Отказ работника от дополнительной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отказ работника от дополнительной работы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ работника от дополнительной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2021)
2.1. Как должно быть оформлено заявление работника о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2021)
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, соблюдайте специальный порядок. В целом все то же самое, что и при постоянном изменении режима, в частности: обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работников (обычно минимум за два месяца), предложите им вакансии для перевода (если есть). Как правило, еще издают приказ об изменении режима. Если работник передумает и согласится - подпишите с ним допсоглашение к трудовому договору, обозначив в нем, в частности, новый режим и срок, на который его вводите. Если не согласится - оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативные акты: Отказ работника от дополнительной работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216
(ред. от 20.09.2012, с изм. от 05.11.2013)
"О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2008 N 12686)
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством <*> Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.