Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внеплановый отпуск. Когда нельзя отказать?
("Расчет", 2019, N 11)
Причем выходные дни нужно будет предоставить независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск - хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени сотрудник трудится в организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель предприятия просто поставит на заявлении визу "Не возражаю". Или если работника под подпись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Формально уйти в отпуск не более чем на пять дней работник может и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подпункт "д" пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Отметим, что с приказом об отпуске работника необходимо ознакомить под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы делаются отметки в личной карточке работника в разделе VIII формы N Т-2, или в разделе IX формы N Т-2ГС(МС) (для государственного (муниципального) служащего).

Нормативные акты: Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы