Оскорбление руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оскорбление руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принуждение к увольнению по собственному желанию: защита прав работников в гражданском процессе
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)Особое место занимает моббинг - коллективная травля сотрудника. Она выражается в бойкоте, постоянных придирках, оскорблениях, распространении слухов, необоснованных жалобах, угрозах и даже порче имущества. Это разрушает моральную атмосферу в коллективе, негативно сказывается на эмоциональном состоянии и может привести к серьезным последствиям для психического здоровья работника.
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)Особое место занимает моббинг - коллективная травля сотрудника. Она выражается в бойкоте, постоянных придирках, оскорблениях, распространении слухов, необоснованных жалобах, угрозах и даже порче имущества. Это разрушает моральную атмосферу в коллективе, негативно сказывается на эмоциональном состоянии и может привести к серьезным последствиям для психического здоровья работника.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Судебная практика
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 05.09.2023 N 33а-399/2023 (УИД 54GV0002-01-2023-000128-71)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в выплате денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом командира войсковой части был исключен из списков личного состава войсковой части.
Решение: Отказано.Что касается довода жалобы о незаконности состава суда в связи с тем, что председательствующий по делу обратился в следственные органы с заявлением о привлечении его (Павлишака) к уголовной ответственности за предполагаемое оскорбление суда в ходе судебного разбирательства по данному делу, то суд апелляционной инстанции учитывает, что само по себе направление председательствующим по делу 6 июня 2023 года, после рассмотрения дела по существу, руководителю следственного органа выписки из протокола судебного заседания по данному делу для принятия в порядке ст. 144 - 145 УПК РФ процессуального решения в отношении Павлишака не свидетельствует о наличии сомнений в объективности и беспристрастности председательствующего по делу судьи при вынесения решения и необходимости заявления самоотвода; принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в выплате денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом командира войсковой части был исключен из списков личного состава войсковой части.
Решение: Отказано.Что касается довода жалобы о незаконности состава суда в связи с тем, что председательствующий по делу обратился в следственные органы с заявлением о привлечении его (Павлишака) к уголовной ответственности за предполагаемое оскорбление суда в ходе судебного разбирательства по данному делу, то суд апелляционной инстанции учитывает, что само по себе направление председательствующим по делу 6 июня 2023 года, после рассмотрения дела по существу, руководителю следственного органа выписки из протокола судебного заседания по данному делу для принятия в порядке ст. 144 - 145 УПК РФ процессуального решения в отношении Павлишака не свидетельствует о наличии сомнений в объективности и беспристрастности председательствующего по делу судьи при вынесения решения и необходимости заявления самоотвода; принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным.
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023 (УИД 77RS0002-02-2023-004913-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что работает у ответчика. Приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности за проступок. Из приказа следует, что причиной выявленных нарушений являются несоблюдение норм деловой этики общества, отсутствие с ее стороны доброжелательного отношения. Вместе с тем в приказе о применении дисциплинарного взыскания отсутствует описание проступка. Ответчик не затребовал у нее письменные объяснения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.А именно, К. на просьбу ввести данные на посылку в программу ЕАС ОПС негативно отреагировала на просьбу и стала выражать агрессию, оскорбляла оператора ОПС 109507 М., обзывала оператора матом, кричала. Все это происходило в присутствии клиентов и сотрудников ОПС 109507. Работник ОПС 109507 М. испугалась такой неожиданной реакции на простую просьбу, связанную с рабочим процессом и отошла от К. на расстояние, в результате покинула рабочее место, перестав обслуживать клиентов, обратилась к оператору мобильной группы С., исполняющему обязанности руководителя ОПС, на время вакансии штатного сотрудника с просьбой о защите. Однако это не остановило оператора К., она продолжила оскорбления. Оператор связи 1 класса мобильной группы К. в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками ОПС 109507, что является нарушением этического кодекса в части поддержки вежливых и корректных отношений между работниками и создания атмосферы сотрудничества. Данный факт негативно влияет на внутренние взаимоотношения работников ОПС 109507 и отражается на производственном процессе ОПС.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что работает у ответчика. Приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности за проступок. Из приказа следует, что причиной выявленных нарушений являются несоблюдение норм деловой этики общества, отсутствие с ее стороны доброжелательного отношения. Вместе с тем в приказе о применении дисциплинарного взыскания отсутствует описание проступка. Ответчик не затребовал у нее письменные объяснения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.А именно, К. на просьбу ввести данные на посылку в программу ЕАС ОПС негативно отреагировала на просьбу и стала выражать агрессию, оскорбляла оператора ОПС 109507 М., обзывала оператора матом, кричала. Все это происходило в присутствии клиентов и сотрудников ОПС 109507. Работник ОПС 109507 М. испугалась такой неожиданной реакции на простую просьбу, связанную с рабочим процессом и отошла от К. на расстояние, в результате покинула рабочее место, перестав обслуживать клиентов, обратилась к оператору мобильной группы С., исполняющему обязанности руководителя ОПС, на время вакансии штатного сотрудника с просьбой о защите. Однако это не остановило оператора К., она продолжила оскорбления. Оператор связи 1 класса мобильной группы К. в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками ОПС 109507, что является нарушением этического кодекса в части поддержки вежливых и корректных отношений между работниками и создания атмосферы сотрудничества. Данный факт негативно влияет на внутренние взаимоотношения работников ОПС 109507 и отражается на производственном процессе ОПС.
