Работник взял отпуск без сохранения заработной платы и заболел

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник взял отпуск без сохранения заработной платы и заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник взял отпуск без сохранения заработной платы и заболел

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Во-первых, откуда известно, что работник обязательно использует другой день отдыха в следующем месяце? Даже если имеется заявление (уведомление и прочее), где так написано, на практике может случиться что угодно: работнику не дадут день отдыха из-за сложной производственной ситуации, работник заболеет, возьмет длительный отпуск без сохранения заработной платы, уволится.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Очевидное в неочевидном: аванс с зарплаты
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2019, N 7)
Почему компании выбирают именно такой подход? Поскольку величины аванса и заработной платы должны быть примерно равны, а НДФЛ 13% удерживается при выплате именно заработной платы, а не аванса, то получается, что, если разделить оставшиеся 87% поровну, аванс как раз составит 40%. Больший процент выплаты сотруднику лучше отнести к заработной плате, так как после перечисления аванса могут возникнуть непредвиденные ситуации, работник может заболеть, взять отпуск за свой счет или уволиться. Из-за таких непредвиденных ситуаций и возникают вопросы, которые так тревожат бухгалтера, ведь именно он занимается расчетом заработной платы.