Перевод на выБорную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на выБорную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2025 N 88-12230/2025 (УИД 78RS0014-01-2024-006016-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При переводе работника на новую должность стороны согласовали, что работник не имеет особого характера работы, а условия труда на рабочем месте будут определены по итогам проведения специальной оценки условий труда, в связи с чем основания для начисления и выплаты надбавки за вредные условия труда, знание и применение иностранных языков у работодателя отсутствовали.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судом, с 1 апреля 1990 г. Р.В.А. работала в организации ответчика и его правопредшественников в различных должностях; с 7 февраля 2011 г. до 1 июня 2018 г. истец работала в должности диспетчера, с 1 июня 2018 г. - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с 4 сентября 2019 г. - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с 5 февраля 2024 г. - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по 15 мая 2024 г. включительно; 15 мая 2024 г. истец уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При переводе работника на новую должность стороны согласовали, что работник не имеет особого характера работы, а условия труда на рабочем месте будут определены по итогам проведения специальной оценки условий труда, в связи с чем основания для начисления и выплаты надбавки за вредные условия труда, знание и применение иностранных языков у работодателя отсутствовали.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судом, с 1 апреля 1990 г. Р.В.А. работала в организации ответчика и его правопредшественников в различных должностях; с 7 февраля 2011 г. до 1 июня 2018 г. истец работала в должности диспетчера, с 1 июня 2018 г. - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с 4 сентября 2019 г. - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с 5 февраля 2024 г. - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по 15 мая 2024 г. включительно; 15 мая 2024 г. истец уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.02.2025 N 33-4633/2025 (УИД 78RS0014-01-2024-006016-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности эксперта департамента управления авиационной и транспортной безопасностью. Условиями трудового договора помимо должностного оклада истцу были установлены надбавки за вредные условия труда, за знание и применение иностранного языка в работе, однако фактически надбавки не начислялись и не выплачивались ответчиком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с <дата> Р. работала в организации ответчика и его правопредшественниках в различных должностях; с <дата> до <дата> истец работала в должности диспетчера, с <дата> - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с <дата> - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с <дата> - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по <дата> включительно; <дата> истица уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности эксперта департамента управления авиационной и транспортной безопасностью. Условиями трудового договора помимо должностного оклада истцу были установлены надбавки за вредные условия труда, за знание и применение иностранного языка в работе, однако фактически надбавки не начислялись и не выплачивались ответчиком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с <дата> Р. работала в организации ответчика и его правопредшественниках в различных должностях; с <дата> до <дата> истец работала в должности диспетчера, с <дата> - переведена на должность старшего специалиста первой категории группы по оперативному розыску багажа, с <дата> - на должность старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади, а с <дата> - на должность эксперта 1 категории Департамента управления авиационной и транспортной безопасностью Отдела визового контроля, где работала по <дата> включительно; <дата> истица уволена из организации ответчика по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) в ППО "Авиаторы Пулково".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.5. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с переводом к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что в последнем случае ваше согласие не требуется: вы обязаны расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что в последнем случае ваше согласие не требуется: вы обязаны расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"17. В случае если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается (часть седьмая статьи 348.4 ТК РФ) со следующего рабочего дня после календарной даты окончания срока временного перевода по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"17. В случае если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается (часть седьмая статьи 348.4 ТК РФ) со следующего рабочего дня после календарной даты окончания срока временного перевода по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Ситуация: В каких случаях необходимо предоставление сведений о счетах (вкладах) гражданина третьим лицам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При проведении проверки достоверности сведений, предоставленных в избирательные комиссии кандидатами в депутаты (на иные выборные должности), сведения о счетах (вкладах) таких лиц (в установленных случаях - их супругов и несовершеннолетних детей) предоставляются банками в Центральную избирательную комиссию РФ, избирательные комиссии субъектов РФ (ч. 42 ст. 26 Закона N 395-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При проведении проверки достоверности сведений, предоставленных в избирательные комиссии кандидатами в депутаты (на иные выборные должности), сведения о счетах (вкладах) таких лиц (в установленных случаях - их супругов и несовершеннолетних детей) предоставляются банками в Центральную избирательную комиссию РФ, избирательные комиссии субъектов РФ (ч. 42 ст. 26 Закона N 395-1).
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)В частности, ст. 243 Учреждения судебных установлений формулировала несменяемость судей, запрещая не только увольнение без прошения председателей, товарищей председателей и членов судебных мест, в том числе и судебных следователей, но и перевод из одной местности в другую без их согласия.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)В частности, ст. 243 Учреждения судебных установлений формулировала несменяемость судей, запрещая не только увольнение без прошения председателей, товарищей председателей и членов судебных мест, в том числе и судебных следователей, но и перевод из одной местности в другую без их согласия.
Вопрос: Работодатель планирует осуществить постоянный перевод работника с должности "Менеджер по закупкам" на должность "Менеджер по продажам". Можно ли уволить работника и принять заново на работу по основанию перевода, или правомерно только заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Также одним из оснований увольнения является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Также одним из оснований увольнения является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...Ссылка представителя ответчика на то, что должность руководителя отдела государственной охраны и сохранения природных ресурсов также является выборной, не может быть принята во внимание, поскольку ответчиком осуществлен перевод истца на данную должность без проведения конкурса и срок трудового договора по прежней должности не может быть применен по новой должности истца".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...Ссылка представителя ответчика на то, что должность руководителя отдела государственной охраны и сохранения природных ресурсов также является выборной, не может быть принята во внимание, поскольку ответчиком осуществлен перевод истца на данную должность без проведения конкурса и срок трудового договора по прежней должности не может быть применен по новой должности истца".
Вопрос: Работник обратился к руководству ООО-1 с просьбой уволить его по переводу в ООО-2 на аналогичную должность. Однако после увольнения работник устроился к другому работодателю - в АО. Является ли незаконным увольнение работника из ООО-1 в связи с трудоустройством работника в АО?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию.
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Согласно пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Согласно пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).