Оплата сверхурочной работы в январе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы в январе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с решением суда в части отказа во взыскании оплаты неучтенной работодателем сверхурочной работы за период с января по май 2020 г. судебная коллегия признает несостоятельными и направленными на иную оценку исследованных судом доказательств, оснований для которой не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с решением суда в части отказа во взыскании оплаты неучтенной работодателем сверхурочной работы за период с января по май 2020 г. судебная коллегия признает несостоятельными и направленными на иную оценку исследованных судом доказательств, оснований для которой не усматривает.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с решением суда в части отказа во взыскании оплаты неучтенной работодателем сверхурочной работы за период с января по май 2020 г. судебная коллегия признает несостоятельными и направленными на иную оценку исследованных судом доказательств, оснований для которой не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с решением суда в части отказа во взыскании оплаты неучтенной работодателем сверхурочной работы за период с января по май 2020 г. судебная коллегия признает несостоятельными и направленными на иную оценку исследованных судом доказательств, оснований для которой не усматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Петрова за январь составит:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Петрова за январь составит:
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное время
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное время
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.