Содержание приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 3 "Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая требования Т. в части взыскания двух окладов денежного содержания в размере 58 574,88 рублей, суд первой инстанции, с которым в полной мере согласился суд апелляционной инстанции, исходил из требований части 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и, признав за Т. право на получение при увольнении единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания, установив, что на основании приказа об увольнении со службы N 166 л/с от 11 ноября 2019 года ему было выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, после восстановления на работе данное пособие возвращено не было, работодателем не взыскивалось, на основании приказа от 17 апреля 2020 года N 455 л/с Т. выплачено единовременное пособие в размере пяти окладов с учетом ранее выплаченного пособия, пришел к выводу о том, что при увольнении истца ответчик произвел ему выплату единовременного пособия в установленном законом размере и основания для удовлетворения указанного требования в данном случае не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды очень внимательно относятся к содержанию приказа об увольнении. В нем недостаточно указать основание увольнения и ссылки на документы. Из содержания приказа должно следовать, в чем именно выражается проступок, за который работник привлекается к ответственности (не стоит отделываться общими фразами), нарушения каких положений ЛНА или трудового договора допущены (ссылки на конкретные пункты указанных документов). Из приказа также должно следовать, что работодатель оценил тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, выяснил причины (обстоятельства) его совершения, учел предшествующее поведение сотрудника. В этом случае применение унифицированной формы приказа об увольнении крайне затруднительно (поскольку форма такого приказа не предусматривает внесения всех этих сведений). Поэтому многие организации при увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей вносят в обычную форму дополнительные строки или самостоятельно разрабатывают форму такого приказа.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды очень внимательно относятся к содержанию приказа об увольнении. В нем недостаточно указать основание увольнения и ссылки на документы. Из содержания приказа должно следовать, в чем именно выражается проступок, за который работник привлекается к ответственности (не стоит отделываться общими фразами), нарушения каких положений ЛНА или трудового договора допущены (ссылки на конкретные пункты указанных документов). Из приказа также должно следовать, что работодатель оценил тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, выяснил причины (обстоятельства) его совершения, учел предшествующее поведение сотрудника. В этом случае применение унифицированной формы приказа об увольнении крайне затруднительно (поскольку форма такого приказа не предусматривает внесения всех этих сведений). Поэтому многие организации при увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей вносят в обычную форму дополнительные строки или самостоятельно разрабатывают форму такого приказа.
Статья: Суд не вправе вместо работодателя определять, за какие дни прогулов уволить работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Судами при разрешении спора установлено, что работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ в части предложения работнику дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте 28 и 29 июня. Однако приказ об увольнении незаконным признан не был со ссылкой на наличие у работодателя оснований для увольнения работника за прогулы 24 и 25 июня и соблюдения им предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка увольнения в части предложения дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте в указанные даты, от представления которых работник отказался. Между тем данный вывод судов противоречит содержанию приказа об увольнении и служебной записки, на которую ссылался работодатель в обоснование соблюдения порядка увольнения. Из приказа об увольнении не следует, какой конкретно дисциплинарный проступок вменяется работнику, не прослеживается и время его совершения. В служебной записке перечислены факты отсутствия работника на рабочем месте 24, 25, 28 и 29 июня. Таким образом, вопреки содержанию приказа об увольнении суды самостоятельно определили основание увольнения работника (прогулы 24 и 25 июня), что не предусмотрено законодательством. Суд не вправе вместо работодателя изменить обстоятельства, юридические факты, послужившие основанием для увольнения работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Судами при разрешении спора установлено, что работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ в части предложения работнику дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте 28 и 29 июня. Однако приказ об увольнении незаконным признан не был со ссылкой на наличие у работодателя оснований для увольнения работника за прогулы 24 и 25 июня и соблюдения им предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка увольнения в части предложения дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте в указанные даты, от представления которых работник отказался. Между тем данный вывод судов противоречит содержанию приказа об увольнении и служебной записки, на которую ссылался работодатель в обоснование соблюдения порядка увольнения. Из приказа об увольнении не следует, какой конкретно дисциплинарный проступок вменяется работнику, не прослеживается и время его совершения. В служебной записке перечислены факты отсутствия работника на рабочем месте 24, 25, 28 и 29 июня. Таким образом, вопреки содержанию приказа об увольнении суды самостоятельно определили основание увольнения работника (прогулы 24 и 25 июня), что не предусмотрено законодательством. Суд не вправе вместо работодателя изменить обстоятельства, юридические факты, послужившие основанием для увольнения работника.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