Временные работы до двух месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные работы до двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Как и с обычным работником, с учетом ч. 2 ст. 58 ТК РФ заключить срочный трудовой договор с осужденным к исправительным работам можно по предусмотренным законом основаниям, когда с учетом характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить бессрочный договор. В частности, для замещения временно отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, для выполнения временных (до двух месяцев) работ на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Или можно заключить договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например для проведения неотложных работ по предотвращению аварии, устранению ее последствий на основании абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При этом срок договора может отличаться от срока исправительных работ - по закону это не запрещено и у вас нет обязанности принимать осужденного строго на срок исправительных работ. Более того, учитывайте риски неблагоприятных последствий из-за необоснованного отказа в приеме на работу (о них подробнее см. разд. 3 настоящего материала), в том числе, если вы откажете осужденному в приеме на подходящую работу временного характера из-за того, что ее срок меньше срока наказания в виде исправительных работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Как и с обычным работником, с учетом ч. 2 ст. 58 ТК РФ заключить срочный трудовой договор с осужденным к исправительным работам можно по предусмотренным законом основаниям, когда с учетом характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить бессрочный договор. В частности, для замещения временно отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, для выполнения временных (до двух месяцев) работ на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Или можно заключить договор по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, например для проведения неотложных работ по предотвращению аварии, устранению ее последствий на основании абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При этом срок договора может отличаться от срока исправительных работ - по закону это не запрещено и у вас нет обязанности принимать осужденного строго на срок исправительных работ. Более того, учитывайте риски неблагоприятных последствий из-за необоснованного отказа в приеме на работу (о них подробнее см. разд. 3 настоящего материала), в том числе, если вы откажете осужденному в приеме на подходящую работу временного характера из-за того, что ее срок меньше срока наказания в виде исправительных работ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Кроме того, для обеспечения занятости следует использовать все возможности, включая работу по договорам о временной работе на срок до 2 месяцев, о сезонной работе до 6 месяцев и другие.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Кроме того, для обеспечения занятости следует использовать все возможности, включая работу по договорам о временной работе на срок до 2 месяцев, о сезонной работе до 6 месяцев и другие.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)для выполнения временных (до двух месяцев) работ. Желательно, чтобы строительство таких объектов не было характерно для вашей обычной деятельности, иначе, например, в случае судебного спора вам будет сложно обосновать невозможность заключить бессрочный трудовой договор и обеспечить постоянной работой работников, занятых на строительстве (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)для выполнения временных (до двух месяцев) работ. Желательно, чтобы строительство таких объектов не было характерно для вашей обычной деятельности, иначе, например, в случае судебного спора вам будет сложно обосновать невозможность заключить бессрочный трудовой договор и обеспечить постоянной работой работников, занятых на строительстве (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока только в строго определенных случаях. Например, если срочный трудовой договор заключен на время выполнения вами временных (до двух месяцев) работ, заключен с вами как с лицом, получающим образование очно, как с лицом, которое поступает на работу по совместительству (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Поскольку все выплаты сделаны и зарплата в период приостановления не начисляется, окончательный расчет не производится (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173). Срок действия остальных срочных договоров приостанавливается. Если нет оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Такой остаток исчисляется на день приостановления действия договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)1.5. Трудовой договор является срочным и заключается на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на срок с 3 по 31 марта 2026 г. для выполнения временных (до двух месяцев) работ во время проведения Работодателем рекламной акции "Весна в облаках".
(Издательство "Главная книга", 2026)1.5. Трудовой договор является срочным и заключается на основании абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на срок с 3 по 31 марта 2026 г. для выполнения временных (до двух месяцев) работ во время проведения Работодателем рекламной акции "Весна в облаках".
Статья: На какую работу нельзя брать школьника
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Для выполнения временных работ (до двух месяцев) (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)Для выполнения временных работ (до двух месяцев) (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения сезонных работ или временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев или на сезонные работы (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски (о них рассказывали выше в настоящем разделе). Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем вам прописывать в трудовом договоре такую работу, которой нет ни в одном из указанных перечней сезонных работ и отраслей, даже если вы определили эту работу как сезонную, например, в вашем локальном нормативном акте. Иначе возможны претензии контролирующих органов и риски. Чтобы их избежать, вы можете рассмотреть вариант заключения с работником срочного трудового договора на выполнение временных (до двух месяцев) работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем вам прописывать в трудовом договоре такую работу, которой нет ни в одном из указанных перечней сезонных работ и отраслей, даже если вы определили эту работу как сезонную, например, в вашем локальном нормативном акте. Иначе возможны претензии контролирующих органов и риски. Чтобы их избежать, вы можете рассмотреть вариант заключения с работником срочного трудового договора на выполнение временных (до двух месяцев) работ.