Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам и оформить приказы, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по октябрь 2020 г., 08.05.2020 принесла больничный лист по беременности и родам, открытый с 04.05.2020?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по октябрь 2020 г., 08.05.2020 принесла больничный лист по беременности и родам, открытый с 04.05.2020?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Новости от 06.09.2019
("Главная книга", 2019, N 18)
Если переводимая сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком), для оформления перевода ей придется выйти на работу (прервать отпуск). Впрочем, после решения всех "бумажных" вопросов декретный отпуск может быть возобновлен.

Нормативные акты: Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление

Приказ Росстата от 30.07.2020 N 424
(ред. от 26.02.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"
В среднесписочную численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера) не включаются совместители, принятые из других организаций, лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера, а также женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за детьми. Работник, получавший на одном предприятии две, полторы ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в численности работников списочного состава как один человек.