Работник взял отпуск без сохранения заработной платы и заболел
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник взял отпуск без сохранения заработной платы и заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который фактически болеет, но на больничный не идет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Работник после болезни вышел на работу, однако состояние его здоровья остается неудовлетворительным. После болезни он отгулял весь отпуск авансом, затем взял отпуск без сохранения зарплаты. Работник не берет больничный, продолжает трудовую деятельность, при этом не справляется с трудовыми обязанностями в полной мере. Может ли работодатель его уволить или принудительно отправить на больничный? Если да, то в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Работник после болезни вышел на работу, однако состояние его здоровья остается неудовлетворительным. После болезни он отгулял весь отпуск авансом, затем взял отпуск без сохранения зарплаты. Работник не берет больничный, продолжает трудовую деятельность, при этом не справляется с трудовыми обязанностями в полной мере. Может ли работодатель его уволить или принудительно отправить на больничный? Если да, то в каком порядке?
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Бывает, что в расчетном периоде работник по каким-либо причинам в отдельные дни не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпуске, брал отпуск без сохранения заработной платы или не работал по другим причинам.