Документальное оформление сверхурочной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное оформление сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Документальное оформление сверхурочной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 27.02.2019 N Ф10-91/2019 по делу N А83-13519/2017
Требование: Об отмене предписания государственного органа субъекта РФ.
Обстоятельства: Основанием для вынесения оспариваемого предписания явились результаты плановой проверки соблюдения бюджетного законодательства, в ходе которой был выявлен ряд нарушений положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства субъекта РФ.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку представленные заявителем документы подтверждают наличие оснований для премирования работников по итогам работы в целях материального стимулирования в пределах выделенных бюджетных средств, превышения финансирования не установлено.
Суть претензий Службы финансового надзора Республики Крым в связи с оплатой сверхурочных работ, как ее выявили суды, сводится не к отсутствию данных работ как таковых, а к нарушениям порядка их документального оформления (отсутствие приказов на выполнение сверхурочных работ, письменного согласия работника и мнения профсоюзной организации о выполнении сверхурочных работ, сочетание повременной и сдельной оплаты труда, отсутствие надлежащего учета продолжительности работы в сверхурочное время), что само по себе, в отсутствие установленных Службой в ходе проверки фактов недостоверности сведений о выполнении работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, не свидетельствует об отсутствии оснований для оплаты сверхурочных работ и, как следствие, не может быть признано неэффективным либо нецелевым использованием бюджетных средств, влекущим обязанность их получателя по возврату в бюджет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2018 N 21АП-1202/2018 по делу N А83-13519/2017
Требование: О признании недействительным предписания надзорного органа.
Решение: Требование удовлетворено.
Суть претензий Службы финансового надзора Республики Крым в связи с оплатой сверхурочных работ сводится не к отсутствию данных работ как таковых, а к нарушениям порядка их документального оформления (отсутствие приказов на выполнение сверхурочных работ, письменного согласия работника и мнения профсоюзной организации о выполнении сверхурочных работ, сочетание повременной и сдельной оплаты труда, отсутствие надлежащего учета продолжительности работы в сверхурочное время), что само по себе, в отсутствие установленных Службой в ходе проверки фактов недостоверности сведений о выполнении работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, не свидетельствует об отсутствии оснований для оплаты сверхурочных работ и, как следствие, не может быть признано неэффективным либо нецелевым использованием бюджетных средств, влекущим обязанность их получателя по возврату в бюджет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Документальное оформление сверхурочной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Новости от 23.10.2020
("Главная книга", 2020, N 21)
Даже если приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе не был документально оформлен, труд за пределами рабочего времени иногда все равно нужно оплачивать в повышенном размере.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Монография"
(Белицкая И.Я.)
("КОНТРАКТ", 2017)
При нарушении работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе действующие правила ее оплаты должны соблюдаться во всех случаях такого привлечения. Как видим, не влияет на получение работником справедливого возмещения за сверхурочную работу его привлечение к сверхурочной работе без документального оформления распоряжения работодателя. Не влечет за собой ограничения права работника на повышенную оплату и то, что он выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не по инициативе работодателя, а с его ведома (когда работодатель знал о том, что работник выполняет работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения) <1>.

Нормативные акты: Документальное оформление сверхурочной работы

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73
(ред. от 14.11.2016)
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999)
б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)
б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;