5.27 коап срок привлечения к административной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу 5.27 коап срок привлечения к административной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- оптимистичный прогноз. Все пройдет по плану, работник без проблем отгуляет отпуск, и в декабре 2025 года, когда истечет годовой срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, можно будет вздохнуть спокойно. Или у работодателя в 2024 - 2025 гг. все же случится проверка ГИТ, но нарушение не заметят (например, будут прицельно проверять документы по другому работнику);
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- оптимистичный прогноз. Все пройдет по плану, работник без проблем отгуляет отпуск, и в декабре 2025 года, когда истечет годовой срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, можно будет вздохнуть спокойно. Или у работодателя в 2024 - 2025 гг. все же случится проверка ГИТ, но нарушение не заметят (например, будут прицельно проверять документы по другому работнику);
Статья: Нарушение трудового законодательства: могут ли оштрафовать бывшего директора или бывшего индивидуального предпринимателя?
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 10)ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы работнику (ст. 136 ТК РФ). Нарушение названных сроков выплаты в полном объеме, в том числе в неденежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (п. 2 ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 наступает в случаях неначисления заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 10)ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы работнику (ст. 136 ТК РФ). Нарушение названных сроков выплаты в полном объеме, в том числе в неденежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (п. 2 ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 наступает в случаях неначисления заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Вопрос 10: Правомерно ли привлечение к административной ответственности генерального директора унитарного предприятия по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, если ранее он был привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за аналогичное нарушение как директор филиала юридического лица и срок, предусмотренный ст. 4.6 КоАП РФ (1 год), не истек?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.2006)
(Извлечение)Вопрос 10: Правомерно ли привлечение к административной ответственности генерального директора унитарного предприятия по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, если ранее он был привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за аналогичное нарушение как директор филиала юридического лица и срок, предусмотренный ст. 4.6 КоАП РФ (1 год), не истек?