Отпуск работающим пенсионерам без содержания на 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работающим пенсионерам без содержания на 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При исчислении среднего заработка для оплаты работнику периода вынужденного прогула исключается ли из расчетного периода период, когда работнику-пенсионеру предоставлялся отпуск без сохранения содержания в количестве 14 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.01.1999 N 5
(ред. от 18.05.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи мантий судьям и Инструкции о порядке выдачи служебного обмундирования судьям и имеющим классные чины работникам судов общей юрисдикции"10. При длительном, свыше двух недель, отпуске судьи или работника суда, имеющего классный чин, без сохранения содержания срок носки ранее полученного обмундирования продлевается на период такого отпуска.
(ред. от 18.05.2009)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи мантий судьям и Инструкции о порядке выдачи служебного обмундирования судьям и имеющим классные чины работникам судов общей юрисдикции"10. При длительном, свыше двух недель, отпуске судьи или работника суда, имеющего классный чин, без сохранения содержания срок носки ранее полученного обмундирования продлевается на период такого отпуска.
Вопрос: При исчислении среднего заработка для оплаты работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом исключается ли из расчетного периода период, когда работнику-пенсионеру предоставлялся отпуск без сохранения содержания в количестве 14 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: В связи с сокращением количества заказов на предприятии возникла необходимость отправить часть работников в отпуск за свой счет. Как следует оформить предоставление такого отпуска? Известно, что некоторым категориям сотрудников работодатель обязан дать такой отпуск. Можно ли отправить этих сотрудников в отпуск по желанию работодателя?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 1)В некоторых случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя. Однако такие отпуска предоставляются определенным категориям сотрудников только на основании их письменного заявления, т.е. таким образом работник должен выразить свое желание получить отпуск. Работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения содержания против его воли.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 1)В некоторых случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя. Однако такие отпуска предоставляются определенным категориям сотрудников только на основании их письменного заявления, т.е. таким образом работник должен выразить свое желание получить отпуск. Работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения содержания против его воли.
Вопрос: ...Работающему пенсионеру предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 10.04.2014 по 23.04.2014. С 14.07.2014 - ежегодный оплачиваемый отпуск в 10 календарных дней за рабочий год с 01.06.2014 по 31.05.2015. После основного отпуска работник представил заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.07.2014 по 06.08.2014 за новый рабочий год (с 01.06.2014 по 31.05.2015). Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Работающему пенсионеру на основании его заявления работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет продолжительностью не более 14 календарных дней в календарном году, а не за рабочий год. Поэтому утверждение работающего пенсионера о том, что работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения содержания на 14 календарных дней (с 24.07.2014 по 06.08.2014) за новый рабочий год (с 01.06.2014 по 31.05.2015), притом что в 2014 г. он уже брал такой отпуск (с 10.04.2014 по 23.04.2014), неправомерно. В данной ситуации работодатель может, но не обязан предоставить работнику еще 14 календарных дней отпуска за свой счет (с 24.07.2014 по 06.08.2014).
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Работающему пенсионеру на основании его заявления работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет продолжительностью не более 14 календарных дней в календарном году, а не за рабочий год. Поэтому утверждение работающего пенсионера о том, что работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения содержания на 14 календарных дней (с 24.07.2014 по 06.08.2014) за новый рабочий год (с 01.06.2014 по 31.05.2015), притом что в 2014 г. он уже брал такой отпуск (с 10.04.2014 по 23.04.2014), неправомерно. В данной ситуации работодатель может, но не обязан предоставить работнику еще 14 календарных дней отпуска за свой счет (с 24.07.2014 по 06.08.2014).
Вопрос: При исчислении среднего заработка для оплаты работнику периода, когда работник участвовал в коллективных переговорах, исключается ли из расчетного периода период, когда работнику-пенсионеру предоставлялся отпуск без сохранения содержания в количестве 14 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Сотрудница имеет ребенка 3 лет, просит дать ей отпуск без содержания на год. Возможно ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка 3 лет, просит дать ей отпуск без содержания на год. Возможно ли это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Вопрос: Сотрудница имеет ребенка 3 лет, просит дать ей отпуск без содержания на год. Возможно ли это?
Статья: Пенсионер я или нет?
(Овчинникова У.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 15)ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., не ограничивает право пенсионеров на труд и не обязывает их увольняться в связи с достижением пенсионного возраста. Иное явилось бы нарушением ст. 37 Конституции РФ. Все гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, распространяются и на работающих пенсионеров. Помимо этого, в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по старости отпуск без содержания до 14 календарных дней в году.
(Овчинникова У.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 15)ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., не ограничивает право пенсионеров на труд и не обязывает их увольняться в связи с достижением пенсионного возраста. Иное явилось бы нарушением ст. 37 Конституции РФ. Все гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, распространяются и на работающих пенсионеров. Помимо этого, в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по старости отпуск без содержания до 14 календарных дней в году.
Вопрос: При исчислении среднего заработка для оплаты работнику периода прохождения периодического медосмотра исключается ли из расчетного периода период, когда работнику-пенсионеру предоставлялся отпуск без сохранения содержания в количестве 14 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: При исчислении среднего заработка для оплаты дня донору в связи со сдачей крови исключается ли из расчетного периода период, когда работнику-пенсионеру предоставлялся отпуск без сохранения содержания в количестве 14 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии