Отпуск родителям детей до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск родителям детей до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- ежегодный отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы <2>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- ежегодный отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы <2>;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 6)Не прошла поправка в ТК о том, что одинокие родители, имеющие двух и более детей до 18 лет, могут брать ежегодный отпуск в удобное для них время до тех пор, пока младшему не исполнится 14 лет (о ней мы рассказывали в ГК, 2023, N 15, с. 94). Правительство РФ и депутаты посчитали, что это усложнило бы таким родителям устройство на работу.
("Главная книга", 2024, N 6)Не прошла поправка в ТК о том, что одинокие родители, имеющие двух и более детей до 18 лет, могут брать ежегодный отпуск в удобное для них время до тех пор, пока младшему не исполнится 14 лет (о ней мы рассказывали в ГК, 2023, N 15, с. 94). Правительство РФ и депутаты посчитали, что это усложнило бы таким родителям устройство на работу.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) предоставлять работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию в период отпуска жены.
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) предоставлять работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию в период отпуска жены.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.26. Проходящим службу (работающим) в органах и организациях Росстата одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему трех или более детей в возрасте до четырнадцати лет или (и) имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению гражданского служащего, работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.26. Проходящим службу (работающим) в органах и организациях Росстата одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему трех или более детей в возрасте до четырнадцати лет или (и) имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению гражданского служащего, работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Статья: Новости от 09.01.2025
("Главная книга", 2025, N 2)Работникам - родителям троих и более несовершеннолетних детей, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. Причем эта льгота распространяется на обоих родителей.
("Главная книга", 2025, N 2)Работникам - родителям троих и более несовершеннолетних детей, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. Причем эта льгота распространяется на обоих родителей.
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Пособие сохраняется и при выходе на работу на полный день. Но если есть необходимость, можно попросить работодателя установить неполное рабочее время. Тогда в заявлении нужно указать, в течение какого периода и в каком именно режиме (неполный день и/или неполная неделя, продолжительность рабочего дня, рабочие и выходные дни) отец ребенка хочет работать после выхода из детского отпуска. Заметим, что ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет <18>. Так что если маме такой режим не установлен, то работодатель отца не вправе ему отказать.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
(КонсультантПлюс, 2026)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если многодетный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, относится к категориям работников, указанным в ст. 263 ТК РФ, и коллективным договором для них установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, учтите следующее. Такой отпуск полагается многодетному родителю, если у него один из детей инвалид в возрасте до 18 лет. Например, для других детей установлено ограничение по возрасту до 14 лет. Указанные выводы следуют из ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если многодетный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, относится к категориям работников, указанным в ст. 263 ТК РФ, и коллективным договором для них установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, учтите следующее. Такой отпуск полагается многодетному родителю, если у него один из детей инвалид в возрасте до 18 лет. Например, для других детей установлено ограничение по возрасту до 14 лет. Указанные выводы следуют из ст. 263 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
(КонсультантПлюс, 2026)единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что законодательство защищает семейные интересы работника, предусматривая случаи, когда отпуск должен быть предоставлен обязательно, независимо от мнения работодателя. Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п. Кроме того, коллективный договор может предусматривать отпуск до 14 дней для родителей, ухаживающих за детьми, включая работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Однако данная работница не подпадает ни под одну из вышеуказанных категорий, которым может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Если работница, которая до отпуска по уходу за ребенком трудилась полное рабочее время, желает выйти из отпуска, но работать на 0,5 или 0,75 ставки, она имеет на это право. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в нашем случае - это возраст ребенка). Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Если работница, которая до отпуска по уходу за ребенком трудилась полное рабочее время, желает выйти из отпуска, но работать на 0,5 или 0,75 ставки, она имеет на это право. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в нашем случае - это возраст ребенка). Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
("Главная книга", 2023, N 23)Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Среди прочих к таковым относятся родители троих и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет). При этом, по мнению Минтруда, работодатель не обязан предоставлять новому работнику, даже многодетному, ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.