Ознакомление работника с табелем рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с табелем рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2022 N 33-870/2022 по делу N 2-883/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении по собственному желанию ответчик выплатил ему заработную плату не в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако, данные штатные расстановки, приказ о внесении изменении в штатное расписание, а также представленные ответчиком табели учета рабочего времени в подтверждение факта работы истца в режиме сокращенного рабочего времени в безусловном порядке данный факт не подтверждают, поскольку были составлены без участия работника, доказательств ознакомления и согласия работника с установлением ему сокращенной продолжительности рабочего времени в отсутствие регламентированных законом правовых оснований на такие изменения в материалах дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении по собственному желанию ответчик выплатил ему заработную плату не в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако, данные штатные расстановки, приказ о внесении изменении в штатное расписание, а также представленные ответчиком табели учета рабочего времени в подтверждение факта работы истца в режиме сокращенного рабочего времени в безусловном порядке данный факт не подтверждают, поскольку были составлены без участия работника, доказательств ознакомления и согласия работника с установлением ему сокращенной продолжительности рабочего времени в отсутствие регламентированных законом правовых оснований на такие изменения в материалах дела не представлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2021 по делу N 33-24611/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе, взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, ответчиком издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении истца на работе, однако, явившись на рабочее место, истец обнаружил, что его рабочее место отсутствует, истец полагает, что работодатель не допустил его к работе, не предоставил прежнее рабочее место в соответствии с условиями трудового договора, то есть фактически не исполнил решение суда.
Решение: Удовлетворено в части.Между тем, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком 05.10.2020 г. приказа об увольнении истца и ознакомлении с ним работника 06.10.2020 г. и соответственно допуске работника к работе с 06.10.2020 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, а также о подаче истцом заявлений о предоставлении прежнего рабочего места и даче работодателем на них ответов свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров об оборудовании рабочего места, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 06.10.2020 г. по 09.03.2021 г., правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период задержки исполнения решения по ст. 396 ТК РФ с 06.10.2020 г. по 09.03.2021 г., у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе, взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, ответчиком издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении истца на работе, однако, явившись на рабочее место, истец обнаружил, что его рабочее место отсутствует, истец полагает, что работодатель не допустил его к работе, не предоставил прежнее рабочее место в соответствии с условиями трудового договора, то есть фактически не исполнил решение суда.
Решение: Удовлетворено в части.Между тем, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком 05.10.2020 г. приказа об увольнении истца и ознакомлении с ним работника 06.10.2020 г. и соответственно допуске работника к работе с 06.10.2020 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, а также о подаче истцом заявлений о предоставлении прежнего рабочего места и даче работодателем на них ответов свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров об оборудовании рабочего места, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 06.10.2020 г. по 09.03.2021 г., правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период задержки исполнения решения по ст. 396 ТК РФ с 06.10.2020 г. по 09.03.2021 г., у суда не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Статья: Экспаты - анализ трудовых отношений с ними, что нового, и суды - какие и с кем
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Проверяя доводы работника-иностранного гражданина о фактическом допущении его к работе, суды исследуют штатное расписание и наличие в нем должности работника, табели учета рабочего времени, графики работы, факты ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, а также доказательства начисления работнику заработной платы, проверяют наличие у него разрешения на работу. Отсутствие должности работника в штатном расписании и сведений о работнике в табеле учета рабочего времени доказывают отсутствие трудовых отношений. Визитная карточка, накладная, распечатки с сайта не доказывают трудовые отношения с экспатом, так как в данном случае отсутствуют данные о согласовании экспатом и работодателем условий трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2019 N 33-50233/2019).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Проверяя доводы работника-иностранного гражданина о фактическом допущении его к работе, суды исследуют штатное расписание и наличие в нем должности работника, табели учета рабочего времени, графики работы, факты ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, а также доказательства начисления работнику заработной платы, проверяют наличие у него разрешения на работу. Отсутствие должности работника в штатном расписании и сведений о работнике в табеле учета рабочего времени доказывают отсутствие трудовых отношений. Визитная карточка, накладная, распечатки с сайта не доказывают трудовые отношения с экспатом, так как в данном случае отсутствуют данные о согласовании экспатом и работодателем условий трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2019 N 33-50233/2019).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.