Дата табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)порядковый номер табеля, а также дату его составления (она определяется так же, как и при заполнении табеля по форме N Т-12);
(КонсультантПлюс, 2026)порядковый номер табеля, а также дату его составления (она определяется так же, как и при заполнении табеля по форме N Т-12);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Признавая правомерным доначисление единого налога по УСН, суд поддержал вывод налогового органа о несоблюдении предпринимателем условий регионального законодательства для применения пониженной ставки. Предприниматель, зарегистрированный в г. Севастополе, полагал, что вправе использовать льготную ставку единого налога, предусмотренную законом субъекта РФ. Налоговый орган установил, что предприниматель в этот период фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Москве по трудовому договору, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Основные поступления денежных средств предпринимателю производились по договорам аренды и субаренды помещений и договорам займа. При этом недвижимое имущество, принадлежащее ему на праве собственности, на территории г. Севастополя отсутствовало, контрагенты и имущество, используемое в предпринимательской деятельности, не располагались на территории г. Севастополя. Все коммунальные расходы, относящиеся к предпринимательской деятельности, производились предпринимателем через расположенные на территории г. Ярославля ресурсоснабжающие организации, платежи личного (бытового) назначения осуществлялись в г. Москве. Доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории г. Севастополя предприниматель не представил. В дальнейшем предприниматель зарегистрировался в г. Мурманске с целью применения льготной ставки налога. Суд поддержал вывод налогового органа об отсутствии доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории Мурманской области. Предприниматель заключил договоры на оказание экскурсионных услуг в г. Мурманске, однако наемные работники у предпринимателя отсутствовали, а сам предприниматель в даты оказания услуг в г. Мурманске не находился, что подтверждается табелем учета рабочего времени по основному месту работы предпринимателя в г. Москве. Также предприниматель предоставлял в аренду стеллаж для хранения рыболовных принадлежностей в принадлежащей ему на праве собственности квартире, однако в отчетности предпринимателя отсутствуют какие-либо данные о поступлении арендных платежей. Суд пришел к выводу, что предпринимателем сделки заключались исключительно в целях создания видимости осуществления деятельности на территории Мурманской области, потому у предпринимателя отсутствовали основания для применения льготной ставки налога.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Признавая правомерным доначисление единого налога по УСН, суд поддержал вывод налогового органа о несоблюдении предпринимателем условий регионального законодательства для применения пониженной ставки. Предприниматель, зарегистрированный в г. Севастополе, полагал, что вправе использовать льготную ставку единого налога, предусмотренную законом субъекта РФ. Налоговый орган установил, что предприниматель в этот период фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Москве по трудовому договору, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Основные поступления денежных средств предпринимателю производились по договорам аренды и субаренды помещений и договорам займа. При этом недвижимое имущество, принадлежащее ему на праве собственности, на территории г. Севастополя отсутствовало, контрагенты и имущество, используемое в предпринимательской деятельности, не располагались на территории г. Севастополя. Все коммунальные расходы, относящиеся к предпринимательской деятельности, производились предпринимателем через расположенные на территории г. Ярославля ресурсоснабжающие организации, платежи личного (бытового) назначения осуществлялись в г. Москве. Доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории г. Севастополя предприниматель не представил. В дальнейшем предприниматель зарегистрировался в г. Мурманске с целью применения льготной ставки налога. Суд поддержал вывод налогового органа об отсутствии доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории Мурманской области. Предприниматель заключил договоры на оказание экскурсионных услуг в г. Мурманске, однако наемные работники у предпринимателя отсутствовали, а сам предприниматель в даты оказания услуг в г. Мурманске не находился, что подтверждается табелем учета рабочего времени по основному месту работы предпринимателя в г. Москве. Также предприниматель предоставлял в аренду стеллаж для хранения рыболовных принадлежностей в принадлежащей ему на праве собственности квартире, однако в отчетности предпринимателя отсутствуют какие-либо данные о поступлении арендных платежей. Суд пришел к выводу, что предпринимателем сделки заключались исключительно в целях создания видимости осуществления деятельности на территории Мурманской области, потому у предпринимателя отсутствовали основания для применения льготной ставки налога.
Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)Даты 1 и 9 мая в табеле обозначьте как нерабочие праздничные дни, а остальные дни, в том числе перенесенные выходные, - как ежегодный отпуск (основной и (или) дополнительный).
(КонсультантПлюс, 2026)Даты 1 и 9 мая в табеле обозначьте как нерабочие праздничные дни, а остальные дни, в том числе перенесенные выходные, - как ежегодный отпуск (основной и (или) дополнительный).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени по закону не обязателен, но обязателен учет рабочего времени. Поэтому хорошо, если вы оформите такой приказ, чтобы закрепить ведение табеля за конкретным работником. Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, которому поручаете ведение табеля, дату, с которой он приступит к исполнению этих обязанностей, а также срок исполнения обязанностей (если назначаете временно).
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени по закону не обязателен, но обязателен учет рабочего времени. Поэтому хорошо, если вы оформите такой приказ, чтобы закрепить ведение табеля за конкретным работником. Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, которому поручаете ведение табеля, дату, с которой он приступит к исполнению этих обязанностей, а также срок исполнения обязанностей (если назначаете временно).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Как представляется, в описанном случае у физического лица не будет особых проблем с тем, чтобы доказать факт наличия договора. Сложнее может оказаться вопрос о фактической дате начала работы. Однако и он решается через возможное отражение этой даты в табеле учета рабочего времени директора, через дату первого приказа, выпущенного физлицом как директором, и т.п. И самым сложным является вопрос о содержании такого договора (в третьем значении данного слова). Обязанности директора, составляющие ключевой предмет договора, в целом понятны - осуществлять весь комплекс действий, которые обычно выполняет директор юридического лица. Наиболее актуальным является вопрос о размере платы за выполнение указанной функции, т.е. вопрос о содержании обязательств юридического лица перед директором.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Как представляется, в описанном случае у физического лица не будет особых проблем с тем, чтобы доказать факт наличия договора. Сложнее может оказаться вопрос о фактической дате начала работы. Однако и он решается через возможное отражение этой даты в табеле учета рабочего времени директора, через дату первого приказа, выпущенного физлицом как директором, и т.п. И самым сложным является вопрос о содержании такого договора (в третьем значении данного слова). Обязанности директора, составляющие ключевой предмет договора, в целом понятны - осуществлять весь комплекс действий, которые обычно выполняет директор юридического лица. Наиболее актуальным является вопрос о размере платы за выполнение указанной функции, т.е. вопрос о содержании обязательств юридического лица перед директором.
Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату после новогодних праздников, если дата выплаты выпадает на праздничный день - 10 января 2026 г., закрыть табель, а также начислить заработную плату 30 декабря не представляется возможным?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату после новогодних праздников, если дата выплаты выпадает на праздничный день - 10 января 2026 г., закрыть табель, а также начислить заработную плату 30 декабря не представляется возможным?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату после новогодних праздников, если дата выплаты выпадает на праздничный день - 10 января 2026 г., закрыть табель, а также начислить заработную плату 30 декабря не представляется возможным?
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы применяете унифицированную форму N Т-6, укажите в приказе номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О. работника, его должность (специальность, профессию), структурное подразделение, в котором он работает.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы применяете унифицированную форму N Т-6, укажите в приказе номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О. работника, его должность (специальность, профессию), структурное подразделение, в котором он работает.