Перевод в другой филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другой филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Перевод руководителя филиала на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213.25 "Имущество гражданина, подлежащее реализации в случае признания гражданина банкротом и введения реализации имущества гражданина" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(Арбитражный суд Уральского округа)Отказывая в удовлетворении требования, суд первой инстанции указал, что банк не мог установить незаконность переводов, так как должник перед открытием счетов менял паспорт, по которому производится сверка сведений в отношении клиента. Должник также открыл счета за пределами региона своей регистрации и возбуждения дела о банкротстве, что помешало другому филиалу банка идентифицировать его как банкрота.
(Арбитражный суд Уральского округа)Отказывая в удовлетворении требования, суд первой инстанции указал, что банк не мог установить незаконность переводов, так как должник перед открытием счетов менял паспорт, по которому производится сверка сведений в отношении клиента. Должник также открыл счета за пределами региона своей регистрации и возбуждения дела о банкротстве, что помешало другому филиалу банка идентифицировать его как банкрота.
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.2. Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу (позиция ВС РФ) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Как перейти на учет в другую налоговую инспекцию
(КонсультантПлюс, 2026)1.3.1. Как перевести на учет в другую инспекцию филиал или представительство
(КонсультантПлюс, 2026)1.3.1. Как перевести на учет в другую инспекцию филиал или представительство
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но перевод в другой филиал или головную организацию может осуществляться в связи с закрытием того филиала, в котором трудится работник. Тогда мы будем иметь дело с совсем другими сценариями. Их минимум два:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но перевод в другой филиал или головную организацию может осуществляться в связи с закрытием того филиала, в котором трудится работник. Тогда мы будем иметь дело с совсем другими сценариями. Их минимум два:
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 N 88-13934/2023 по делу N 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 N 88-13934/2023 по делу N 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Организационно-правовые проблемы осуществления медико-социального обеспечения лиц, находящихся в исправительных учреждениях
(Устинов А.Н., Якимова Е.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 4)Представляется, что данный пункт Порядка недостаточно конкретизирован, поскольку не установлен субъект, ответственный за своевременное направление осужденного в другое исправительное учреждение ФСИН России. Как правило, в значительной части случаев установление инвалидности связано с переводом в другое исправительное учреждение ФСИН России (где есть профильный филиал медицинской части), но при этом в Порядке не указан субъект, на кого возложена такая обязанность. Медицинская организация ФСИН России может определить необходимость перенаправления осужденного, однако не принимает решение о переводе и не имеет собственных конвойных подразделений, следовательно, не может организовать перевод.
(Устинов А.Н., Якимова Е.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 4)Представляется, что данный пункт Порядка недостаточно конкретизирован, поскольку не установлен субъект, ответственный за своевременное направление осужденного в другое исправительное учреждение ФСИН России. Как правило, в значительной части случаев установление инвалидности связано с переводом в другое исправительное учреждение ФСИН России (где есть профильный филиал медицинской части), но при этом в Порядке не указан субъект, на кого возложена такая обязанность. Медицинская организация ФСИН России может определить необходимость перенаправления осужденного, однако не принимает решение о переводе и не имеет собственных конвойных подразделений, следовательно, не может организовать перевод.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить соглашение об отстранении от работы руководителя организации (его заместителя, главбуха), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителя, главбуха), которые не согласны на перевод на другую работу по медзаключению либо она отсутствует
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить соглашение об отстранении от работы руководителя организации (его заместителя, главбуха), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителя, главбуха), которые не согласны на перевод на другую работу по медзаключению либо она отсутствует