Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор по должности специалиста отдела текущего планирования и контроля поставок.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор по должности специалиста отдела текущего планирования и контроля поставок.
Вопрос: Должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, сокращают. Необходимо ли ей выходить из отпуска для перевода с ее согласия на другую должность, если на сокращаемую должность взят сотрудник по срочному трудовому договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191 "О переводе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком; о приеме на работу работника на период декретного отпуска другого работника; о нумерации трудовых договоров"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191 "О переводе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком; о приеме на работу работника на период декретного отпуска другого работника; о нумерации трудовых договоров"
Вопрос: ...Как перевести работника на должность другого работника на период его нахождения в отпуске по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Начальник отдела с 25.06.2018 уходит в очередной отпуск, затем с 04.09.2018 на больничный лист по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Как на ее место на период декрета правильно перевести работника нижестоящей должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Начальник отдела с 25.06.2018 уходит в очередной отпуск, затем с 04.09.2018 на больничный лист по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Как на ее место на период декрета правильно перевести работника нижестоящей должности?
Вопрос: Работодателем сокращается отдел в связи с отсутствием трудовых функций. В отделе есть ставка, на которой находится работница в декретном отпуске. Можно ли перевести эту работницу в другой отдел на эту же должность без изменения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
Вопрос: В организации объединяют два отдела. В одном из отделов есть должность, занимаемая работницей, находящейся в декретном отпуске. Нужно ли получать от работницы согласие о переводе в другой отдел, если ее должность и трудовые обязанности не меняются? Если нужно, что делать, если работница не даст согласия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
Вопрос: ...С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная ставка. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения? Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору или необходимо издать приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная по должности, окладу ставка. 1. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения (тем самым договор из срочного станет бессрочным)? 2. Достаточно дополнительного соглашения к ТД или необходимо издать приказ (меняется только срок ТД)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная по должности, окладу ставка. 1. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения (тем самым договор из срочного станет бессрочным)? 2. Достаточно дополнительного соглашения к ТД или необходимо издать приказ (меняется только срок ТД)?
Вопрос: ...Менеджер отдела кадров переведен с сохранением места работы на должность директора по персоналу для замещения работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли принять на временно освободившуюся должность менеджера отдела кадров другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Менеджер отдела кадров был переведен на должность директора по персоналу для замещения временно отсутствующего работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель принять на временно освободившуюся должность менеджера отдела кадров другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор? Имеется ли в данном случае основание заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей менеджера отдела кадров, за которым сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Менеджер отдела кадров был переведен на должность директора по персоналу для замещения временно отсутствующего работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель принять на временно освободившуюся должность менеджера отдела кадров другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор? Имеется ли в данном случае основание заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей менеджера отдела кадров, за которым сохраняется место работы?