Сверхурочная работа при неполном рабочем дне

Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сверхурочная работа при неполном рабочем дне

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске, согласно трудовому договору для работника устанавливается ненормированный рабочий день (неполное рабочее время) с двумя выходными днями. При этом доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в сверхурочное время и в выходные дни не нашли своего подтверждения, выплата заработной платы истцу работодателем производилась в соответствии с нормами выработанного рабочего времени. Факт выплаты истцу заработной платы в установленном размере подтверждается расчетно-платежными документами по начислению и выплате заработной платы, в которых содержатся подписи истца, расчетом начисленной истцу заработной платы, сводами начислений и удержаний.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сверхурочная работа при неполном рабочем дне

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Можно ли уволить работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, если он пришел на работу за пределами своего рабочего графика?
(Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: Работник занят в организации на условиях неполного рабочего времени: всего час в день (пять часов в неделю). Его рабочий день начинается в 9 часов, а заканчивается - в 10 часов. Вправе ли работодатель уволить этого работника за прогул, если он пришел на работу только в 10 часов 30 минут, пояснив, что проспал? Является ли это прогулом, учитывая, что фактически от начала рабочего дня до момента появления работника в организации четыре часа не прошло?