Работа по совместительству в разных городах
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в разных городах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о неполной занятости и движении работников (до 10.01.2023 включительно). Форма N П-4 (НЗ) (квартальная) (Форма по ОКУД 0606028) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения заполните отдельно по юрлицу без обособленных подразделений (ОП) и по каждому такому подразделению. Если деятельность ОП, расположенных в границах одного муниципального района (муниципального или городского округа), технологически тесно связана, то можете отразить их как одно ОП. ОП, находящиеся в разных муниципальных районах (муниципальных или городских округах), считаются разными ОП.
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения заполните отдельно по юрлицу без обособленных подразделений (ОП) и по каждому такому подразделению. Если деятельность ОП, расположенных в границах одного муниципального района (муниципального или городского округа), технологически тесно связана, то можете отразить их как одно ОП. ОП, находящиеся в разных муниципальных районах (муниципальных или городских округах), считаются разными ОП.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2010 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Исходя из данной нормы в рассматриваемом случае совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту работы и работе по совместительству у пяти иных работодателей значительно превышало разумные пределы (28 часов в сутки), при этом организации расположены в разных городах. Эти обстоятельства в числе прочих послужили основанием для вывода суда о том, что действия работодателя по выплате данной сотруднице пособия по беременности и родам и последующему его возмещению из средств ФСС РФ являются неправомерными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)А вот будет ли считаться приемом основного работника внутренний перевод уже имеющегося сотрудника - вопрос спорный, суды разрешают его по-разному. Например, согласно Решению Нижнегорского районного суда Республики Крым от 20.12.2019 по делу N 2-553/2019 перевод работника, занимающего по основному месту работы аналогичную должность, не является основанием для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, по ст. 288 ТК РФ. А вот Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 14.03.2017 по делу N 33-5250/2017 указал, что внутренний перевод работника на должность, занимаемую совместителем, следует рассматривать как прием нового основного работника, поскольку (если) при переводе меняется трудовая функция.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)А вот будет ли считаться приемом основного работника внутренний перевод уже имеющегося сотрудника - вопрос спорный, суды разрешают его по-разному. Например, согласно Решению Нижнегорского районного суда Республики Крым от 20.12.2019 по делу N 2-553/2019 перевод работника, занимающего по основному месту работы аналогичную должность, не является основанием для расторжения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, по ст. 288 ТК РФ. А вот Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 14.03.2017 по делу N 33-5250/2017 указал, что внутренний перевод работника на должность, занимаемую совместителем, следует рассматривать как прием нового основного работника, поскольку (если) при переводе меняется трудовая функция.
Статья: У сотрудника два рабочих места - правомерно ли это?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Возможность исполнять одну и ту же трудовую функцию в нескольких местах, имеющих разное местонахождение, при том что в трудовом договоре указано одно, все-таки есть. Такое допустимо в следующих случаях.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Возможность исполнять одну и ту же трудовую функцию в нескольких местах, имеющих разное местонахождение, при том что в трудовом договоре указано одно, все-таки есть. Такое допустимо в следующих случаях.
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 37120-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Устойчивое развитие сообщества. Показатели городских услуг и качества жизни"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.08.2020 N 523-ст)Для того чтобы охватить врачей, работающих по совместительству в больницах при ведении собственной практики, необходимо применять эквивалент полной занятости.
Решение Красноярского УФАС России от 28.07.2014 по делу N 177
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Из письменных пояснений директора ООО "СА" Ж. следует, что одним из видов деятельности ООО "СА" является оказание гражданам услуг по проведению тренировочных занятий в сети фитнес-центров "STRONGO". С целью осведомленности потенциальных покупателей о компании и оказываемых услугах, ООО "СА" размещает рекламную информацию о своих услугах в разных печатных изданиях. Подбором печатных изданий, разработкой макета рекламной информации, занимается специалист по маркетингу - <...>. Данный специалист является работником ООО "СА", работающим по совместительству в данном обществе, что подтверждает трудовым договором от 13.01.2014, должностные обязанности <...> перечислены в данном трудовом договоре.