Оплата труда в особых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в особых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Ключевые слова: осужденные, оплата труда, особые климатические условия, районные коэффициенты, трудовые права.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Ключевые слова: осужденные, оплата труда, особые климатические условия, районные коэффициенты, трудовые права.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Помимо этого, в ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации к особым условиям труда, оплачиваемым в повышенном размере, относят:
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Помимо этого, в ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации к особым условиям труда, оплачиваемым в повышенном размере, относят:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19 Конституции РФ"Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...локальный нормативный акт является... документом, выражающим волю работодателя... доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О внешней разведке"В соответствии с задачами органов внешней разведки Российской Федерации нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации, государственным гражданским служащим и работникам органов внешней разведки Российской Федерации могут устанавливаться особые условия оплаты труда, дополнительные гарантии и меры правовой и социальной поддержки.
(ред. от 28.02.2025)
"О внешней разведке"В соответствии с задачами органов внешней разведки Российской Федерации нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации, государственным гражданским служащим и работникам органов внешней разведки Российской Федерации могут устанавливаться особые условия оплаты труда, дополнительные гарантии и меры правовой и социальной поддержки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсационные выплаты - это одна из составляющих зарплаты работника. Перечень компенсационных выплат к зарплате является открытым. К ним, например, относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсационные выплаты - это одна из составляющих зарплаты работника. Перечень компенсационных выплат к зарплате является открытым. К ним, например, относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике возникают проблемы с исчислением районного коэффициента при оплате труда медицинских работников. Так, например, в марте 2021 г. рассматривался вопрос о правильности установления в повышенном размере и об исчислении районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 145 "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике возникают проблемы с исчислением районного коэффициента при оплате труда медицинских работников. Так, например, в марте 2021 г. рассматривался вопрос о правильности установления в повышенном размере и об исчислении районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.05.2020 N 145 "О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция".
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности оплаты труда главного бухгалтера предусмотрены законом лишь для некоторых организаций. Например, если у вас хозяйственное общество и более 50% акций в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, в вашем учредительном документе могут быть предусмотрены особые условия оплаты труда главного бухгалтера. Тогда учитывайте их, в том числе при включении таких условий в трудовой договор работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 145 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности оплаты труда главного бухгалтера предусмотрены законом лишь для некоторых организаций. Например, если у вас хозяйственное общество и более 50% акций в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, в вашем учредительном документе могут быть предусмотрены особые условия оплаты труда главного бухгалтера. Тогда учитывайте их, в том числе при включении таких условий в трудовой договор работника (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 145 ТК РФ).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Можно ввести вторую единицу по аналогичной должности (профессии). Это хороший вариант, когда в должностной (рабочей) инструкции уже прописана обязанность по передаче дел. Другой способ - ввести новую должность (профессию) для совместителя, в которой сделать упор на наставнические функции, а обычные будничные обязанности уменьшить. Кстати, второй вариант также даст возможность закрепить особые условия оплаты труда для совместителя, если стороны договорятся о другой (чем была ранее) зарплате.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Можно ввести вторую единицу по аналогичной должности (профессии). Это хороший вариант, когда в должностной (рабочей) инструкции уже прописана обязанность по передаче дел. Другой способ - ввести новую должность (профессию) для совместителя, в которой сделать упор на наставнические функции, а обычные будничные обязанности уменьшить. Кстати, второй вариант также даст возможность закрепить особые условия оплаты труда для совместителя, если стороны договорятся о другой (чем была ранее) зарплате.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.1. КАК ОБЛАГАЮТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Оплата труда работников воинских частей и организаций (далее - работники) регулируется трудовым законодательством, а с учетом специфики их правового статуса им устанавливаются особые условия оплаты труда. Основополагающим правовым актом при этом является Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ N 545), который при всех своих положительных сторонах <1> не лишен ряда недостатков.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Оплата труда работников воинских частей и организаций (далее - работники) регулируется трудовым законодательством, а с учетом специфики их правового статуса им устанавливаются особые условия оплаты труда. Основополагающим правовым актом при этом является Приказ Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - Приказ N 545), который при всех своих положительных сторонах <1> не лишен ряда недостатков.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Причиной бездействия работодателя по незаключению трудового договора зачастую является не халатность или неграмотность, а конкретный интерес. Нередки случаи, когда работнику выплачивается черная или серая зарплата, размер которой определен по устной договоренности сторон. Работодатель не производит необходимых отчислений в Социальный Фонд России. У работодателя есть возможность уволить работника в любой момент. Право работника на защиту своих интересов в такой ситуации весьма ограниченно. Без трудового договора работник лишается многих прав. Например, ему могут не выплачивать общие компенсации, предусмотренные ТК РФ, к которым относятся компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении и т.д. Он может не получать специальные компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты при командировках, при переезде на другую работу, суммы, выплачиваемые работодателем за особые условия труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. <1>
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Причиной бездействия работодателя по незаключению трудового договора зачастую является не халатность или неграмотность, а конкретный интерес. Нередки случаи, когда работнику выплачивается черная или серая зарплата, размер которой определен по устной договоренности сторон. Работодатель не производит необходимых отчислений в Социальный Фонд России. У работодателя есть возможность уволить работника в любой момент. Право работника на защиту своих интересов в такой ситуации весьма ограниченно. Без трудового договора работник лишается многих прав. Например, ему могут не выплачивать общие компенсации, предусмотренные ТК РФ, к которым относятся компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении и т.д. Он может не получать специальные компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты при командировках, при переезде на другую работу, суммы, выплачиваемые работодателем за особые условия труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. <1>
Вопрос: Мы работаем в сельской местности, и у нас по штатному расписанию заложены выплаты за особые условия труда территориального характера (сельские) 25% от должностного оклада. Данная выплата начисляется сверх МРОТ или она входит в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026