Отступные при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отступные при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 03.10.2023 N 33а-545/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий командира и аттестационной комиссии, связанных с досрочным увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий командира и аттестационной комиссии, связанных с досрочным увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава воинской части.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 17.05.2023 N 33а-95/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий командующего, связанных с порядком проведения аттестации, увольнения.
Обстоятельства: Согласно тексту аттестационного листа аттестация лица проводилась в плановом, а не в неплановом порядке, однако в соответствующие списки военнослужащих тот не включался, в график проведения аттестационной комиссии данное заседание не вносилось.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении уголовно наказуемого деяния, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий командующего, связанных с порядком проведения аттестации, увольнения.
Обстоятельства: Согласно тексту аттестационного листа аттестация лица проводилась в плановом, а не в неплановом порядке, однако в соответствующие списки военнослужащих тот не включался, в график проведения аттестационной комиссии данное заседание не вносилось.
Решение: Отказано.Как видно из разъяснений, изложенных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать значительные отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении уголовно наказуемого деяния, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях. Досрочное увольнение военнослужащих по данному основанию может применяться в порядке аттестации, в том числе внеочередной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. С работницей было подписано соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате крупных "отступных". На основании этого соглашения работницу уволили, но "отступных" она не получила. А в дальнейшем и пункт про "отступные" соглашения о расторжении трудового договора был признан недействительным в судебном порядке. Уж так он был сформулирован неудачно для работницы. Не получив желаемого, работница попыталась восстановиться и выиграла в первой инстанции и апелляции:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. С работницей было подписано соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате крупных "отступных". На основании этого соглашения работницу уволили, но "отступных" она не получила. А в дальнейшем и пункт про "отступные" соглашения о расторжении трудового договора был признан недействительным в судебном порядке. Уж так он был сформулирован неудачно для работницы. Не получив желаемого, работница попыталась восстановиться и выиграла в первой инстанции и апелляции:
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В применении норм трудового права в части назначения "отступных" компании должны руководствоваться не только интересами увольняемого руководителя, но в первую очередь компании в целом. В связи с этим и на основании норм трудового права несоразмерные "золотые парашюты" отменяются судами с завидной регулярностью.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В применении норм трудового права в части назначения "отступных" компании должны руководствоваться не только интересами увольняемого руководителя, но в первую очередь компании в целом. В связи с этим и на основании норм трудового права несоразмерные "золотые парашюты" отменяются судами с завидной регулярностью.