Перевод на время отпуска по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на время отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для замещения работника на период его нахождения в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам оформляйте в порядке, описанном в настоящем разделе. Специальный порядок оформления такого перевода на должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, нормативно не установлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для замещения работника на период его нахождения в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам оформляйте в порядке, описанном в настоящем разделе. Специальный порядок оформления такого перевода на должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, нормативно не установлен.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: 02.05.2024 меня перевели временно (на время декретного отпуска основного сотрудника) на должность супервайзера, но в трудовой книжке это не указано. В отделе кадров ответили, что временные перемещения не указываются в ТК. Верно ли это? Или это нарушение трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым возлагаете обязанности на работника. Например, это может быть поручение ему дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору, временный перевод на место работника, находящегося в декретном отпуске (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым возлагаете обязанности на работника. Например, это может быть поручение ему дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору, временный перевод на место работника, находящегося в декретном отпуске (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);