Нормативные акты
<Письмо> ФТС РФ от 17.05.2011 N 01-19/22549
"О направлении Межведомственных правил поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и Украины в пунктах пропуска на общем участке границы"обговаривать и разрешать недоразумения, возникающие в служебное время, обсуждая их между собой, а не разрешив их - обращаться к своему руководителю;
"О направлении Межведомственных правил поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и Украины в пунктах пропуска на общем участке границы"обговаривать и разрешать недоразумения, возникающие в служебное время, обсуждая их между собой, а не разрешив их - обращаться к своему руководителю;
"Правила вида спорта "хапкидо"
(утв. приказом Минспорта России от 24.06.2025 N 446)4.1.8.3.19.4. Провокации или оскорбления другого спортсмена или тренера.
(утв. приказом Минспорта России от 24.06.2025 N 446)4.1.8.3.19.4. Провокации или оскорбления другого спортсмена или тренера.
Статья: Когда увольнение по собственному желанию судьи таковым не признают?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Позиция кассационной инстанции: В частности, работник непосредственно в тексте документа об увольнении указал, что руководитель нарушает трудовые права, создает "своим незаконным поведением и незаконными действиями в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей", - такая цитата приводится в Определении арбитров.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Позиция кассационной инстанции: В частности, работник непосредственно в тексте документа об увольнении указал, что руководитель нарушает трудовые права, создает "своим незаконным поведением и незаконными действиями в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей", - такая цитата приводится в Определении арбитров.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)6) организация транспортного обслуживания населения без создания условий доступности для инвалидов - нарушение руководителем организации или иным должностным лицом, ответственным за организацию системы транспортного обслуживания населения и эксплуатацию транспортных средств, требований законодательства, предусматривающих включение в систему транспортного обслуживания населения транспортных средств, доступных для инвалидов (ст. 11.24 КоАП);
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)6) организация транспортного обслуживания населения без создания условий доступности для инвалидов - нарушение руководителем организации или иным должностным лицом, ответственным за организацию системы транспортного обслуживания населения и эксплуатацию транспортных средств, требований законодательства, предусматривающих включение в систему транспортного обслуживания населения транспортных средств, доступных для инвалидов (ст. 11.24 КоАП);
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Оскорбление судьи, присяжного заседателя, арбитражного заседателя или участника судебного разбирательства, медиатора, судебного примирителя, а равно прокурора, частного обвинителя, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, защитника, представителя, руководителя следственного органа, следователя, следователя-криминалиста, начальника органа дознания, начальника подразделения дознания, дознавателя, судебного пристава-исполнителя, судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в связи с участием названного лица в осуществлении правосудия -
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Оскорбление судьи, присяжного заседателя, арбитражного заседателя или участника судебного разбирательства, медиатора, судебного примирителя, а равно прокурора, частного обвинителя, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, защитника, представителя, руководителя следственного органа, следователя, следователя-криминалиста, начальника органа дознания, начальника подразделения дознания, дознавателя, судебного пристава-исполнителя, судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в связи с участием названного лица в осуществлении правосудия -
Статья: Какие последствия могут повлечь негативные высказывания в адрес начальника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. 5 декабря работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 декабря. Соответственно, 8 декабря приказом была уволена. Позже работница обратилась в суд с требованием признать увольнение вынужденным и восстановить ее на работе, указывала, что намерения на увольнение не имела, фактически с работодателем возник конфликт: начальник отделения Ф.И.О.3 испытывала к ней личную неприязнь, повышала голос, оскорбляла, принуждала исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. В суде свидетель Ф.И.О.3 пояснила, что уволенная сотрудница работала плохо, ей нельзя было доверять ценности, она не приходила вовремя на работу, а являлась только к 11 часам, заблокировала руководителя в телефоне, чтобы не отчитываться перед ней; заявление об увольнении она написала сама. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работницу:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. 5 декабря работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 декабря. Соответственно, 8 декабря приказом была уволена. Позже работница обратилась в суд с требованием признать увольнение вынужденным и восстановить ее на работе, указывала, что намерения на увольнение не имела, фактически с работодателем возник конфликт: начальник отделения Ф.И.О.3 испытывала к ней личную неприязнь, повышала голос, оскорбляла, принуждала исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. В суде свидетель Ф.И.О.3 пояснила, что уволенная сотрудница работала плохо, ей нельзя было доверять ценности, она не приходила вовремя на работу, а являлась только к 11 часам, заблокировала руководителя в телефоне, чтобы не отчитываться перед ней; заявление об увольнении она написала сама. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работницу:
