Неоформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку "Электронный инспектор" - автоматическая система, полагаем, есть вероятность, что при самопроверке будут учтены не все нюансы оформления трудовых отношений именно в вашей организации. В связи с этим не стоит полностью полагаться на результаты самоконтроля, полученные данным способом.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку "Электронный инспектор" - автоматическая система, полагаем, есть вероятность, что при самопроверке будут учтены не все нюансы оформления трудовых отношений именно в вашей организации. В связи с этим не стоит полностью полагаться на результаты самоконтроля, полученные данным способом.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- понуждение нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу в случаях фактического допущения лица к работе (ст. 25 ТК РБ), неоформления трудовых отношений по истечении срока действия срочного трудового договора (ст. 39, 298 ТК РБ), подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (п. 7 Постановления N 2);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- понуждение нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу в случаях фактического допущения лица к работе (ст. 25 ТК РБ), неоформления трудовых отношений по истечении срока действия срочного трудового договора (ст. 39, 298 ТК РБ), подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (п. 7 Постановления N 2);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1101 "Способ и размер компенсации морального вреда" ГК РФ"При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции проанализировал положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принял во внимание тяжесть причиненного истцу вреда здоровью, его возраст, на момент причинения травмы истцу было 28 лет, установленные судом обстоятельства не оформления ответчиком трудовых отношений, а также отсутствие доказательств того, что у Д. имелись навыки по выполнению работ с электрооборудованием, к работе истец был допущен неуполномоченным лицом и об этом ему могло быть известно, либо он относился к данным обстоятельствам безразлично, инструктаж при приеме на работу и проверка наличия у него навыков к работе с соответствующим образованием и опыта работы не проверялось."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья: Самозанятые под прицелом ФНС
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 1)Между тем неоформленные трудовые отношения совсем не защищают работников от возможных неблагоприятных последствий трудовой деятельности, таких как несвоевременная оплата труда, неоплата временной нетрудоспособности, отсутствие нормированного рабочего дня, отсутствие отчислений на социальное обеспечение, неоплата отпусков и т.д. Вместе с тем 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которым были закреплены нововведения, связанные с межведомственными комиссиями, на которых возложили функции по отслеживанию нелегальной занятости в России.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 1)Между тем неоформленные трудовые отношения совсем не защищают работников от возможных неблагоприятных последствий трудовой деятельности, таких как несвоевременная оплата труда, неоплата временной нетрудоспособности, отсутствие нормированного рабочего дня, отсутствие отчислений на социальное обеспечение, неоплата отпусков и т.д. Вместе с тем 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которым были закреплены нововведения, связанные с межведомственными комиссиями, на которых возложили функции по отслеживанию нелегальной занятости в России.
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
Статья: Регулирование отношений по труду в первой половине XIX в.: посылки к современному трудовому законодательству
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)15 августа 1845 г. Уложением о наказаниях уголовных и исправительных <16> закреплялась ответственность за разглашение работником охраняемой законом тайны. Примечательно, что уже тогда получили нормативное воплощение современные условия привлечения к ответственности за разглашение тайны: коммерчески ценный характер сведений ("средство, употребляемое при изготовлении или отделке произведений фабрик, заводов или мануфактур"), а также получение доступа к тайне в силу собственного должностного положения ("вверенное ему"). Впервые в российском праве закреплялась санкция за неоформление трудовых отношений, близкая современному п. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Устав 1845 г. закреплял ответственность для нанимателя за попытку принять на работу лицо без паспорта или иного разрешающего документа - "билета" (ст. 1787). Эффективность этой нормы вполне отвечала проблематике соблюдения современного предписания об обязательном оформлении трудового договора, которое также массово нарушается работодателем XXI в.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)15 августа 1845 г. Уложением о наказаниях уголовных и исправительных <16> закреплялась ответственность за разглашение работником охраняемой законом тайны. Примечательно, что уже тогда получили нормативное воплощение современные условия привлечения к ответственности за разглашение тайны: коммерчески ценный характер сведений ("средство, употребляемое при изготовлении или отделке произведений фабрик, заводов или мануфактур"), а также получение доступа к тайне в силу собственного должностного положения ("вверенное ему"). Впервые в российском праве закреплялась санкция за неоформление трудовых отношений, близкая современному п. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Устав 1845 г. закреплял ответственность для нанимателя за попытку принять на работу лицо без паспорта или иного разрешающего документа - "билета" (ст. 1787). Эффективность этой нормы вполне отвечала проблематике соблюдения современного предписания об обязательном оформлении трудового договора, которое также массово нарушается работодателем XXI в.
Статья: Платформенная занятость - как урегулировать в Трудовом кодексе?
