Временный перевод на другую работу коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на другую работу коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.03.2021 по делу N 33-3481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.03.2021 по делу N 33-3481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о переводе на другую работу; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник указал, что вмененного ему нарушения не совершал, сослался на неправомерность перевода его на должность более низкой квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Представленное в материалы дела письмо Минздрава РФ от 24.04.2020 не отвечает требованиям относимости доказательств применительно к тем обстоятельствам, с которыми закон связывает возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу. В указанном письме Минздравом РФ даны разъяснения относительно организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, при этом так же как и в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность временного перевода без согласия работника только в тех случаях, которые прямо поименованы законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что в ст. 312.9 ТК РФ не указан максимальный срок, на который допускается временный перевод без согласия работника; в статье лишь содержится указание, что такой перевод возможен не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для перевода. В части 2 ст. 312.1 ТК РФ указано, что срок временного перевода на дистанционную работу не может превышать шесть месяцев. Полагаем, что если временный перевод с согласия работника не может превышать шесть месяцев, то при толковании понятия argumentum a maiore ad minus (аргумент от большего к меньшему) перевод без согласия работника тем более не может превышать этот срок. Тем не менее возможно и иное толкование, согласно которому нормы ст. 312.9 ТК РФ являются специальными и срок перевода может превышать шесть месяцев. Кроме того, в отличие от временного перевода по ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, в случае временного перевода по ст. 312.9 ТК РФ не требуется внесения изменений в трудовой договор, что свидетельствует о специфике такого перевода. Но даже в случае ограничительного толкования (т.е. перевод на срок не больше шести месяцев) ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не содержит ограничения по количеству таких переводов ни в течение года, ни в течение другого, более длительного периода. Для сравнения отметим, что в ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода на другую работу без согласия работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях только на срок до одного месяца. Как мы видим, пандемия коронавируса длится уже почти год и нельзя исключить, что она может продолжаться еще достаточно долго; она проходит волнообразно, т.е. в течение 2020 г. уже как минимум второй раз возникает достаточно длительная по времени ситуация, предусмотренная в ст. 312.9 ТК РФ (эпидемия).
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что в ст. 312.9 ТК РФ не указан максимальный срок, на который допускается временный перевод без согласия работника; в статье лишь содержится указание, что такой перевод возможен не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для перевода. В части 2 ст. 312.1 ТК РФ указано, что срок временного перевода на дистанционную работу не может превышать шесть месяцев. Полагаем, что если временный перевод с согласия работника не может превышать шесть месяцев, то при толковании понятия argumentum a maiore ad minus (аргумент от большего к меньшему) перевод без согласия работника тем более не может превышать этот срок. Тем не менее возможно и иное толкование, согласно которому нормы ст. 312.9 ТК РФ являются специальными и срок перевода может превышать шесть месяцев. Кроме того, в отличие от временного перевода по ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, в случае временного перевода по ст. 312.9 ТК РФ не требуется внесения изменений в трудовой договор, что свидетельствует о специфике такого перевода. Но даже в случае ограничительного толкования (т.е. перевод на срок не больше шести месяцев) ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не содержит ограничения по количеству таких переводов ни в течение года, ни в течение другого, более длительного периода. Для сравнения отметим, что в ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода на другую работу без согласия работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях только на срок до одного месяца. Как мы видим, пандемия коронавируса длится уже почти год и нельзя исключить, что она может продолжаться еще достаточно долго; она проходит волнообразно, т.е. в течение 2020 г. уже как минимум второй раз возникает достаточно длительная по времени ситуация, предусмотренная в ст. 312.9 ТК РФ (эпидемия).
Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации "Оказание амбулаторно-поликлинической медицинской помощи пациентам с хроническими заболеваниями, подлежащим диспансерному наблюдению, в условиях пандемии COVID-19. Версия 2"
(утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России (протокол от 19.10.2021 N 10))4.4. Экспертиза временной нетрудоспособности при COVID-19
(утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России (протокол от 19.10.2021 N 10))4.4. Экспертиза временной нетрудоспособности при COVID-19
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>1.1. Согласно части 1 статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>1.1. Согласно части 1 статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года.