Отзыв заявления об увольнении государственного гражданского служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении государственного гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6825/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно отметив, что не может являться основанием для восстановления С. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место только 26 апреля 2023 г., то есть после того как между государственным гражданским служащим и представителем нанимателя было достигнуто соглашение о дате увольнения 24 апреля 2023 г., и увольнение фактически было произведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно отметив, что не может являться основанием для восстановления С. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место только 26 апреля 2023 г., то есть после того как между государственным гражданским служащим и представителем нанимателя было достигнуто соглашение о дате увольнения 24 апреля 2023 г., и увольнение фактически было произведено.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 88-6540/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая данные обстоятельства, суд сделал вывод о том, что представитель нанимателя в соответствии с частью 2 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выполнил свою обязанность и расторг служебный контракт с В. по инициативе гражданского служащего, о чем она просила в своем заявлении об увольнении, обусловленном невозможностью продолжения ею исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы в связи с установлением 2 группы инвалидности и физической к невозможностью исполнять должностные обязанности. При этом В. свои правом, предусмотренным частью 3 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ не воспользовалась, заявление на увольнение не отозвала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая данные обстоятельства, суд сделал вывод о том, что представитель нанимателя в соответствии с частью 2 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выполнил свою обязанность и расторг служебный контракт с В. по инициативе гражданского служащего, о чем она просила в своем заявлении об увольнении, обусловленном невозможностью продолжения ею исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы в связи с установлением 2 группы инвалидности и физической к невозможностью исполнять должностные обязанности. При этом В. свои правом, предусмотренным частью 3 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ не воспользовалась, заявление на увольнение не отозвала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)3. В соответствии с частью 3 комментируемой статьи гражданский служащий, предупредивший представителя нанимателя о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но при условии, что на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. Закон ничего не говорит о форме, в которой должно быть выражено приглашение другого государственного служащего или гражданина, являющееся основанием для отказа гражданскому служащему в отзыве поданного им заявления об увольнении. Однако полагаем, что такое приглашение должно быть сделано в письменной форме. В противном случае представитель нанимателя не сможет представить объективных доказательств факта приглашения другого государственного служащего или гражданина. Следует отметить, что Трудовой кодекс, в отличие от комментируемого Закона, предоставляет работникам, решившим отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, большие гарантии. Согласно ст. 80 ТК работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения только в том случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может отозвать свое заявление в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)3. В соответствии с частью 3 комментируемой статьи гражданский служащий, предупредивший представителя нанимателя о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но при условии, что на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. Закон ничего не говорит о форме, в которой должно быть выражено приглашение другого государственного служащего или гражданина, являющееся основанием для отказа гражданскому служащему в отзыве поданного им заявления об увольнении. Однако полагаем, что такое приглашение должно быть сделано в письменной форме. В противном случае представитель нанимателя не сможет представить объективных доказательств факта приглашения другого государственного служащего или гражданина. Следует отметить, что Трудовой кодекс, в отличие от комментируемого Закона, предоставляет работникам, решившим отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, большие гарантии. Согласно ст. 80 ТК работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения только в том случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может отозвать свое заявление в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
Нормативные акты
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора (служебного контракта) по инициативе сотрудника, гражданского служащего или работника они имеют право отозвать свое заявление об увольнении (приложение N 19) до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник, гражданский служащий или работник.
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора (служебного контракта) по инициативе сотрудника, гражданского служащего или работника они имеют право отозвать свое заявление об увольнении (приложение N 19) до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник, гражданский служащий или работник.