Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об индексации; 5) О компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Суды не приняли во внимание отсутствие доказательств того, что работодателем при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) - 6) Дело направлено на новое рассмотрение.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что Х. в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, подтверждающих факт обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, а также наличия приказа АО "Совхоз Корсаковский" о предоставлении истцу отпуска с подписью последнего об ознакомлении. Исходя из изложенного, судебная коллегия пришла к выводу, что самовольное использование Х. отпуска без сохранения заработной платы обоснованно расценено судом первой инстанции как совершение им прогула, а потому признала правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для восстановления истца в занимаемой должности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внеплановый отпуск. Когда нельзя отказать?
("Расчет", 2019, N 11)
Причем выходные дни нужно будет предоставить независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск - хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени сотрудник трудится в организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель предприятия просто поставит на заявлении визу "Не возражаю". Или если работника под подпись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Формально уйти в отпуск не более чем на пять дней работник может и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подпункт "д" пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)
При получении согласия работника следует оформить приказ о досрочном завершении отпуска без сохранения заработной платы. С этим приказом работника следует ознакомить под подпись.

Нормативные акты: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы