Штрафы роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Штрафы роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
(Письмо Роструда от 26.02.2025 N ПГ/01911-6-1)Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
(Письмо Роструда от 26.02.2025 N ПГ/01911-6-1)Вопрос: О стимулирующих выплатах, привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности и наложении штрафов работодателем.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1 <Если вы не смогли отправить отчет СОУТ из-за технического сбоя, то штраф вам не начислят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)В конце 2023 года (с 27 ноября по 27 декабря) в информационной системе результатов СОУТ проводились технические работы. Поэтому многие организации не смогли внести сведения в реестр Минтруда по спецоценке. Будет ли штраф, разъяснил Роструд в Письме от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)В конце 2023 года (с 27 ноября по 27 декабря) в информационной системе результатов СОУТ проводились технические работы. Поэтому многие организации не смогли внести сведения в реестр Минтруда по спецоценке. Будет ли штраф, разъяснил Роструд в Письме от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1.
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Скажем и о таком способе наказания работника за опоздание, как штрафы. Компания не может лишить сотрудника части заработной платы за задержки. Об этом неоднократно, в том числе в текущем году, напоминал Роструд. Например, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности снижения заработной платы за счет вынесения штрафов опоздавшим работникам. Предприятие не может накладывать денежные штрафы на сотрудников, напомнил Роструд (вопрос N 220186 от 10.04.2025).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Скажем и о таком способе наказания работника за опоздание, как штрафы. Компания не может лишить сотрудника части заработной платы за задержки. Об этом неоднократно, в том числе в текущем году, напоминал Роструд. Например, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф" о правомерности снижения заработной платы за счет вынесения штрафов опоздавшим работникам. Предприятие не может накладывать денежные штрафы на сотрудников, напомнил Роструд (вопрос N 220186 от 10.04.2025).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, возникает вопрос: образует ли выплаченный работодателем штраф прямой действительный ущерб? Согласно письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" суммы уплаченного работодателем штрафа названы в качестве примера прямого действительного ущерба наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя. Например, в споре ООО "ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА" к территориальному фонду обязательного медицинского страхования Белгородской области Арбитражный суд Белгородской области отметил, что "уплата административного штрафа, назначенного инспекцией труда города Москвы согласно Постановлению N 77/7-36872-20-ОБ/12-2963-И/18-593, обусловлена неправомерным поведением заявителя - нарушением трудового законодательства, что не может быть отнесено к необходимым тратам на общехозяйственные нужды. В структуру тарифа по ОМС не закладывается неправомерное поведение медицинской организации и ее работников, соответственно, уплата административных штрафов за нарушения законодательства не могут оплачиваться из средств ОМС. Сумма административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, - это уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности" (решение Арбитражного суда Белгородской области от 02.10.2023 по делу N А08-1276/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, возникает вопрос: образует ли выплаченный работодателем штраф прямой действительный ущерб? Согласно письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 "О материальной ответственности работника" суммы уплаченного работодателем штрафа названы в качестве примера прямого действительного ущерба наряду с недостачей денежных или имущественных ценностей, порчей материалов и оборудования, расходами на ремонт поврежденного имущества, выплатами за время вынужденного прогула или простоя. Например, в споре ООО "ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА" к территориальному фонду обязательного медицинского страхования Белгородской области Арбитражный суд Белгородской области отметил, что "уплата административного штрафа, назначенного инспекцией труда города Москвы согласно Постановлению N 77/7-36872-20-ОБ/12-2963-И/18-593, обусловлена неправомерным поведением заявителя - нарушением трудового законодательства, что не может быть отнесено к необходимым тратам на общехозяйственные нужды. В структуру тарифа по ОМС не закладывается неправомерное поведение медицинской организации и ее работников, соответственно, уплата административных штрафов за нарушения законодательства не могут оплачиваться из средств ОМС. Сумма административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, - это уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности" (решение Арбитражного суда Белгородской области от 02.10.2023 по делу N А08-1276/2023).