Статья: Особенности расследования доведения до самоубийства, совершенного в профессиональной сфере жизни человека (на примере изучения одного уголовного дела)
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9; 2026, N 1)1. Потерпевшие и свидетели, близкие во взаимоотношениях с потерпевшей (близкие родственники, близкие друзья). Потерпевшая (мама) утверждала, что ее дочь была стрессоустойчивой, морально и психологически готовой к несению службы в регионе <адрес>, где по приезду ей все нравилось. Начиная с февраля, М. стала допускать в адрес дочери негативные замечания, грубо отвечала ей, публично сомневалась в ее умственных способностях, а также оскорбляла. На совещаниях игнорировала ее присутствие, на вопросы не отвечала, с ней не разговаривала. Поначалу К.А. соглашалась с замечаниями М., старалась их исправить, однако это не замечалось. Проводить следственные действия М. не давала, забирала дела, назначала частые дежурства; уволиться не давала, переживаниями "упивалась".
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9; 2026, N 1)1. Потерпевшие и свидетели, близкие во взаимоотношениях с потерпевшей (близкие родственники, близкие друзья). Потерпевшая (мама) утверждала, что ее дочь была стрессоустойчивой, морально и психологически готовой к несению службы в регионе <адрес>, где по приезду ей все нравилось. Начиная с февраля, М. стала допускать в адрес дочери негативные замечания, грубо отвечала ей, публично сомневалась в ее умственных способностях, а также оскорбляла. На совещаниях игнорировала ее присутствие, на вопросы не отвечала, с ней не разговаривала. Поначалу К.А. соглашалась с замечаниями М., старалась их исправить, однако это не замечалось. Проводить следственные действия М. не давала, забирала дела, назначала частые дежурства; уволиться не давала, переживаниями "упивалась".
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.
Статья: Административная ответственность за оскорбление, совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Представляется, что понижение возраста административной ответственности за оскорбление, совершенное в сети Интернет, будет одним из элементов целого комплекса профилактической деятельности, включающей в себя педагогические и воспитательные мероприятия классного руководителя, правовое просвещение и информирование на собраниях родителей, индивидуальные профилактические беседы школьных психологов и представителей правоохранительных органов с подрастающим поколением.
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Представляется, что понижение возраста административной ответственности за оскорбление, совершенное в сети Интернет, будет одним из элементов целого комплекса профилактической деятельности, включающей в себя педагогические и воспитательные мероприятия классного руководителя, правовое просвещение и информирование на собраниях родителей, индивидуальные профилактические беседы школьных психологов и представителей правоохранительных органов с подрастающим поколением.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 294 УК РФ не содержат положений, исключающих уголовную ответственность за совершение такого преступления против правосудия лицами, использующими свое служебное положение руководителей судов общей юрисдикции <1291>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 294 УК РФ не содержат положений, исключающих уголовную ответственность за совершение такого преступления против правосудия лицами, использующими свое служебное положение руководителей судов общей юрисдикции <1291>.
Статья: Социально-психологический портрет осужденных в исправительных учреждениях
(Андруник А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)<2> Вилкова А.В., Смородинскова И.А. Асоциальные установки, их формирование и реализация // Вопросы педагогики. 2022. N 6-2. С. 29 - 32; Вилкова А.В., Ковалев О.Г., Ковтуненко Л.В. К вопросу особых и сложных экстремальных ситуациях // Цифровые технологии, наука и образование: теоретические и практические исследования: материалы Всероссийской научно-практической конференции аспирантов, соискателей, докторантов, научных руководителей, молодых ученых, специализирующихся в области образования. Серия: Библиотека аспиранта. СПб., 2021. С. 53 - 56.
(Андруник А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)<2> Вилкова А.В., Смородинскова И.А. Асоциальные установки, их формирование и реализация // Вопросы педагогики. 2022. N 6-2. С. 29 - 32; Вилкова А.В., Ковалев О.Г., Ковтуненко Л.В. К вопросу особых и сложных экстремальных ситуациях // Цифровые технологии, наука и образование: теоретические и практические исследования: материалы Всероссийской научно-практической конференции аспирантов, соискателей, докторантов, научных руководителей, молодых ученых, специализирующихся в области образования. Серия: Библиотека аспиранта. СПб., 2021. С. 53 - 56.