Отпуск без сохранения денежного содержания судье
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения денежного содержания судье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
Нормативные акты
Постановление Совета судей РФ от 18.04.2003 N 101
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
"Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов"- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23.12.2021 N 245
(ред. от 05.12.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности федеральных арбитражных судов, с указанием сроков хранения"а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
(ред. от 05.12.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности федеральных арбитражных судов, с указанием сроков хранения"а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)"Отпуск за свой счет: вспомнить все" (ГК, 2021, N 11, с. 69).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)"Отпуск за свой счет: вспомнить все" (ГК, 2021, N 11, с. 69).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В то же время должны констатировать, что в первой и апелляционной инстанциях использование отпусков за свой счет при отсутствии приказа о предоставлении отпуска нередко признается самовольным, а наказание за это (в т.ч. увольнение) законным. Судьи при этом ориентируются на отсутствие приказа, данный факт кладут в основу своего решения, считая, что если нет приказа, то использование отпуска незаконно. Однако если работники продолжают свой "судебный путь", то в более высоких судебных инстанциях добиться успеха им удается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В то же время должны констатировать, что в первой и апелляционной инстанциях использование отпусков за свой счет при отсутствии приказа о предоставлении отпуска нередко признается самовольным, а наказание за это (в т.ч. увольнение) законным. Судьи при этом ориентируются на отсутствие приказа, данный факт кладут в основу своего решения, считая, что если нет приказа, то использование отпуска незаконно. Однако если работники продолжают свой "судебный путь", то в более высоких судебных инстанциях добиться успеха им удается.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, ввиду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Чаще оценку уважительности причин запроса ОБСЗП судьи возлагают на работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Чаще оценку уважительности причин запроса ОБСЗП судьи возлагают на работодателя.
Статья: Особенности убытков слабой стороны в потребительском договоре: виды и способы расчетов убытков потребителя
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)<18> Отдельно хотелось бы отметить, что, по мнению судей, в качестве убытков также не удастся взыскать денежные средства с ответчика в связи с вынужденным отгулом, для обеспечения явки в суд, т.к. в целом истец не обязан для обеспечения такой явки брать отпуск без сохранения заработной платы. Для такого лица установлены специальные гарантии, предусмотренные ст. 170 ТК РФ. Например, см.: Решение Люберецкого городского суда Московской области от 18.02.2014 по делу N 2-81/2014(2-6365/2013).
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)<18> Отдельно хотелось бы отметить, что, по мнению судей, в качестве убытков также не удастся взыскать денежные средства с ответчика в связи с вынужденным отгулом, для обеспечения явки в суд, т.к. в целом истец не обязан для обеспечения такой явки брать отпуск без сохранения заработной платы. Для такого лица установлены специальные гарантии, предусмотренные ст. 170 ТК РФ. Например, см.: Решение Люберецкого городского суда Московской области от 18.02.2014 по делу N 2-81/2014(2-6365/2013).
Статья: О подготовке кандидатов в судьи
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
(Горюнов В.В.)
("Российский судья", 2022, N 11)Так, предлагаем законодательно закрепить право претендента на должность судьи получить отпуск без сохранения заработной платы (либо - как более предпочтительный вариант - с сохранением средней заработной платы) после проведения в отношении его первичных проверочных мероприятий и получения рекомендации региональной квалификационной коллегии судей. На период такого отпуска претендент, в соответствии с приказом председателя суда (причем не обязательно это может быть суд, куда кандидат претендует), мог бы назначаться стажером судьи с закреплением за ним судьи-куратора, под руководством которого происходил бы процесс погружения в судейскую профессию и освоения ее начал согласно специальной программе, которую следовало бы разработать. Соответственно, приказ председателя о назначении стажером судьи являлся бы для претендента правовым основанием, во-первых, для допуска в служебные помещения суда, во-вторых, для допуска к служебной корреспонденции, судебным делам и судебному делопроизводству в целом.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Вышестоящие инстанции с такими выводами не согласились. Работодатель знал о том, что его работник является пенсионером по возрасту, в заявлении была ссылка на ст. 128 ТК РФ, работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы истцу. С учетом всех обстоятельств дела оснований полагать, что истец намеревалась расторгнуть трудовые правоотношения с ответчиком, не имелось, напротив, материалами дела подтверждено, что отказ в предоставлении истцу как пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы, невозможность выхода на работу явились поводом для написания заявления об увольнения, то есть заявление было подано истцом под влиянием сложившейся ситуации. В итоге судьи пришли к выводу о вынужденном характере решения истца об увольнении и признали увольнение незаконным.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Вышестоящие инстанции с такими выводами не согласились. Работодатель знал о том, что его работник является пенсионером по возрасту, в заявлении была ссылка на ст. 128 ТК РФ, работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы истцу. С учетом всех обстоятельств дела оснований полагать, что истец намеревалась расторгнуть трудовые правоотношения с ответчиком, не имелось, напротив, материалами дела подтверждено, что отказ в предоставлении истцу как пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы, невозможность выхода на работу явились поводом для написания заявления об увольнения, то есть заявление было подано истцом под влиянием сложившейся ситуации. В итоге судьи пришли к выводу о вынужденном характере решения истца об увольнении и признали увольнение незаконным.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.