Трудовой договор с совместителем сменный график
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с совместителем сменный график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023 (УИД 77RS0013-02-2022-009737-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать сменный график работы в трудовом договоре с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать сменный график работы в трудовом договоре с внешним совместителем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству при сменном графике на основной должности
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 28.08.2008 N 290
(ред. от 18.12.2008)
"О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России"
(вместе с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России")Численность работников основного персонала, работающих по сменному графику, в нерабочие и праздничные дни (согласно графику работы) учитывается равной за последний день работы.
(ред. от 18.12.2008)
"О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России"
(вместе с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России")Численность работников основного персонала, работающих по сменному графику, в нерабочие и праздничные дни (согласно графику работы) учитывается равной за последний день работы.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете работнику внутреннее совместительство, обязательно укажите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2025)Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, оформление трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время, осуществляется в стандартном порядке с учетом особенностей гл. 44 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, оформление трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время, осуществляется в стандартном порядке с учетом особенностей гл. 44 ТК РФ.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Действительно, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника <13>. Но вот подавать сведения о трудовой деятельности нужно при заключении любого трудового договора, в том числе и по совместительству <14>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Действительно, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника <13>. Но вот подавать сведения о трудовой деятельности нужно при заключении любого трудового договора, в том числе и по совместительству <14>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).