Гарантии при приеме в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при приеме в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-4395/2024 (УИД 59RS0002-01-2021-005756-51)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета в системе персонифицированного учета.
Обстоятельства: Истица полагает, что работа товарным оператором без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем спорные периоды необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета в системе персонифицированного учета.
Обстоятельства: Истица полагает, что работа товарным оператором без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем спорные периоды необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-954/2023 (УИД 59RS0002-01-2021-005756-51)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О корректировке сведений индивидуального лицевого счета.
Обстоятельства: Истец полагает, что работа товарным оператором на эстакаде слива/налива нефтепродуктов без изменения места работы дает право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с чем периоды работы необоснованно не подтверждены как льготный стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Т-2, лицевыми счетами за период с 01 января 2005 года по 31 декабря 2005 года, с 01 января 2006 года по 31 декабря 2006 года, приказом от 28 марта 2006 года N 132 о прекращении деятельности участка подготовки вагонов Службы по поставкам и сокращении штатных должностей, гарантийным письмом от 06 апреля 2006 года N 64 о приеме на работу в порядке перевода всех работников участка подготовки вагонов Службы по поставкам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Последующее трудоустройство происходит в обычном порядке. Это законно, когда работник действует осознанно и добровольно, а не под принуждением. К тому же есть риск, что новый работодатель не примет сотрудников (всех или некоторых) на работу. Гарантия по трудоустройству действует лишь для уволенных в порядке перевода к нему.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Последующее трудоустройство происходит в обычном порядке. Это законно, когда работник действует осознанно и добровольно, а не под принуждением. К тому же есть риск, что новый работодатель не примет сотрудников (всех или некоторых) на работу. Гарантия по трудоустройству действует лишь для уволенных в порядке перевода к нему.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.06.2003 N 86-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016)Лица, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции и принятые на службу в федеральные органы исполнительной власти или иные государственные органы в порядке перевода, не переаттестовываются. Единовременное и выходное пособия им не выплачиваются. Указанным лицам и членам их семей выплачиваются пособия, а также предоставляются социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими условия службы в федеральных органах исполнительной власти или иных государственных органах, в которые они приняты на службу в порядке перевода.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016)Лица, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции и принятые на службу в федеральные органы исполнительной власти или иные государственные органы в порядке перевода, не переаттестовываются. Единовременное и выходное пособия им не выплачиваются. Указанным лицам и членам их семей выплачиваются пособия, а также предоставляются социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими условия службы в федеральных органах исполнительной власти или иных государственных органах, в которые они приняты на службу в порядке перевода.
Федеральный закон от 22.07.2005 N 121-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 54 и 55 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления""Лица, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции и принятые на службу в федеральные органы исполнительной власти или иные государственные органы в порядке перевода, не переаттестовываются. Единовременное и выходное пособия им не выплачиваются. Указанным лицам и членам их семей выплачиваются пособия, а также предоставляются социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими условия службы в федеральных органах исполнительной власти или иных государственных органах, в которые они приняты на службу в порядке перевода.";
"О внесении изменений в статьи 54 и 55 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления""Лица, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции и принятые на службу в федеральные органы исполнительной власти или иные государственные органы в порядке перевода, не переаттестовываются. Единовременное и выходное пособия им не выплачиваются. Указанным лицам и членам их семей выплачиваются пособия, а также предоставляются социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими условия службы в федеральных органах исполнительной власти или иных государственных органах, в которые они приняты на службу в порядке перевода.";
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).