Оплата дистанционного обучения без отрыва от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дистанционного обучения без отрыва от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дистанционное обучение работника без отрыва от производства законодательством РФ не запрещено. Такое обучение может проходить в рабочее время, за которое выплачивается зарплата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 91, 129 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дистанционное обучение работника без отрыва от производства законодательством РФ не запрещено. Такое обучение может проходить в рабочее время, за которое выплачивается зарплата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 91, 129 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Можем ли мы на время обучения нашего работника по совместительству проставить ему дистанционные дни работы без оформления отпуска за свой счет или оплачиваемого отпуска?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Можем ли мы на время обучения нашего работника по совместительству проставить ему дистанционные дни работы без оформления отпуска за свой счет или оплачиваемого отпуска?
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В данном случае уместно использовать 2 кода: отражающий рабочее время ("Я" или "01"), предусмотренный формой Т-12 для отражения обычных рабочих дней, и отражающий время обучения ("ПК" или "07") с обязательным указанием продолжительности (и в одном, и в другом случае). Рабочее время и время обучения оплачиваются по-разному, поэтому использовать только один код в такой ситуации будет неправильным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В данном случае уместно использовать 2 кода: отражающий рабочее время ("Я" или "01"), предусмотренный формой Т-12 для отражения обычных рабочих дней, и отражающий время обучения ("ПК" или "07") с обязательным указанием продолжительности (и в одном, и в другом случае). Рабочее время и время обучения оплачиваются по-разному, поэтому использовать только один код в такой ситуации будет неправильным.
Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя оформляется приказом, составленным в произвольной форме, и оформлением соглашения между работником и работодателем, предусматривающим порядок проведения обучения. За дни обучения без отрыва от производства (в рабочее время) выплачивается заработная плата, а за дни сдачи итогового экзамена, проходящего не на территории работодателя, за работником сохраняется средний заработок.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя оформляется приказом, составленным в произвольной форме, и оформлением соглашения между работником и работодателем, предусматривающим порядок проведения обучения. За дни обучения без отрыва от производства (в рабочее время) выплачивается заработная плата, а за дни сдачи итогового экзамена, проходящего не на территории работодателя, за работником сохраняется средний заработок.