Отзыв приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/обращением в прокуратуру по факту недопуска к работе/аудиозаписями и видеозаписями разговоров работника и представителя работодателя/заключением судебной комплексной психолого-лингвистической экспертизы/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/обращением в прокуратуру по факту недопуска к работе/аудиозаписями и видеозаписями разговоров работника и представителя работодателя/заключением судебной комплексной психолого-лингвистической экспертизы/другими документами.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)В судебной практике по вопросу правомерности увольнения по данному основанию в случае, когда отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении, сформировались две точки зрения.
(КонсультантПлюс, 2026)В судебной практике по вопросу правомерности увольнения по данному основанию в случае, когда отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении, сформировались две точки зрения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.3. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего по почте заявление, если отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поданное заявление об увольнении Истец не отзывал, при ознакомлении с приказом об увольнении и при получении трудовой книжки Истец своего несогласия с увольнением не выразил.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поданное заявление об увольнении Истец не отзывал, при ознакомлении с приказом об увольнении и при получении трудовой книжки Истец своего несогласия с увольнением не выразил.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)назначении ответственных за отзыв уведомлений о сокращении, внесение коррективов в штатное расписание, платежные документы. Этих лиц рекомендуем ознакомить с приказом под подпись. Знакомить с приказом работников, увольнение которых отменяется, считаем не обязательным. Достаточно отозвать их уведомления о сокращении.
(КонсультантПлюс, 2026)назначении ответственных за отзыв уведомлений о сокращении, внесение коррективов в штатное расписание, платежные документы. Этих лиц рекомендуем ознакомить с приказом под подпись. Знакомить с приказом работников, увольнение которых отменяется, считаем не обязательным. Достаточно отозвать их уведомления о сокращении.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Так, по мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, оформите приказ об отмене приказа об увольнении и ознакомьте с ним работника под роспись. Сдайте отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 80 ТК РФ).