Ознакомление работника с табелем рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с табелем рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ознакомление работника с табелем рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2020 по делу N 33-14472/2020
Процессуальные вопросы: Принято определение о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда.
Решение: Определение отменено, в удовлетворении заявления отказано.
Совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком дата приказа об увольнении С. и ознакомлении с ним работника дата, о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, о начислении и выплате работнику заработной платы и отпускных за спорный период, а также о подаче С. заявлений о предоставлении отпуска, рабочего места, пропуска и документов, связанных с работой, и даче работодателем на них ответов свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров об оборудовании рабочего места, о предоставлении отпуска само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 01.06.2019 по 31.08.2019.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2021 по делу N 33-24611/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе, взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, ответчиком издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении истца на работе, однако, явившись на рабочее место, истец обнаружил, что его рабочее место отсутствует, истец полагает, что работодатель не допустил его к работе, не предоставил прежнее рабочее место в соответствии с условиями трудового договора, то есть фактически не исполнил решение суда.
Решение: Удовлетворено в части.
Между тем, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком 05.10.2020 г. приказа об увольнении истца и ознакомлении с ним работника 06.10.2020 г. и соответственно допуске работника к работе с 06.10.2020 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, а также о подаче истцом заявлений о предоставлении прежнего рабочего места и даче работодателем на них ответов свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров об оборудовании рабочего места, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 06.10.2020 г. по 09.03.2021 г., правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период задержки исполнения решения по ст. 396 ТК РФ с 06.10.2020 г. по 09.03.2021 г., у суда не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление работника с табелем рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2022)
4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Экспаты - анализ трудовых отношений с ними, что нового, и суды - какие и с кем
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)
Проверяя доводы работника-иностранного гражданина о фактическом допущении его к работе, суды исследуют штатное расписание и наличие в нем должности работника, табели учета рабочего времени, графики работы, факты ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, а также доказательства начисления работнику заработной платы, проверяют наличие у него разрешения на работу. Отсутствие должности работника в штатном расписании и сведений о работнике в табеле учета рабочего времени доказывают отсутствие трудовых отношений. Визитная карточка, накладная, распечатки с сайта не доказывают трудовые отношения с экспатом, так как в данном случае отсутствуют данные о согласовании экспатом и работодателем условий трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2019 N 33-50233/2019).

Нормативные акты: Ознакомление работника с табелем рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022"
(КонсультантПлюс, 2022)
Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. Если производство приостановлено в целом, нужно уведомить службу занятости. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер 2022"
(КонсультантПлюс, 2022)
Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. Если производство приостановлено в целом, нужно уведомить службу занятости. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.