Дополнительная компенсация при досрочном сокращении госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная компенсация при досрочном сокращении госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-21187/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должности государственной гражданской службы.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку ответчиком была нарушена установленная законом процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Более того, как усматривается из правовой позиции истца, требование о незаконности увольнения истец предъявила в суд в связи с отказом ОСЗН <адрес> СВАО г. ФИО2 в выплате ей компенсации за санаторно-курортное лечение за 2019 год, тогда как материалы дела свидетельствуют о том, что до этого времени истец своего несогласия с увольнением из Департамента городского имущества города ФИО2 не выражала и свои требования о незаконности увольнения основывала на том обстоятельстве, что в результате увольнения по сокращению штата она потеряла право на выплату за санаторно-курортное обслуживание. Вместе с тем, указанные доводы истца о незаконности увольнения не свидетельствуют и опровергаются ее последовательными действиями по оформлению увольнения в связи с сокращением должности государственной гражданской службы и получением всех дополнительных выплат от работодателя, обусловленных именно указанным основанием прекращения трудовых отношений, оформлением после увольнения досрочной пенсии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением должности государственной гражданской службы.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку ответчиком была нарушена установленная законом процедура увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Более того, как усматривается из правовой позиции истца, требование о незаконности увольнения истец предъявила в суд в связи с отказом ОСЗН <адрес> СВАО г. ФИО2 в выплате ей компенсации за санаторно-курортное лечение за 2019 год, тогда как материалы дела свидетельствуют о том, что до этого времени истец своего несогласия с увольнением из Департамента городского имущества города ФИО2 не выражала и свои требования о незаконности увольнения основывала на том обстоятельстве, что в результате увольнения по сокращению штата она потеряла право на выплату за санаторно-курортное обслуживание. Вместе с тем, указанные доводы истца о незаконности увольнения не свидетельствуют и опровергаются ее последовательными действиями по оформлению увольнения в связи с сокращением должности государственной гражданской службы и получением всех дополнительных выплат от работодателя, обусловленных именно указанным основанием прекращения трудовых отношений, оформлением после увольнения досрочной пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 18 по 22 апреля 2022 года"Компенсацию за досрочное сокращение госслужащего суд посчитал средствами к существованию
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации с 7 по 11 февраля 2022 года"Суд указал, как считать компенсацию за досрочное сокращение федерального госслужащего
Нормативные акты
Постановление Губернатора МО от 05.06.2023 N 135-ПГ
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Московской области"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением органа государственной власти Московской области, государственного органа Московской области (далее - государственный орган) (часть 7 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ);
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Московской области"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением органа государственной власти Московской области, государственного органа Московской области (далее - государственный орган) (часть 7 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ);
Проект Федерального закона N 8-356
"О внесении изменения в статью 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
(подготовлен Государственным Советом Республики Татарстан)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 27.03.2023)Кроме того, такие лица обязаны соблюдать ряд ограничений, осуществляют деятельность в режиме ненормированного служебного дня, подпадают под организацию ротации, сопровождающуюся изменением места проживания как указанных лиц, так и членов их семей. Дополнительные гарантии таким государственным гражданским служащим носят компенсационный характер.
"О внесении изменения в статью 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
(подготовлен Государственным Советом Республики Татарстан)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 27.03.2023)Кроме того, такие лица обязаны соблюдать ряд ограничений, осуществляют деятельность в режиме ненормированного служебного дня, подпадают под организацию ротации, сопровождающуюся изменением места проживания как указанных лиц, так и членов их семей. Дополнительные гарантии таким государственным гражданским служащим носят компенсационный характер.