Срочный трудовой договор с учителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с учителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Учителя и ученики: права и обязанности"
(выпуск 15)
(Духанина Л.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Однако в отличие от должностей научно-педагогических работников вузов, для которых правила конкурсного отбора установлены федеральным законодательством и предусматривают возможность заключения срочного договора, с работниками школы срочный трудовой договор не может заключаться, если это не соответствует условиям, указанным в ст. 58 и 59 ТК РФ. В случае когда ситуация в школе (например, необходимость замены основного учителя на длительный срок) или обстоятельства, связанные с положением самого работника (студент, совместитель, пенсионер и т.п.), позволяют на основании ст. 58 и 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор, он может быть заключен по результатам конкурса.
(выпуск 15)
(Духанина Л.Н.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Однако в отличие от должностей научно-педагогических работников вузов, для которых правила конкурсного отбора установлены федеральным законодательством и предусматривают возможность заключения срочного договора, с работниками школы срочный трудовой договор не может заключаться, если это не соответствует условиям, указанным в ст. 58 и 59 ТК РФ. В случае когда ситуация в школе (например, необходимость замены основного учителя на длительный срок) или обстоятельства, связанные с положением самого работника (студент, совместитель, пенсионер и т.п.), позволяют на основании ст. 58 и 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор, он может быть заключен по результатам конкурса.
Вопрос: Об НДФЛ с доходов российских педагогических работников, работающих в рамках гуманитарного проекта "Российский учитель за рубежом".
(Письмо Минфина России от 18.02.2021 N 03-04-06/11171)Исходя из проектов типового срочного трудового договора и типового договора о выполнении образовательно-методических работ, направленных в Минфин России Минпросвещения России, трудовые договоры, заключаемые ФГБОУ с российскими педагогическими работниками, работающими в рамках гуманитарного проекта "Российский учитель за рубежом", могут предусматривать выполнение работ как на территории Российской Федерации (выполнение работ может осуществляться дистанционно), так и за пределами Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 18.02.2021 N 03-04-06/11171)Исходя из проектов типового срочного трудового договора и типового договора о выполнении образовательно-методических работ, направленных в Минфин России Минпросвещения России, трудовые договоры, заключаемые ФГБОУ с российскими педагогическими работниками, работающими в рамках гуманитарного проекта "Российский учитель за рубежом", могут предусматривать выполнение работ как на территории Российской Федерации (выполнение работ может осуществляться дистанционно), так и за пределами Российской Федерации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу по найму, заключаются новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на выборную работу.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).