Отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2024)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, кроме отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2024)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, кроме отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поэтому, если работнику в течение рабочего года предоставляли отпуск без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней, дни, превышающие этот период, включать в стаж не нужно. В этих случаях нужно перенести окончание рабочего года на число дней, исключенных из стажа (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поэтому, если работнику в течение рабочего года предоставляли отпуск без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней, дни, превышающие этот период, включать в стаж не нужно. В этих случаях нужно перенести окончание рабочего года на число дней, исключенных из стажа (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году"
(КонсультантПлюс, 2021)Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой инвалидности, получили право на двухнедельный отпуск за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2021)Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой инвалидности, получили право на двухнедельный отпуск за свой счет.