Как рассчитать зарплату за 1 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать зарплату за 1 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Не можете. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени и получает зарплату. Поэтому у вас нет оснований брать за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу ее ухода в декрет. Расчетный период в вашем случае - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором планируется отпуск, то есть период с 01.07.2020 по 30.06.2021. В этот период будет отработано 4 месяца (март - июнь). Исходя из заработка за эти месяцы считайте отпускные.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Не можете. Женщина работает на условиях неполного рабочего времени и получает зарплату. Поэтому у вас нет оснований брать за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу ее ухода в декрет. Расчетный период в вашем случае - 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором планируется отпуск, то есть период с 01.07.2020 по 30.06.2021. В этот период будет отработано 4 месяца (март - июнь). Исходя из заработка за эти месяцы считайте отпускные.
Вопрос: Человек уходит в отпуск с 29 июля. Фактически он отработал 152 ч, 1 июля к этому времени не прибавляется. Получается, 1 июля ему не оплачивается вообще. Он теряет в зарплате. Как так получается? Чтобы не потерять в зарплате, человеку нельзя ни в отпуск уйти, ни на больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Человек уходит в отпуск в конце июля, с 29-го числа. Норма рабочего времени, согласно разъяснениям Роструда, не меняется и составляет 184 часа. Фактически человек отработал, получается, 152 часа, 1 июля ему к фактическому времени тоже не прибавляется. Получается, 1 июля человеку не оплачивается вообще. Человек теряет в зарплате. Хотя везде прописано, что за 1 июля не снижается оплата труда за июль. Как так получается? Чтобы не потерять в зарплате, человеку нельзя ни в отпуск уйти, ни на больничный? Или расчет какой-то другой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Человек уходит в отпуск в конце июля, с 29-го числа. Норма рабочего времени, согласно разъяснениям Роструда, не меняется и составляет 184 часа. Фактически человек отработал, получается, 152 часа, 1 июля ему к фактическому времени тоже не прибавляется. Получается, 1 июля человеку не оплачивается вообще. Человек теряет в зарплате. Хотя везде прописано, что за 1 июля не снижается оплата труда за июль. Как так получается? Чтобы не потерять в зарплате, человеку нельзя ни в отпуск уйти, ни на больничный? Или расчет какой-то другой?
Нормативные акты
<Письмо> Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 10.07.2020 N 2020-07и
"О введении региональных индексов пересчета сметной стоимости строительства для применения с 1 июля 2020 года"Принятый в расчете размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в строительной сфере - 51253 руб. в месяц.
"О введении региональных индексов пересчета сметной стоимости строительства для применения с 1 июля 2020 года"Принятый в расчете размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в строительной сфере - 51253 руб. в месяц.
<Письмо> Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 10.08.2020 N 2020-08и
"О введении региональных индексов пересчета сметной стоимости строительства для применения с 1 августа 2020 года"Принятый в расчете размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в строительной сфере - 51253 руб. в месяц.
"О введении региональных индексов пересчета сметной стоимости строительства для применения с 1 августа 2020 года"Принятый в расчете размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в строительной сфере - 51253 руб. в месяц.
Административная практика
Решение ФАС России от 17.05.2022 N СП/47771/22
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- согласно штатному расписанию с 01 июля 2020 года размер оклада начальника участка составляет 49 954,02 руб., в расчете - 52 901,05 руб.;
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- согласно штатному расписанию с 01 июля 2020 года размер оклада начальника участка составляет 49 954,02 руб., в расчете - 52 901,05 руб.;
Решение ФАС России от 01.08.2022 N СП/72537/22
Нарушение: п.п. 25, 26, 31 Основ ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178, п. 23 Правил государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной.- расчет нормативной численности исполнительного аппарата на 01.07.2020;
Нарушение: п.п. 25, 26, 31 Основ ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178, п. 23 Правил государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной.- расчет нормативной численности исполнительного аппарата на 01.07.2020;
Статья: Учет выплат при увольнении в связи с сокращением штата
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066) (пример 1).
