Может ли муж уйти в декрет

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли муж уйти в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли муж уйти в декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2021)
Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)
- муж - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации;

Нормативные акты: Может ли муж уйти в декрет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год"
Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу - у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком... Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, - в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.