Временные работы до двух месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные работы до двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
(ред. от 29.09.2025)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 <О переводе временного работника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)- выполнения временных (до двух месяцев) работ и т.д.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)- выполнения временных (до двух месяцев) работ и т.д.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако не всегда работник со срочным трудовым договором сможет успеть воспользоваться правом на указанную компенсацию. Дело в том, что она предоставляется один раз в два года. При этом право на нее возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, то есть, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы, кроме исключительных случаев. А срок действия трудового договора может закончиться раньше, чем у работника возникнет указанное право. Например, работник скорее всего не сможет воспользоваться данной компенсацией, если с ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59, ст. 79, ч. 2, 3 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).