Документальное оформление сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное оформление сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2021 по делу N 33-7807/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылался на неначисление районного коэффициента при работе в районах Крайнего Севера, неоплату в повышенном размере сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В этой связи суд правильно отметил, что отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также отсутствие соответствующих сведений в предоставленных работодателем табелях учета рабочего времени по форме Т-12 не доказывают факт отсутствия такой работы, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по ее документальному оформлению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылался на неначисление районного коэффициента при работе в районах Крайнего Севера, неоплату в повышенном размере сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В этой связи суд правильно отметил, что отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также отсутствие соответствующих сведений в предоставленных работодателем табелях учета рабочего времени по форме Т-12 не доказывают факт отсутствия такой работы, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по ее документальному оформлению.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2021 по делу N 33-7807/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылался на неначисление районного коэффициента при работе в районах Крайнего Севера, неоплату в повышенном размере сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В этой связи суд правильно отметил, что отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также отсутствие соответствующих сведений в предоставленных работодателем табелях учета рабочего времени по форме Т-12 не доказывают факт отсутствия такой работы, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по ее документальному оформлению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылался на неначисление районного коэффициента при работе в районах Крайнего Севера, неоплату в повышенном размере сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.В этой связи суд правильно отметил, что отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также отсутствие соответствующих сведений в предоставленных работодателем табелях учета рабочего времени по форме Т-12 не доказывают факт отсутствия такой работы, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по ее документальному оформлению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Вопрос: Работнику периодически поручают выполнять дополнительную работу. Она появляется в связи с тем, что коллеги уходят в отпуск или на больничный, а также в связи с тем, что отдел укомплектован не полностью. Дополнительная работа документально не оформляется, за нее работнику выплачивается повышенная квартальная премия. При такой оплате он получает значительно меньше, чем если бы было оформлено совместительство или сверхурочная работа. Как в описанной ситуации можно документально оформить дополнительную работу: через допсоглашение к трудовому договору с указанием обязанностей, задач и суммы оплаты или только через совместительство?
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Вопрос: Работнику периодически поручают выполнять дополнительную работу. Она появляется в связи с тем, что коллеги уходят в отпуск или на больничный, а также в связи с тем, что отдел укомплектован не полностью. Дополнительная работа документально не оформляется, за нее работнику выплачивается повышенная квартальная премия. При такой оплате он получает значительно меньше, чем если бы было оформлено совместительство или сверхурочная работа. Как в описанной ситуации можно документально оформить дополнительную работу: через допсоглашение к трудовому договору с указанием обязанностей, задач и суммы оплаты или только через совместительство?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- не исключают из нормы рабочего времени на учетный период (т.е. простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени) и не исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- не исключают из нормы рабочего времени на учетный период (т.е. простой уменьшает количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени) и не исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
Нормативные акты
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;