Доплата до среднего заработка при переводе на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до среднего заработка при переводе на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на легкий труд
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с медицинским заключением, выданным "__"_________ ____ г. ___________________ (указать учреждение, выдавшее заключение), Работник с его письменного согласия переводится с "__"________ ____ г. на другую работу (легкий труд), а именно: ____________________ (структурное подразделение, должность) на период __________________________ (до четырех месяцев / более 4 месяцев / бессрочно) (вариант дополнительно: с сохранением среднего заработка по прежней работе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с медицинским заключением, выданным "__"_________ ____ г. ___________________ (указать учреждение, выдавшее заключение), Работник с его письменного согласия переводится с "__"________ ____ г. на другую работу (легкий труд), а именно: ____________________ (структурное подразделение, должность) на период __________________________ (до четырех месяцев / более 4 месяцев / бессрочно) (вариант дополнительно: с сохранением среднего заработка по прежней работе).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Вопрос: До беременности работала по основной ставке и по совместительству. При переводе на легкий труд бухгалтер пояснила, что будут доплачивать до среднего заработка только по основной ставке. По совместительству работа противопоказана. Правомерно ли не включать в среднедневной заработок оплату по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)¦Б. Расходы на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)¦Б. Расходы на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
"Упрощенная система налогообложения: практическое пособие"
(Лермонтов Ю.М.)
("Проспект", 2008)Доплата до среднего заработка
(Лермонтов Ю.М.)
("Проспект", 2008)Доплата до среднего заработка
Вопрос: Беременную работницу перевели с вредной работы на легкий труд. Нужно ли продолжать выплачивать ей надбавки за вредность, сохраняется ли за ней право на дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2018)Доплаты за вредность регулируются ст. 147 ТК РФ, где закреплено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями, устанавливается в повышенном размере, причем конкретное повышение устанавливается трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть меньше, чем 4% от оклада. Как было указано выше, оплата труда беременной женщины, переведенной на легкий труд, предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. При этом пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, напрямую устанавливает, что доплата за вредность в виде коэффициентов и процентных надбавок, повышенная оплата включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, зарплата беременной женщины, переведенной на легкий труд, включает надбавки за вредность.
(Консультация эксперта, 2018)Доплаты за вредность регулируются ст. 147 ТК РФ, где закреплено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями, устанавливается в повышенном размере, причем конкретное повышение устанавливается трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть меньше, чем 4% от оклада. Как было указано выше, оплата труда беременной женщины, переведенной на легкий труд, предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. При этом пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, напрямую устанавливает, что доплата за вредность в виде коэффициентов и процентных надбавок, повышенная оплата включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, зарплата беременной женщины, переведенной на легкий труд, включает надбавки за вредность.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)По нашему мнению, в п. 5 Положения идет речь о периодах, когда за работником в силу прямого указания закона сохранялся средний заработок в виде социальной гарантии (например, ежегодном оплачиваемом отпуске - ст. 114 ТК РФ, дополнительных выходных днях родителей детей-инвалидов - ст. 262 ТК РФ, невозможности предоставления беременной женщине более легкой работы - ст. 254 ТК РФ и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)По нашему мнению, в п. 5 Положения идет речь о периодах, когда за работником в силу прямого указания закона сохранялся средний заработок в виде социальной гарантии (например, ежегодном оплачиваемом отпуске - ст. 114 ТК РФ, дополнительных выходных днях родителей детей-инвалидов - ст. 262 ТК РФ, невозможности предоставления беременной женщине более легкой работы - ст. 254 ТК РФ и т.п.).
Вопрос: ...В конце 2016 г. на предприятии, где я работаю, была проведена СОУТ и мое рабочее место было оценено как вредное с коэффициентом 3.2. По коллективному договору доплата к окладу 8% с 25.01.2017. С середины ноября 2016 г. я нахожусь на легком труде (по беременности). Полагается ли мне доплата 8%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В конце 2016 г. на предприятии, где я работаю, была проведена спецоценка условий труда и рабочее место, на котором я тружусь, было оценено как вредное с коэффициентом 3.2. По коллективному договору категории вредности 3.2 полагается дополнительный отпуск 7 дней и доплата к окладу 8% с 25.01.2017. С середины ноября 2016 г. я нахожусь на легком труде (по беременности). Полагается ли мне доплата 8%? В отделе оплаты труда мне объяснили, что я получаю среднюю заработную плату, а она индексации не подлежит, т.к. в данный момент во вредных условиях я не работаю. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В конце 2016 г. на предприятии, где я работаю, была проведена спецоценка условий труда и рабочее место, на котором я тружусь, было оценено как вредное с коэффициентом 3.2. По коллективному договору категории вредности 3.2 полагается дополнительный отпуск 7 дней и доплата к окладу 8% с 25.01.2017. С середины ноября 2016 г. я нахожусь на легком труде (по беременности). Полагается ли мне доплата 8%? В отделе оплаты труда мне объяснили, что я получаю среднюю заработную плату, а она индексации не подлежит, т.к. в данный момент во вредных условиях я не работаю. Правильно ли это?
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 07.05.2004 N 04-02-05/3/36 <О доплатах к пособиям по временной нетрудоспособности>
(Распутин А.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 10)Вся беда в том, что одно из основных условий в данном случае не соблюдается. Порядок начисления пособий (в т.ч. и возможных доплат до фактического заработка) за счет работодателя должен быть прописан в федеральном законе. Об этом сказано в ст.183 Трудового кодекса. Но в настоящее время такого закона нет. В самом же Трудовом кодексе (ст.182) предусмотрены лишь две ситуации, когда работодатель обязан сохранять за сотрудником средний заработок по медицинским показаниям:
(Распутин А.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 10)Вся беда в том, что одно из основных условий в данном случае не соблюдается. Порядок начисления пособий (в т.ч. и возможных доплат до фактического заработка) за счет работодателя должен быть прописан в федеральном законе. Об этом сказано в ст.183 Трудового кодекса. Но в настоящее время такого закона нет. В самом же Трудовом кодексе (ст.182) предусмотрены лишь две ситуации, когда работодатель обязан сохранять за сотрудником средний заработок по медицинским показаниям:
Вопрос: Сотрудница беременна и нуждается в переводе на легкий труд. В связи с отсутствием альтернативного рабочего места она отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Стаж работы в организации менее года, ее средний заработок ниже МРОТ. Есть ли необходимость доплачивать до МРОТ на период отстранения от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Постатейный комментарий к части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)15) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности. Однако речь идет только о случаях осуществления такой доплаты, прямо предусмотренной законодательством. Например:
(книга 2, главы 25 - 27)
(Гуев А.Н.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2002)15) расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности. Однако речь идет только о случаях осуществления такой доплаты, прямо предусмотренной законодательством. Например:
Статья: Состав и учет расходов по оплате труда
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)Кроме того, если работник временно переведен на более низкооплачиваемую работу, то есть на срок до одного месяца (ст. 74 ТК РФ), ему придется доплатить. Причины такого перевода могут быть самыми разными - допустим, устранение последствий аварии или замещение коллеги. Независимо от них доплата до среднего заработка войдет в расходы по оплате труда.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)Кроме того, если работник временно переведен на более низкооплачиваемую работу, то есть на срок до одного месяца (ст. 74 ТК РФ), ему придется доплатить. Причины такого перевода могут быть самыми разными - допустим, устранение последствий аварии или замещение коллеги. Независимо от них доплата до среднего заработка войдет в расходы по оплате труда.