Вынужденный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Общественная опасность" как категория личности виновного: уголовно-правовые и уголовно-исполнительные критерии
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Уголовно-исполнительное законодательство предусматривает широкий спектр мер исправительного воздействия на осужденного. К ним относятся меры поощрительного воздействия, например разрешение на проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади, выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным к принудительным работам (ч. 6, ч. 7 ст. 60.4 УИК РФ), разрешение на передвижение без конвоя или сопровождения осужденным к лишению свободы (ч. 1 ст. 96 УИК РФ), выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений (ст. 97 УИК РФ), свидания и дополнительные свидания с проживанием вне пределов исправительного учреждения (ст. 89 УИК РФ) и др.
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Уголовно-исполнительное законодательство предусматривает широкий спектр мер исправительного воздействия на осужденного. К ним относятся меры поощрительного воздействия, например разрешение на проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади, выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным к принудительным работам (ч. 6, ч. 7 ст. 60.4 УИК РФ), разрешение на передвижение без конвоя или сопровождения осужденным к лишению свободы (ч. 1 ст. 96 УИК РФ), выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений (ст. 97 УИК РФ), свидания и дополнительные свидания с проживанием вне пределов исправительного учреждения (ст. 89 УИК РФ) и др.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник еще не вышел на работу (например, отпуск еще не закончился, а больничный, который совпал с частью отпуска, уже закрыт), вы можете предложить ему продлить отпуск вместо переноса. Не советуем в одностороннем порядке принимать решение о продлении отпуска, если работник уже обратился к вам с просьбой о его переносе. В абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ не конкретизировано, как происходит выбор между продлением и переносом, законом прямо не предусмотрено, что вы вправе принудительно продлить отпуск и запретить работнику приступить к работе в первый рабочий день после окончания первоначально запланированного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник еще не вышел на работу (например, отпуск еще не закончился, а больничный, который совпал с частью отпуска, уже закрыт), вы можете предложить ему продлить отпуск вместо переноса. Не советуем в одностороннем порядке принимать решение о продлении отпуска, если работник уже обратился к вам с просьбой о его переносе. В абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ не конкретизировано, как происходит выбор между продлением и переносом, законом прямо не предусмотрено, что вы вправе принудительно продлить отпуск и запретить работнику приступить к работе в первый рабочий день после окончания первоначально запланированного отпуска.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, его можно закрепить в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, его можно закрепить в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны выплачивать суточные работнику, в частности, за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Отпуск без сохранения зарплаты в период командировки не включается. Как рассказывали выше, работник не может находиться одновременно в командировке и в отпуске. При этом выплата суточных за дни указанного отпуска, в том числе если работник проводит его в месте командировки, нормативно не предусмотрена. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны выплачивать суточные работнику, в частности, за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Отпуск без сохранения зарплаты в период командировки не включается. Как рассказывали выше, работник не может находиться одновременно в командировке и в отпуске. При этом выплата суточных за дни указанного отпуска, в том числе если работник проводит его в месте командировки, нормативно не предусмотрена. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, нормативно не определено. Обычно его объявляют, издавая приказ. Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Кроме того, о простое нужно сообщить в государственную службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, нормативно не определено. Обычно его объявляют, издавая приказ. Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Кроме того, о простое нужно сообщить в государственную службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.