Отпуск без сохранения заработной платы 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводом суда об отсутствии у ответчика перед истицей задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и позицией ответчика о предоставлении... всех положенных истице отпусков с учетом того, что из рабочего времени для предоставления отпуска необходимо исключать периоды отпусков без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней в год, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств того, что в указанный период истице дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись, не имеется.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводом суда об отсутствии у ответчика перед истицей задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и позицией ответчика о предоставлении... всех положенных истице отпусков с учетом того, что из рабочего времени для предоставления отпуска необходимо исключать периоды отпусков без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней в год, суд апелляционной инстанции исходил из того, что доказательств того, что в указанный период истице дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись, не имеется.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Да. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок уведомления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Да. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок уведомления об увольнении.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием?
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между вами и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся ежегодно некоторым работникам (например, инвалидам), может быть разделен ими по своему усмотрению, и вашего согласия на это, как правило, не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между вами и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы, полагающийся ежегодно некоторым работникам (например, инвалидам), может быть разделен ими по своему усмотрению, и вашего согласия на это, как правило, не требуется.
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению предоставляйте ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), установленный коллективным договором работникам, у которых двое и более детей младше 14 лет, работникам, которые ухаживают, например, за членом семьи - инвалидом I группы, и другим лицам, указанным в ст. 263 ТК РФ. Работник вправе взять такой отпуск в удобное для него время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно от него, а также использовать полностью или по частям. Но переносить на другой рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению предоставляйте ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), установленный коллективным договором работникам, у которых двое и более детей младше 14 лет, работникам, которые ухаживают, например, за членом семьи - инвалидом I группы, и другим лицам, указанным в ст. 263 ТК РФ. Работник вправе взять такой отпуск в удобное для него время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно от него, а также использовать полностью или по частям. Но переносить на другой рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, в срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером по старости, не включили условие об отпуске без сохранения зарплаты до 14 календарный дней в году;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, в срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером по старости, не включили условие об отпуске без сохранения зарплаты до 14 календарный дней в году;
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Так, коллективный договор может предусматривать ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) для работников, указанных в ст. 263 ТК РФ. Среди них поименованы те, кто ухаживает за членом семьи (иным родственником) - инвалидом 1 группы. Порядок предоставления отпуска регламентирован этой же нормой.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, коллективный договор может предусматривать ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) для работников, указанных в ст. 263 ТК РФ. Среди них поименованы те, кто ухаживает за членом семьи (иным родственником) - инвалидом 1 группы. Порядок предоставления отпуска регламентирован этой же нормой.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить только до достижения ребенком возраста 3 лет. Это максимальная продолжительность такого отпуска по закону и увеличить ее вы не можете - законом это не предусмотрено. Но работник с ребенком старше 3 лет может для ухода за ним использовать другие виды отпусков, это не запрещено. Например, по договоренности с работником можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. В коллективном договоре вы можете предусмотреть ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для некоторых категорий работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить только до достижения ребенком возраста 3 лет. Это максимальная продолжительность такого отпуска по закону и увеличить ее вы не можете - законом это не предусмотрено. Но работник с ребенком старше 3 лет может для ухода за ним использовать другие виды отпусков, это не запрещено. Например, по договоренности с работником можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. В коллективном договоре вы можете предусмотреть ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для некоторых категорий работников.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Расширено применение положений статьи 263 ТК РФ. Теперь получить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы могут и работники, ухаживающие за инвалидом I группы. Ранее эта статья применялась только в отношении родителей, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, а также одиноких родителей с ребенком до 14 лет.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Расширено применение положений статьи 263 ТК РФ. Теперь получить дополнительные 14 дней отпуска без сохранения заработной платы могут и работники, ухаживающие за инвалидом I группы. Ранее эта статья применялась только в отношении родителей, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, а также одиноких родителей с ребенком до 14 лет.