Ознакомление работника с табелем рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с табелем рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель ознакомить работника с табелем учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель ознакомить работника с табелем учета рабочего времени
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)5. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)5. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Отсутствие работника на работе может вытекать из акта правоохранительных или иных уполномоченных органов, зафиксировавших факт нахождения работника в любой точке пространства, которое не является его рабочим местом.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Отсутствие работника на работе может вытекать из акта правоохранительных или иных уполномоченных органов, зафиксировавших факт нахождения работника в любой точке пространства, которое не является его рабочим местом.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2026)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
Вопрос: Работнику установлены 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Он командирован в организацию, где работал 4 дня в неделю по 12 часов. Будет ли такой график работы нарушением режима работы по трудовому договору? Является ли работа за пределами 8-часового рабочего дня сверхурочной? Как оплатить и табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Таким образом, для привлечения работника к сверхурочной работе в командировке работодателю необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись (привлечение работодателем работника к сверхурочной работе в общем случае допускается с его письменного согласия). В табеле учета рабочего времени командировка отмечается кодом "К" или 06 без указания отработанных часов (в соответствии с п. 2 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291), однако, так как работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, а также в целях оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Таким образом, для привлечения работника к сверхурочной работе в командировке работодателю необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись (привлечение работодателем работника к сверхурочной работе в общем случае допускается с его письменного согласия). В табеле учета рабочего времени командировка отмечается кодом "К" или 06 без указания отработанных часов (в соответствии с п. 2 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291), однако, так как работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, а также в целях оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В табеле учета рабочего времени все отражается просто и понятно, а вот в других документах (в графике отпусков и в приказе о предоставлении отпуска) такой наглядности нет, и работникам может быть не все понятно при ознакомлении с графиком и приказом.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В табеле учета рабочего времени все отражается просто и понятно, а вот в других документах (в графике отпусков и в приказе о предоставлении отпуска) такой наглядности нет, и работникам может быть не все понятно при ознакомлении с графиком и приказом.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)- ознакомить с приказом работника и его непосредственного руководителя;
(Консультация эксперта, 2024)- ознакомить с приказом работника и его непосредственного руководителя;
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменений в такой приказ законом не урегулирован. Вы можете определить его сами, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Можно, в частности, издать отдельный приказ о внесении изменений в приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. Требования к форме и содержанию такого приказа нормативно не установлены. Его составляют в произвольной форме. В нем указывают в том числе причину внесения изменений (например, опечатка в дате, с которой работник должен приступить к исполнению обязанности, неверное указание срока его назначения - если назначается временно), сами изменения, документ-основание (при наличии). С приказом рекомендуем ознакомить под подпись тех работников, которых он касается.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменений в такой приказ законом не урегулирован. Вы можете определить его сами, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Можно, в частности, издать отдельный приказ о внесении изменений в приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. Требования к форме и содержанию такого приказа нормативно не установлены. Его составляют в произвольной форме. В нем указывают в том числе причину внесения изменений (например, опечатка в дате, с которой работник должен приступить к исполнению обязанности, неверное указание срока его назначения - если назначается временно), сами изменения, документ-основание (при наличии). С приказом рекомендуем ознакомить под подпись тех работников, которых он касается.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Продолжительность командировки определяется работодателем заранее - до ее начала. Бухгалтерии нужно верно рассчитать размер аванса для командированного работника, а кадровику - учесть рабочее время командированного в табеле.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Продолжительность командировки определяется работодателем заранее - до ее начала. Бухгалтерии нужно верно рассчитать размер аванса для командированного работника, а кадровику - учесть рабочее время командированного в табеле.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.