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)При анализе возможного регулирования в ТК оспоримой презумпции трудового правоотношения с платформенным занятым возникает вопрос о виде необходимой презумпции - общая норма или специальная норма (в отношении платформенных занятых). Согласно ст. 19.1 ТК неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это слабая презумпция трудового правоотношения; в ней не перечисляются признаки, которые свидетельствуют в пользу трудового правоотношения; такую презумпцию сложно применять на практике. Это подтверждает и судебная практика о статусе платформенных занятых: ст. 19.1 ТК цитируется в решениях, но не применяется <10>. Представляется, что предпочтение должно быть отдано новой формулировке общей презумпции, которая распространялась бы на все виды трудовых правоотношений, а не специальной норме. Испанский ученый А. Тодоли отмечает, что специальную правовую презумпцию (в Испании и Португалии была предусмотрена специальная презумпция наличия трудовых правоотношений с курьерами по доставке еды) может быть сложнее подтвердить, чем общую презумпцию наличия трудовых отношений <11>. Неоформление трудовых отношений является проблемой российского рынка труда в целом, а не только в сфере платформенной экономики. При этом для применения презумпции должно быть подтверждено наличие большинства признаков, указанных в соответствующей норме ТК, которые указывают на наличие трудового правоотношения и/или отсутствие самостоятельной предпринимательской деятельности. Кроме того, следует закрепить, что регистрация лица в качестве самозанятого плательщика налога на профессиональный доход не может служить фактором, исключающим возникновение трудовых правоотношений, поскольку во многих случаях доступ к работе через приложения возможен только после регистрации в таком качестве.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)При анализе возможного регулирования в ТК оспоримой презумпции трудового правоотношения с платформенным занятым возникает вопрос о виде необходимой презумпции - общая норма или специальная норма (в отношении платформенных занятых). Согласно ст. 19.1 ТК неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это слабая презумпция трудового правоотношения; в ней не перечисляются признаки, которые свидетельствуют в пользу трудового правоотношения; такую презумпцию сложно применять на практике. Это подтверждает и судебная практика о статусе платформенных занятых: ст. 19.1 ТК цитируется в решениях, но не применяется <10>. Представляется, что предпочтение должно быть отдано новой формулировке общей презумпции, которая распространялась бы на все виды трудовых правоотношений, а не специальной норме. Испанский ученый А. Тодоли отмечает, что специальную правовую презумпцию (в Испании и Португалии была предусмотрена специальная презумпция наличия трудовых правоотношений с курьерами по доставке еды) может быть сложнее подтвердить, чем общую презумпцию наличия трудовых отношений <11>. Неоформление трудовых отношений является проблемой российского рынка труда в целом, а не только в сфере платформенной экономики. При этом для применения презумпции должно быть подтверждено наличие большинства признаков, указанных в соответствующей норме ТК, которые указывают на наличие трудового правоотношения и/или отсутствие самостоятельной предпринимательской деятельности. Кроме того, следует закрепить, что регистрация лица в качестве самозанятого плательщика налога на профессиональный доход не может служить фактором, исключающим возникновение трудовых правоотношений, поскольку во многих случаях доступ к работе через приложения возможен только после регистрации в таком качестве.
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Высшая инстанция также не согласилась с подходом нижестоящих судов, снизивших размер компенсации с 300 тыс. до 1 тыс. руб. за вред, связанный с длительным неоформлением работодателем трудовых отношений с работником. ВС РФ отметил, что работодатель в нарушение трудовых прав работника длительное время (с июля по декабрь 2020 г.) намеренно не оформлял трудовые отношения с работником и не производил за работника начисление и уплату страховых взносов в соответствующие фонды и обязательных платежей в налоговый орган <1>.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Высшая инстанция также не согласилась с подходом нижестоящих судов, снизивших размер компенсации с 300 тыс. до 1 тыс. руб. за вред, связанный с длительным неоформлением работодателем трудовых отношений с работником. ВС РФ отметил, что работодатель в нарушение трудовых прав работника длительное время (с июля по декабрь 2020 г.) намеренно не оформлял трудовые отношения с работником и не производил за работника начисление и уплату страховых взносов в соответствующие фонды и обязательных платежей в налоговый орган <1>.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Помимо разрешения вопроса об инициировании привлечения виновных лиц к административной ответственности по фактам неоформления трудовых отношений или их подмены гражданско-правовыми в каждом случае работодателю вносится представление с требованиями о заключении с работниками трудовых договоров, внесении в трудовую книжку соответствующих записей, направлении отчетности в Социальный фонд России (для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и налоговые органы (для уплаты НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование), об уплате работодателем налоговых и иных обязательных платежей в бюджетную систему.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Помимо разрешения вопроса об инициировании привлечения виновных лиц к административной ответственности по фактам неоформления трудовых отношений или их подмены гражданско-правовыми в каждом случае работодателю вносится представление с требованиями о заключении с работниками трудовых договоров, внесении в трудовую книжку соответствующих записей, направлении отчетности в Социальный фонд России (для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и налоговые органы (для уплаты НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование), об уплате работодателем налоговых и иных обязательных платежей в бюджетную систему.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Процедура приема на работу несовершеннолетнего практически ничем не отличается от оформления трудовых отношений со взрослым работником. Тем не менее особенности все же есть. Они касаются:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Процедура приема на работу несовершеннолетнего практически ничем не отличается от оформления трудовых отношений со взрослым работником. Тем не менее особенности все же есть. Они касаются:
Статья: Можно ли учесть в расходах серую зарплату
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Некоторые работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками. Или платят официально мизер, доплачивая сотруднику в конверте. И то и другое ради экономии на зарплатных налогах. Но если ИФНС обнаружит схему, придется платить и НДФЛ, и взносы - с пенями и штрафами. Единственное, на что можно рассчитывать, когда такая схема вскроется, - на уменьшение базы по прибыли на серые выплаты. Разберем этот вопрос на примере конкретного дела.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Задержка выдачи трудовой книжки может иметь место, когда работник прекратил работать по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели), а работодатель не оформил прекращение трудовых отношений своевременно и надлежащим образом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Задержка выдачи трудовой книжки может иметь место, когда работник прекратил работать по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели), а работодатель не оформил прекращение трудовых отношений своевременно и надлежащим образом (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2024 по делу N 33-55959/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-014243-65)).