Оплата сверхурочной работы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отметим еще правило, согласно которому при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная в нерабочие праздничные дни или в выходные дни работника сверх нормы рабочего времени (то есть сверх графика, который должен составляться в пределах нормы), не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отметим еще правило, согласно которому при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная в нерабочие праздничные дни или в выходные дни работника сверх нормы рабочего времени (то есть сверх графика, который должен составляться в пределах нормы), не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В следующих номерах читайте об особенностях суммированного учета рабочего времени. В частности, когда он вводится в интересах работодателя, какова продолжительность учетного периода для отдельных категорий работников, как описать установление суммированного учета рабочего времени в ПВТР и трудовом договоре, каковы особенности оплаты сверхурочных часов и труда в выходной день при суммированном учете рабочего времени.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)...Исследовав данные электронной системы... о времени прохода истицы на территорию работодателя и выхода с территории, суд пришел к выводу о том, что в 2019 и в 2020 гг. переработка истицы по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором, составила 1970 часов, в 2021 году - 1972 часа...
(КонсультантПлюс, 2026)...Исследовав данные электронной системы... о времени прохода истицы на территорию работодателя и выхода с территории, суд пришел к выводу о том, что в 2019 и в 2020 гг. переработка истицы по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором, составила 1970 часов, в 2021 году - 1972 часа...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-17059/2023 по делу N 2-3922/2022 (УИД 38RS0035-01-2022-004852-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика в должности контролера в отделе внутреннего контроля, подал заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой причитающейся заработной платы и платы за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Истец был уволен, однако причитающаяся заработная плата и компенсация выплачены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований З. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исходил из того, что по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 г. по 6 сентября 2020 г. З. пропущен срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого, заявлено стороной ответчика, обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с апреля 2020 г. по 6 сентября 2020 г. не имеется. Основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 6 сентября 2020 г. по 2 сентября 2021 г. отсутствуют, поскольку факт привлечения истца к сверхурочной работе не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, не подтверждается относимыми и допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика в должности контролера в отделе внутреннего контроля, подал заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой причитающейся заработной платы и платы за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Истец был уволен, однако причитающаяся заработная плата и компенсация выплачены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований З. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исходил из того, что по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 г. по 6 сентября 2020 г. З. пропущен срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого, заявлено стороной ответчика, обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с апреля 2020 г. по 6 сентября 2020 г. не имеется. Основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 6 сентября 2020 г. по 2 сентября 2021 г. отсутствуют, поскольку факт привлечения истца к сверхурочной работе не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, не подтверждается относимыми и допустимыми доказательствами.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)На основании статьи 360a раздела "Обязательственное право" в 2010 г. был издан типовой трудовой договор для домашних работников, где установлен минимальный размер оплаты труда. Согласно договору о нормальной работе для работников в домашнем хозяйстве от 20 октября 2010 г. SR 221.215.329.4 <5> минимальный размер оплаты труда для неквалифицированных специалистов составляет 18,90 франков в час. В указанную сумму не включается оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Соблюдение работодателями (частными домохозяйствами) норм о минимальном размере оплаты труда, установленных указанным договором, контролируется государством.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)На основании статьи 360a раздела "Обязательственное право" в 2010 г. был издан типовой трудовой договор для домашних работников, где установлен минимальный размер оплаты труда. Согласно договору о нормальной работе для работников в домашнем хозяйстве от 20 октября 2010 г. SR 221.215.329.4 <5> минимальный размер оплаты труда для неквалифицированных специалистов составляет 18,90 франков в час. В указанную сумму не включается оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Соблюдение работодателями (частными домохозяйствами) норм о минимальном размере оплаты труда, установленных указанным договором, контролируется государством.
Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе. Возникает ли у организации обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)По мнению Роструда, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574 <Дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. То есть даже если сотрудник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положена данная трудовая гарантия в виде допотпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. То есть даже если сотрудник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положена данная трудовая гарантия в виде допотпуска.
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В Письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд указал, что, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В Письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд указал, что, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. ст. 152 и 153 ТК РФ).
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2020 г. работник был уволен в связи с сокращением численности. Поскольку он работал не 35, а 40 часов в неделю, сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Однако работодатель доплат не производил. Работник обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
Вопрос: Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска (см. например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-13960/2020).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска (см. например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-13960/2020).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый час работы в праздник, даже если по графику это рабочий день, платят двойную часовую ставку, а если работник попросил отгул - в одинарном. Работу в выходной по графику работника оплачивают так же и оформляют по общим правилам. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда, Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый час работы в праздник, даже если по графику это рабочий день, платят двойную часовую ставку, а если работник попросил отгул - в одинарном. Работу в выходной по графику работника оплачивают так же и оформляют по общим правилам. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда, Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд отметил: если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 и 153 ТК РФ) <2>.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)В письме от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1 Роструд отметил: если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 и 153 ТК РФ) <2>.
Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Выплаты социальной направленности однозначно не входят в состав зарплаты, значит, при расчете оплаты сверхурочной работы не учитываются.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Выплаты социальной направленности однозначно не входят в состав зарплаты, значит, при расчете оплаты сверхурочной работы не учитываются.