Трудовой договор 2 через 2
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор 2 через 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о графике 2/2
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о графике 2/2
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-24954/2023 (УИД 29RS0018-01-2022-006659-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2026)уведомить работников обоих отделов, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Данный порядок применяется в том случае, если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел) (ст. ст. 72.1, 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)уведомить работников обоих отделов, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Данный порядок применяется в том случае, если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел) (ст. ст. 72.1, 74 ТК РФ).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)<4> Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Проспект, 2009. С. 337.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)<4> Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Проспект, 2009. С. 337.
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)работникам направляются уведомления об изменении графика работы и о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)работникам направляются уведомления об изменении графика работы и о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима;
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности лиц без гражданства, обязаны уведомлять по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, территориальный орган МВД России, на территории которого трудится лицо без гражданства, о заключении с ними трудового договора не позднее трех рабочих дней по общему правилу с даты заключения договора (п. 2 ст. 2, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности лиц без гражданства, обязаны уведомлять по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, территориальный орган МВД России, на территории которого трудится лицо без гражданства, о заключении с ними трудового договора не позднее трех рабочих дней по общему правилу с даты заключения договора (п. 2 ст. 2, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в общем случае в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в общем случае в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли выплачивать заработную плату нерезиденту через кассу
(КонсультантПлюс, 2026)Конституционный Суд РФ также указал на сложившуюся единообразную практику толкования и применения положений валютного законодательства о недопустимости выплачивать зарплату нерезидентам наличными денежными средствами (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 20.07.2021 N 1664-О). Значит, лучше выплачивать зарплату работнику-нерезиденту через банковский счет, счет цифрового рубля или с помощью перевода электронных денежных средств (ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании). Для этого рекомендуем в трудовом договоре с работником-нерезидентом предусмотреть его обязанность открыть соответствующий счет для получения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Конституционный Суд РФ также указал на сложившуюся единообразную практику толкования и применения положений валютного законодательства о недопустимости выплачивать зарплату нерезидентам наличными денежными средствами (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 20.07.2021 N 1664-О). Значит, лучше выплачивать зарплату работнику-нерезиденту через банковский счет, счет цифрового рубля или с помощью перевода электронных денежных средств (ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании). Для этого рекомендуем в трудовом договоре с работником-нерезидентом предусмотреть его обязанность открыть соответствующий счет для получения зарплаты.
Вопрос: Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы применяете электронный документооборот, то при соблюдении всех необходимых условий трудовой договор можно оформить через соответствующую систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы применяете электронный документооборот, то при соблюдении всех необходимых условий трудовой договор можно оформить через соответствующую систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).