Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Нормативные акты
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор"
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска?
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска?
Решение Челябинского УФАС России от 22.10.2018 по делу N 02-07/16
Обстоятельства: При организации торгов заинтересованными лицами совершены согласованные действия, которые привели к предоставлению одному из участников доступа в приоритетном порядке к информации о потребности лечебных учреждений, а также предоставили возможность участнику вносить информацию в базу данных, используемую организаторами торгов.
Решение: Заинтересованными лицами нарушена ст. 16 Закона о защите конкуренции.Так, например, согласно письменным пояснениям МБУЗ "СА" от 21.03.2016, МБУЗ "СА" заключен трудовой договор N 633 от 08.12.2014 г. с <...> (сотрудник АО "ОА"), принята на должность юрисконсульта по совместительству работа на сайте - на 0,25%. Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику <...> с 13.07.2015 г. находится в отпуске по беременности и родам. По рекомендации <...> на декретную ставку был принят <...> (до 31.12.2015 - сотрудник АО "ОА"; с 01.04.2016 - сотрудник ГКУ "Ц") (трудовой договор N 69 от 10.07.2015 г.). <...> представляет интересы МБУЗ "СА" как организатора торгов, соответственно занимается формированием документации и размещением извещений о проведение совместных Аукционов на официальном сайте в сети "Интернет" www.zakupki.gov.ru.
Обстоятельства: При организации торгов заинтересованными лицами совершены согласованные действия, которые привели к предоставлению одному из участников доступа в приоритетном порядке к информации о потребности лечебных учреждений, а также предоставили возможность участнику вносить информацию в базу данных, используемую организаторами торгов.
Решение: Заинтересованными лицами нарушена ст. 16 Закона о защите конкуренции.Так, например, согласно письменным пояснениям МБУЗ "СА" от 21.03.2016, МБУЗ "СА" заключен трудовой договор N 633 от 08.12.2014 г. с <...> (сотрудник АО "ОА"), принята на должность юрисконсульта по совместительству работа на сайте - на 0,25%. Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику <...> с 13.07.2015 г. находится в отпуске по беременности и родам. По рекомендации <...> на декретную ставку был принят <...> (до 31.12.2015 - сотрудник АО "ОА"; с 01.04.2016 - сотрудник ГКУ "Ц") (трудовой договор N 69 от 10.07.2015 г.). <...> представляет интересы МБУЗ "СА" как организатора торгов, соответственно занимается формированием документации и размещением извещений о проведение совместных Аукционов на официальном сайте в сети "Интернет" www.zakupki.gov.ru.