Отступные при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отступные при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отступать какое-то количество строк от предыдущей записи при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отступать какое-то количество строк от предыдущей записи при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке
Статья: Сокращение персонала - как избежать проблем: гид по безопасному расставанию
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)3. О возможности передумать: укажите, что работник знает о праве обратиться к работодателю до даты увольнения, если обстоятельства изменятся.
(Яковлева В.)
("Трудовое право", 2026, N 4)3. О возможности передумать: укажите, что работник знает о праве обратиться к работодателю до даты увольнения, если обстоятельства изменятся.
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 03.10.2023 N 33а-545/2023 (УИД 66GV0006-01-2023-000170-15)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий командира и аттестационной комиссии, связанных с досрочным увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий командира и аттестационной комиссии, связанных с досрочным увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2022 N 4-П
"По делу о проверке конституционности абзаца второго пункта 1 статьи 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с жалобой публичного акционерного общества "Т Плюс"3.3. Судебная практика применения пункта 1 статьи 134 Закона о банкротстве допускает отступление от установленной пунктом 2 данной статьи очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам в двух случаях: в предусмотренном оспариваемой нормой случае необходимости нести расходы на проведение мероприятий по недопущению катастрофы либо гибели людей, а также в случае необходимости достижения целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе (абзац третий пункта 40.1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)").
"По делу о проверке конституционности абзаца второго пункта 1 статьи 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с жалобой публичного акционерного общества "Т Плюс"3.3. Судебная практика применения пункта 1 статьи 134 Закона о банкротстве допускает отступление от установленной пунктом 2 данной статьи очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам в двух случаях: в предусмотренном оспариваемой нормой случае необходимости нести расходы на проведение мероприятий по недопущению катастрофы либо гибели людей, а также в случае необходимости достижения целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе (абзац третий пункта 40.1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)").
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2017 N 33-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1 и части второй статьи 3 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" в связи с жалобой гражданина Ю.И. Шокура"Приведенная правовая позиция применима и к гражданам Российской Федерации, постоянно проживавшим по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя и проходившим военную или иную приравненную к ней по пенсионному обеспечению службу на указанных территориях, а после увольнения со службы и назначения в установленном порядке пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим на этих территориях до 1 января 2015 года, поступившим на аналогичную государственную службу Российской Федерации, поскольку вследствие приобретения гражданства Российской Федерации и распространения на них общих правил государственного пенсионного обеспечения с особенностями, установленными федеральным законодательством, они не могут быть поставлены - в отступление от конституционных принципов равенства и справедливости - в худшее по сравнению с иными гражданами Российской Федерации положение в сфере реализации пенсионных прав.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1 и части второй статьи 3 Федерального закона "Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" в связи с жалобой гражданина Ю.И. Шокура"Приведенная правовая позиция применима и к гражданам Российской Федерации, постоянно проживавшим по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя и проходившим военную или иную приравненную к ней по пенсионному обеспечению службу на указанных территориях, а после увольнения со службы и назначения в установленном порядке пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим на этих территориях до 1 января 2015 года, поступившим на аналогичную государственную службу Российской Федерации, поскольку вследствие приобретения гражданства Российской Федерации и распространения на них общих правил государственного пенсионного обеспечения с особенностями, установленными федеральным законодательством, они не могут быть поставлены - в отступление от конституционных принципов равенства и справедливости - в худшее по сравнению с иными гражданами Российской Федерации положение в сфере реализации пенсионных прав.
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В то же время возможно и увольнение в день приема на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В то же время возможно и увольнение в день приема на работу.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)<3> На момент увольнения граждан, дошедших до КС РФ, сроки обращения работника в суд были установлены только частью 1 ст. 392 ТК РФ. За время судебных споров в ст. 392 ТК РФ была добавлена новая часть 2, отдельно оговаривающая срок защиты прав при "денежных" спорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)<3> На момент увольнения граждан, дошедших до КС РФ, сроки обращения работника в суд были установлены только частью 1 ст. 392 ТК РФ. За время судебных споров в ст. 392 ТК РФ была добавлена новая часть 2, отдельно оговаривающая срок защиты прав при "денежных" спорах.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
Статья: О праве военнослужащих на исключение по собственному желанию из реестра участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения и изменение способа реализации жилищных прав
(Свининых Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 3)НИС как форма жилищного обеспечения является привлекательной в условиях стабильной экономической ситуации и невысокой процентной ставки по кредитам. При галопирующей инфляции и тем более гиперинфляции банки предоставляют кредиты в небольшом размере и по высоким ставкам, а цены на жилье устремляются вслед за ростом себестоимости его строительства. По этой причине военнослужащие попадают в сложную ситуацию при реализации своих жилищных прав: количество жилых помещений, доступных для приобретения участниками НИС, сильно сокращается, а покупка такого жилья (как правило, малометражного и в удаленных районах) создает риск серьезных финансовых обременений по заемным обязательствам в случае увольнения с военной службы по негативным основаниям. Отголоском именно сложившихся экономических условий стала активизация действий военнослужащих по выходу из реестра участников НИС и последующему выбору иных способов реализации жилищных прав. Это заставляет задуматься над перспективами совершенствования законодательства в части жилищного обеспечения военнослужащих. Основные достоинства НИС (возможность приобретения жилья после всего лишь нескольких лет службы и отсутствие необходимости подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий) отступают на второй план в условиях высокой инфляции и высокой процентной ставки по кредиту, так как доступность жилья участникам НИС резко снизилась.