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066) (пример 1).
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выплаты, произведенные исходя из среднего заработка (например, больничные, командировочные), а также выплаты социального характера и иные выплаты, которые не соответствуют понятию "заработная плата" в смысле ст. 129 ТК РФ, из расчета среднедневного заработка необходимо исключить. Это следует из п. 3 и 5 Порядка.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выплаты, произведенные исходя из среднего заработка (например, больничные, командировочные), а также выплаты социального характера и иные выплаты, которые не соответствуют понятию "заработная плата" в смысле ст. 129 ТК РФ, из расчета среднедневного заработка необходимо исключить. Это следует из п. 3 и 5 Порядка.
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
"Механизмы банкротства и их роль в обеспечении благосостояния человека: монография"
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Возвращаясь к существующему правовому регулированию, отметим, что и законодательное положение об исключении из конкурсной массы, и практика его применения продиктованы общим конституционным принципом социального правового государства, которым провозглашена Россия в ст. 2 Конституции РФ <333>. На социальную функцию института банкротства <334> и на особое следование принципу социальной справедливости <335> указывают авторы, изучающие проблемы правового регулирования банкротства. И несмотря на то что даже судьи Конституционного Суда РФ высказывают неоднозначные взгляды на конституционный принцип социального государства <336>, Конституционный Суд РФ сформулировал правовую позицию (например, см.: Определения от 13 октября 2009 г. N 1325-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Викентьевой Татьяны Трофимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 68, 98 и 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", от 22 марта 2011 г. N 350-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зыряновой Натальи Александровны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве"), которая часто используется в мотивировочной части определений об исключении из конкурсной массы: "по смыслу части 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" во взаимосвязи с его статьей 4, конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи".
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Возвращаясь к существующему правовому регулированию, отметим, что и законодательное положение об исключении из конкурсной массы, и практика его применения продиктованы общим конституционным принципом социального правового государства, которым провозглашена Россия в ст. 2 Конституции РФ <333>. На социальную функцию института банкротства <334> и на особое следование принципу социальной справедливости <335> указывают авторы, изучающие проблемы правового регулирования банкротства. И несмотря на то что даже судьи Конституционного Суда РФ высказывают неоднозначные взгляды на конституционный принцип социального государства <336>, Конституционный Суд РФ сформулировал правовую позицию (например, см.: Определения от 13 октября 2009 г. N 1325-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Викентьевой Татьяны Трофимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 68, 98 и 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", от 22 марта 2011 г. N 350-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зыряновой Натальи Александровны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве"), которая часто используется в мотивировочной части определений об исключении из конкурсной массы: "по смыслу части 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" во взаимосвязи с его статьей 4, конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи".
Вопрос: Учитываются ли при расчете среднего заработка выплаты за нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ N 242?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Пример. Работник казенного учреждения уходит в отпуск с 1 июля 2021 года на 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года он находился в отпуске - с 1 по 28 декабря 2020 года. В установленные нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года он не работал.
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Пример. Работник казенного учреждения уходит в отпуск с 1 июля 2021 года на 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года он находился в отпуске - с 1 по 28 декабря 2020 года. В установленные нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года он не работал.
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
Вопрос: При расчете отпускных в 2021 г. нужно ли включать в расчет 24 июня и 1 июля 2020 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка для отпускных не учитывайте, если сотрудник в эти дни не работал (Письма Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г., а также нерабочие дни в связи с коронавирусом и выплаты за них при расчете среднего заработка для отпускных не учитывайте, если сотрудник в эти дни не работал (Письма Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)При этом, по нашему мнению, в целях расчета нормы рабочего времени, расчета заработной платы указанные дни должны быть приняты как рабочие".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)При этом, по нашему мнению, в целях расчета нормы рабочего времени, расчета заработной платы указанные дни должны быть приняты как рабочие".