Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-5206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду, оснований для применения крайней меры дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленных сторонами в материалы дела проект приказа от марта 2022 г. без номера и даты о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы 21 марта 2022 г. и 22 марта 2022 г. как работающему пенсионеру не подписанный заместителем генерального директора - директора по персоналу и общим вопросам Р., судом не принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего согласие работодателя на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду, оснований для применения крайней меры дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленных сторонами в материалы дела проект приказа от марта 2022 г. без номера и даты о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы 21 марта 2022 г. и 22 марта 2022 г. как работающему пенсионеру не подписанный заместителем генерального директора - директора по персоналу и общим вопросам Р., судом не принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего согласие работодателя на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;