Особый характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Особый характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 329 "Постановление суда апелляционной инстанции" ГПК РФ"Суд апелляционной инстанции, указывая на то, что справка Ангарской городской больницы, уточняющая особый характер работы Чекасиной Е.В., не подтверждает факт ее занятости в спорный период в течение полного рабочего дня, поскольку не содержит сведений о негативном воздействии на работника Чекасину Е.В. вредного производственного фактора в течение полного рабочего дня, в нарушение нормативных положений пунктов 5, 6 части второй статьи 329 ГПК РФ не привел норму закона или иного нормативного акта, положениям которой должна отвечать справка работодателя, уточняющая особый характер работы, не пояснил, какому нормативному акту эта справка не соответствует, равно как и не привел мотивов, по которым не согласился с результатами оценки указанного документа судом первой инстанции."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях"Отказывая в удовлетворении исковых требований о включении в специальный стаж спорных периодов работы с 1 января 1992 года по 3 января 1993 года в должности старшего прораба строительства (старшего прораба стройдвора) и с 4 января 1993 года по 1 мая 1999 года в должности старшего прораба строительства КДП "Малоивановское", суды учли, что разделом XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка N 2 от 1991 года досрочное пенсионное обеспечение предоставлено производителям работ. При этом истцом документальное подтверждение занятости на строительстве либо ремонте объектов не представлено. Наименование организации не раскрывает вид выполняемых работ. Справка, уточняющая особый характер работы, не представлена ни ответчику при подаче заявления о назначении страховой пенсии по старости, ни в ходе рассмотрения дела."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Приказ Минтранса России от 21.03.2025 N 97
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81819
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2025 г. N 81819
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Режим рабочего времени при особом характере работы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Режим рабочего времени при особом характере работы
Статья: Ошибки Пенсионного фонда России (Социального фонда России) - основание для перерасчета пенсии
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Кроме того, основанием для зачисления в страховой (специальный) стаж периода времени работы застрахованного лица могут являться сообщение работодателя, подтверждающее периоды работы, и справки, уточняющие особый характер работы или условий труда.
(Луценко С.И.)
("Современное право", 2025, N 3)Кроме того, основанием для зачисления в страховой (специальный) стаж периода времени работы застрахованного лица могут являться сообщение работодателя, подтверждающее периоды работы, и справки, уточняющие особый характер работы или условий труда.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По нашему мнению, стоит отметить, что законодатель распространяет некоторые гарантии прав работников, содержащиеся в трудовом законодательстве, и на осужденных. Так, в ст. 116 ТК предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)за особый характер работы (ч. 1 ст. 116, ст. 118 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)за особый характер работы (ч. 1 ст. 116, ст. 118 ТК РФ);