Оплата сверхурочной работы мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-18450/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Согласно утвержденным графикам работы находился на суточных дежурствах в составе следственно-оперативных групп, при этом ему не были предоставлены дни отдыха или компенсация за переработку сверх установленной продолжительности служебного времени, несмотря на представленные им рапорты и табели служебного времени.
Решение: Отказано.Доводы М. о том, что он ежемесячно обращался в МО МВД России "Дорогобужский") с рапортами о компенсации за сверх отработанное время, однако компенсация не предоставлялась, не подтверждаются материалами дела, а потому подлежат отклонению как несостоятельные. Напротив, как установлено судом, на основании приказов МО МВД России "Дорогобужский" истцу осуществлялась выплата денежной компенсации за переработку в 2014 - 2019 гг. с соблюдением установленного ограничения по оплате работы в сверхурочное время - не более 120 часов в год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Согласно утвержденным графикам работы находился на суточных дежурствах в составе следственно-оперативных групп, при этом ему не были предоставлены дни отдыха или компенсация за переработку сверх установленной продолжительности служебного времени, несмотря на представленные им рапорты и табели служебного времени.
Решение: Отказано.Доводы М. о том, что он ежемесячно обращался в МО МВД России "Дорогобужский") с рапортами о компенсации за сверх отработанное время, однако компенсация не предоставлялась, не подтверждаются материалами дела, а потому подлежат отклонению как несостоятельные. Напротив, как установлено судом, на основании приказов МО МВД России "Дорогобужский" истцу осуществлялась выплата денежной компенсации за переработку в 2014 - 2019 гг. с соблюдением установленного ограничения по оплате работы в сверхурочное время - не более 120 часов в год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Анализируя норму об оплате сверхурочной работы и практику ее применения, автор приходит к выводу, что понимание закона работодателем существенно отличается от того, что хотел сказать законодатель. Делается вывод о необходимости уйти от правила о полуторном и двойном размере оплаты труда в объективном праве, поскольку фактически при исчислении доплаты во внимание принимается лишь часть заработка (как правило, должностной оклад). Норма о повышенном размере оплаты сверхурочного труда, тем не менее должна существовать в законе, но без указания кратности, зато с прямой оговоркой, что заработная плата за период работы сверх нормы рабочего времени должна быть выплачена в размере, не меньшем, чем за труд в период нормальной продолжительности рабочего времени этого же работника, то есть его среднего заработка, включающего все структурные единицы заработной платы. Единственным исключением должна стать сама доплата за сверхурочный труд - она для целей повышенной оплаты труда в следующих периодах приниматься не должна, чтобы не создавать повода для образования прогрессии, то есть во избежание появления новой нереалистичной нормы.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Анализируя норму об оплате сверхурочной работы и практику ее применения, автор приходит к выводу, что понимание закона работодателем существенно отличается от того, что хотел сказать законодатель. Делается вывод о необходимости уйти от правила о полуторном и двойном размере оплаты труда в объективном праве, поскольку фактически при исчислении доплаты во внимание принимается лишь часть заработка (как правило, должностной оклад). Норма о повышенном размере оплаты сверхурочного труда, тем не менее должна существовать в законе, но без указания кратности, зато с прямой оговоркой, что заработная плата за период работы сверх нормы рабочего времени должна быть выплачена в размере, не меньшем, чем за труд в период нормальной продолжительности рабочего времени этого же работника, то есть его среднего заработка, включающего все структурные единицы заработной платы. Единственным исключением должна стать сама доплата за сверхурочный труд - она для целей повышенной оплаты труда в следующих периодах приниматься не должна, чтобы не создавать повода для образования прогрессии, то есть во избежание появления новой нереалистичной нормы.
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ш. 30 мая 2018 г. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения "Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области" (далее - МСЧ МВД России по Астраханской области) и просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 51 197 руб. 85 коп., доплату за работу во вредных условиях труда за период с 13 октября 2015 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 4121 руб. 20 коп., материальную помощь в размере 7629 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 19 933 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ш. 30 мая 2018 г. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения "Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Астраханской области" (далее - МСЧ МВД России по Астраханской области) и просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 51 197 руб. 85 коп., доплату за работу во вредных условиях труда за период с 13 октября 2015 г. по 13 февраля 2018 г. в размере 4121 руб. 20 коп., материальную помощь в размере 7629 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 19 933 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30.09.1999 N 750>подпунктом 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30 сентября 1999 г. N 750 (далее - Положение), предусмотрено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 13.1 настоящего Положения.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД РФ от 30.09.1999 N 750>подпунктом 13.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30 сентября 1999 г. N 750 (далее - Положение), предусмотрено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 13.1 настоящего Положения.