Отстранение от замещаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от замещаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком был издан приказ... об отмене ранее предоставленных К.С. оплачиваемых отпусков в связи с изданием приказа... о временном отстранении от должности... в связи с исполнением постановления... суда...
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком был издан приказ... об отмене ранее предоставленных К.С. оплачиваемых отпусков в связи с изданием приказа... о временном отстранении от должности... в связи с исполнением постановления... суда...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Должностное лицо местного самоуправления
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии со статьей... Устава [муниципального образования - ред.]... в случае досрочного прекращения полномочий главы города... или временного отстранения от должности его полномочия временно исполняет депутат, назначенный решением городской Думы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии со статьей... Устава [муниципального образования - ред.]... в случае досрочного прекращения полномочий главы города... или временного отстранения от должности его полномочия временно исполняет депутат, назначенный решением городской Думы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 71. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 71. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей
Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Стоит отметить, что отстранение муниципального служащего от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов является не обязанностью, а правом представителя нанимателя (работодателя). Это прямо следует из смысла п. 3 ст. 14.1 Закона N 25-ФЗ. При этом за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Стоит отметить, что отстранение муниципального служащего от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов является не обязанностью, а правом представителя нанимателя (работодателя). Это прямо следует из смысла п. 3 ст. 14.1 Закона N 25-ФЗ. При этом за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 71. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 71. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Остановимся на некоторых актуальных вопросах применения такой меры организационного принуждения, как временное отстранение от выполняемых служебных обязанностей. При этом используется комплекс мер, направленных на прекращение сотрудниками определенных служебных полномочий на установленный период времени.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)Остановимся на некоторых актуальных вопросах применения такой меры организационного принуждения, как временное отстранение от выполняемых служебных обязанностей. При этом используется комплекс мер, направленных на прекращение сотрудниками определенных служебных полномочий на установленный период времени.
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Истец считал себя единственным успешным кандидатом. Полагает отстранение от внутреннего конкурса на замещение вакантной должности дискриминацией.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Истец считал себя единственным успешным кандидатом. Полагает отстранение от внутреннего конкурса на замещение вакантной должности дискриминацией.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)3) временное отстранение от исполнения обязанностей в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством;
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)3) временное отстранение от исполнения обязанностей в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством;
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (по ст. 59 ТК РФ).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Если руководитель должника нарушает требования Закона о банкротстве, он может быть отстранен от должности судом по ходатайству временного управляющего. Исполнение обязанностей руководителя должника в таком случае возлагается на иное лицо, представленное уполномоченными органами должника в качестве руководителя должника, или на заместителя руководителя, или на одного из работников. Судом выносится соответствующее определение (ст. 69 Закона о банкротстве). Так, суд надзорной инстанции указал, что, поскольку руководитель должника не представил арбитражному управляющему полную информацию об имуществе должника и препятствовал получению управляющим информации, необходимой для проведения анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности должника, суд правомерно отстранил руководителя от должности <1>.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Если руководитель должника нарушает требования Закона о банкротстве, он может быть отстранен от должности судом по ходатайству временного управляющего. Исполнение обязанностей руководителя должника в таком случае возлагается на иное лицо, представленное уполномоченными органами должника в качестве руководителя должника, или на заместителя руководителя, или на одного из работников. Судом выносится соответствующее определение (ст. 69 Закона о банкротстве). Так, суд надзорной инстанции указал, что, поскольку руководитель должника не представил арбитражному управляющему полную информацию об имуществе должника и препятствовал получению управляющим информации, необходимой для проведения анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности должника, суд правомерно отстранил руководителя от должности <1>.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Проблемой является и замена отстраненного по ст. 76 ТК РФ работника. Так, например, образовательная организация высшего образования должна обеспечить непрерывность учебного процесса. Руководители подобных организаций будут вынуждены или переводить отказников на дистанционную работу, что не всегда позволяет сам характер выполняемых должностных обязанностей, или принимать на время отстранения других работников по срочным трудовым договорам. Формальное основание для заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками имеется - "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы". Суды и государственные инспекции труда, скорее всего, согласятся с тем, что отстраненный работник является фактически отсутствующим, хотя это и не бесспорно. А вот дальше у образовательной организации высшего образования начнутся сложности, так как в ст. 332 ТК РФ не прописана возможность заключать с ППС трудовой договор без проведения конкурса. Представить себе проведение конкурса на период отстранения от работы на практике невозможно, потому что срок отстранения будет носить неопределенный характер и может закончиться раньше, чем закончится конкурсная процедура. Единственное исключение - возможность принять работника, относящегося к ППС, по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 1 года без проведения конкурсной процедуры. На первый взгляд может показаться, что это одно из решений проблемы, однако заключение срочного трудового договора с совместителем без указания конкретного срока договора не предусмотрено в трудовом законодательстве, т.е. работодатель не сможет смешать такие основания заключения срочного трудового договора, как работа по совместительству и одновременно замена отстраненного работника. Соответственно, выход на работу отстраненного работника не будет основанием для прекращения трудового договора о работе по совместительству. Специальное основание, изложенное в ст. 288 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения совместителя только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Но возвращение отстраненного работника не может рассматриваться в качестве аналога приема на работу нового работника. Патовая ситуация.