Оформление отступного

Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отступного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оформление отступного

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Денежные средства, которые выдаются организацией подотчетному лицу для приобретения товаров для нужд такой организации, образуют задолженность работника перед организацией и, в случае когда они не израсходованы на цели, на которые были выданы, либо израсходованы не полностью, подлежат возвратуОтступление от этих правил оформления первичных бухгалтерских документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оформление отступного

Путеводитель по сделкам. Отступное. Кредитор по обязательствуСумму "входного" НДС, предъявленного при передаче отступного, можно принять к вычету после принятия к учету полученных в качестве отступного товаров при наличии правильно оформленного счета-фактуры, выставленного должником, и при условии, что полученные товары предназначены для использования в облагаемых НДС операциях (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по сделкам. Отступное. Должник по обязательствуНе позднее пяти календарных дней со дня предоставления отступного должник должен составить соответствующий счет-фактуру в двух экземплярах. Один из них следует выставить кредитору (п. п. 1, 3 ст. 168, пп. 1 п. 3 ст. 169 НК РФ, п. 6 Правил заполнения счета-фактуры, применяемого при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 N 1137).

Нормативные акты: Оформление отступного

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.