Содержание приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Так, в обоснование заявленных требований истец может представить заявление об увольнении, формулировка которого позволяет сделать вывод о недобровольном волеизъявлении работника, приказ об увольнении, содержащий несогласие истца с увольнением и намерение продолжать работу, а также увольнение истца в короткий промежуток времени, до окончания срока отзыва заявления об увольнении (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.12.2025 по делу N 33-62128/2025 (УИД 77RS0031-02-2024-017563-83) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2026 по делу N 88-8416/2026 данное Определение оставлено без изменения), от 20.11.2024 N 33-54100/2024 по делу N 02-3700/2024 (УИД 77RS0021-02-2024-001289-62) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-3560/2025, 88-5998/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Так, в обоснование заявленных требований истец может представить заявление об увольнении, формулировка которого позволяет сделать вывод о недобровольном волеизъявлении работника, приказ об увольнении, содержащий несогласие истца с увольнением и намерение продолжать работу, а также увольнение истца в короткий промежуток времени, до окончания срока отзыва заявления об увольнении (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.12.2025 по делу N 33-62128/2025 (УИД 77RS0031-02-2024-017563-83) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2026 по делу N 88-8416/2026 данное Определение оставлено без изменения), от 20.11.2024 N 33-54100/2024 по делу N 02-3700/2024 (УИД 77RS0021-02-2024-001289-62) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-3560/2025, 88-5998/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Направление копий приказа от 12.03.2024 N 14 Ц. иным лицом - <...>6, являющимся супругом индивидуального предпринимателя Я., вопреки возражениям апеллянта, не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по направлению дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлено каких-либо ограничений относительно возможности направления почтовой корреспонденции лицом, состоящим в супружеских отношениях с индивидуальным предпринимателем, и ведущим с ним совместное хозяйство, при том, что такое лицо действует в интересах супруга. Содержание почтовой корреспонденции, позволяет определить обстоятельства исполнения ответчиком соответствующей обязанности по направлению истцу приказа об увольнения, в рамках, имевших между ними трудовых отношениях."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции правомерно указано, что трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работодатель обязан предоставить работнику доказательства прекращения работы работодателем по независящим от сторон трудового договора причинам; оспариваемый приказ содержит обоснования невозможности нахождения работника на рабочем месте, в связи с отсутствием у работодателя необходимых помещений. Работодатель в период простоя вправе требовать от работника соблюдения обязанности присутствовать на рабочем месте, соответственно, у него имеется право и на обратное - не требовать их присутствия на работе в период простоя, что и было сделано (в приказе отсутствует запись об обязательном присутствии работников на рабочем месте)."
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос нормативно не урегулирован, так как конкретные требования к форме и содержанию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос нормативно не урегулирован, так как конкретные требования к форме и содержанию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником законом не установлены.
Статья: Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Соблюдение содержания приказа об увольнении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Соблюдение содержания приказа об увольнении
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания без предупреждения работника о предстоящем увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы работодателя о том, что он предупреждал работницу устно, несостоятельны. Работодатель в письменной форме не предупредил работницу о расторжении трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания и не указал причины, послужившие основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Приказ об увольнении предупреждением о предстоящем увольнении не является. То обстоятельство, что работница, возможно, знала о содержании приказа об увольнении, не свидетельствует о законности ее увольнения, поскольку не подтверждает соблюдение работодателем предусмотренной ч. 1 ст. 71 ТК РФ процедуры.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания без предупреждения работника о предстоящем увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы работодателя о том, что он предупреждал работницу устно, несостоятельны. Работодатель в письменной форме не предупредил работницу о расторжении трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания и не указал причины, послужившие основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Приказ об увольнении предупреждением о предстоящем увольнении не является. То обстоятельство, что работница, возможно, знала о содержании приказа об увольнении, не свидетельствует о законности ее увольнения, поскольку не подтверждает соблюдение работодателем предусмотренной ч. 1 ст. 71 ТК РФ процедуры.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, пилот-инструктор пустил на борт учебного воздушного судна постороннего человека и его уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), требований охраны труда, так как была создана угроза возникновения тяжких негативных последствий. Однако работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, не затребовано объяснение, приказ об увольнении не содержал описания проступка и обстоятельств его совершения, не отражал последствий, к которым привело нарушение истцом требований охраны труда, не указано, каким образом оно создало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также не отражен факт, что истец допустил нарушение охраны труда по личной просьбе лица, ответственного за обеспечение безопасных условий и охраны труда, а допущенное им к полету лицо прибыло к месту осуществления полета на автомобиле руководителя полетов аэродрома. Кроме того, работодатель не учел тяжесть проступка, предыдущее отношение истца к труду, а истец был одним из лучших пилотов-инструкторов, имеющим и материальные поощрения за выполнение своих должностных обязанностей <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, пилот-инструктор пустил на борт учебного воздушного судна постороннего человека и его уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), требований охраны труда, так как была создана угроза возникновения тяжких негативных последствий. Однако работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, не затребовано объяснение, приказ об увольнении не содержал описания проступка и обстоятельств его совершения, не отражал последствий, к которым привело нарушение истцом требований охраны труда, не указано, каким образом оно создало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также не отражен факт, что истец допустил нарушение охраны труда по личной просьбе лица, ответственного за обеспечение безопасных условий и охраны труда, а допущенное им к полету лицо прибыло к месту осуществления полета на автомобиле руководителя полетов аэродрома. Кроме того, работодатель не учел тяжесть проступка, предыдущее отношение истца к труду, а истец был одним из лучших пилотов-инструкторов, имеющим и материальные поощрения за выполнение своих должностных обязанностей <1>.
Статья: Пределы и способы защиты чести, достоинства и деловой репутации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (п. 3 ст. 152 ГК РФ). Однако не стоит забывать, что, если закон предусматривает особый порядок для обжалования того или иного документа, следовать нужно именно этому порядку. Например, если в приказе об увольнении работника содержатся сведения, не соответствующие действительности или порочащие репутацию работника, обжалование этого приказа осуществляется в порядке рассмотрения трудового спора (абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (п. 3 ст. 152 ГК РФ). Однако не стоит забывать, что, если закон предусматривает особый порядок для обжалования того или иного документа, следовать нужно именно этому порядку. Например, если в приказе об увольнении работника содержатся сведения, не соответствующие действительности или порочащие репутацию работника, обжалование этого приказа осуществляется в порядке рассмотрения трудового спора (абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3).