(Свининых Е.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 3)НИС как форма жилищного обеспечения является привлекательной в условиях стабильной экономической ситуации и невысокой процентной ставки по кредитам. При галопирующей инфляции и тем более гиперинфляции банки предоставляют кредиты в небольшом размере и по высоким ставкам, а цены на жилье устремляются вслед за ростом себестоимости его строительства. По этой причине военнослужащие попадают в сложную ситуацию при реализации своих жилищных прав: количество жилых помещений, доступных для приобретения участниками НИС, сильно сокращается, а покупка такого жилья (как правило, малометражного и в удаленных районах) создает риск серьезных финансовых обременений по заемным обязательствам в случае увольнения с военной службы по негативным основаниям. Отголоском именно сложившихся экономических условий стала активизация действий военнослужащих по выходу из реестра участников НИС и последующему выбору иных способов реализации жилищных прав. Это заставляет задуматься над перспективами совершенствования законодательства в части жилищного обеспечения военнослужащих. Основные достоинства НИС (возможность приобретения жилья после всего лишь нескольких лет службы и отсутствие необходимости подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий) отступают на второй план в условиях высокой инфляции и высокой процентной ставки по кредиту, так как доступность жилья участникам НИС резко снизилась.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)3. Текст приказа может состоять из двух частей: обоснования (преамбулы) и распорядительной части. В обосновании указывается основание, причина или цель издания документа. Абзацный отступ текста - 1,25 см. Текст документа печатается через 1 - 1,5 межстрочных интервала.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)3. Текст приказа может состоять из двух частей: обоснования (преамбулы) и распорядительной части. В обосновании указывается основание, причина или цель издания документа. Абзацный отступ текста - 1,25 см. Текст документа печатается через 1 - 1,5 межстрочных интервала.
Статья: Поведенческие стандарты в системе частноправовых отношений
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)В доктрине предпринимались попытки сформулировать определение непрофессионального поведения при осуществлении одного или нескольких неправомерных действий, одного или нескольких актов безнравственности, моральной распущенности или ненадлежащего поведения в отношении слабой стороны [34, p. 90]. Достаточно часто квалификацию поведения участников с точки зрения соблюдения профессиональных стандартов судебные органы формируют при разрешении трудовых споров. Например, если рассматривается спор о незаконном увольнении, причиной которого стало отсутствие лояльности к работодателю, оспаривание локальных актов и т.д., то поведение работодателя будет оценено как непрофессиональное, а распространение ложной и негативной информации о работодателе, нарушение требований, предъявляемых корпоративными нормами, может быть квалифицировано как несоответствующее трудовым стандартам поведения.
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)В доктрине предпринимались попытки сформулировать определение непрофессионального поведения при осуществлении одного или нескольких неправомерных действий, одного или нескольких актов безнравственности, моральной распущенности или ненадлежащего поведения в отношении слабой стороны [34, p. 90]. Достаточно часто квалификацию поведения участников с точки зрения соблюдения профессиональных стандартов судебные органы формируют при разрешении трудовых споров. Например, если рассматривается спор о незаконном увольнении, причиной которого стало отсутствие лояльности к работодателю, оспаривание локальных актов и т.д., то поведение работодателя будет оценено как непрофессиональное, а распространение ложной и негативной информации о работодателе, нарушение требований, предъявляемых корпоративными нормами, может быть квалифицировано как несоответствующее трудовым стандартам поведения.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1) работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, рассчитывая, что с ним подпишут соглашение (возможно, даже с выплатой каких-то отступных сумм), но работодатель на основании данного заявления издает приказ об увольнении;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1) работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, рассчитывая, что с ним подпишут соглашение (возможно, даже с выплатой каких-то отступных сумм), но работодатель на основании данного заявления издает приказ об увольнении;
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Законодатель молчит о том, кто должен стать инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника. По нашим наблюдениям, на практике переговоры о расторжении трудового договора по данному основанию начинаются чаще по воле работодателя и сопровождаются определением приемлемого размера выплат. Нередко обозначение желательного для стороны размера выплаты является стартовой точкой в переговорах: работодатель имеет в виду некую "переговорную дельту", на которую он готов увеличить размер причитающегося работнику по соглашению "отступного".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Законодатель молчит о том, кто должен стать инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что инициатива может исходить как от работодателя, так и от работника. По нашим наблюдениям, на практике переговоры о расторжении трудового договора по данному основанию начинаются чаще по воле работодателя и сопровождаются определением приемлемого размера выплат. Нередко обозначение желательного для стороны размера выплаты является стартовой точкой в переговорах: работодатель имеет в виду некую "переговорную дельту", на которую он готов увеличить размер причитающегося работнику по соглашению "отступного".
"Реестр требований кредиторов и его формирование в процессе несостоятельности (банкротства)"
(Ходаковский А.П.)
("Статут", 2023)Арбитражный управляющий должен следовать установленной судом очередности при удовлетворении требований, но иногда вправе отступить от нее <1>.
(Ходаковский А.П.)
("Статут", 2023)Арбитражный управляющий должен следовать установленной судом очередности при удовлетворении требований, но иногда вправе отступить от нее <1>.