Форма 1 кадры
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма 1 кадры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету, в том числе ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли работодателю сдавать "нулевой" подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если не было кадровых изменений
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли работодателю сдавать "нулевой" подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если не было кадровых изменений
Статья: Конституционно-правовые проблемы реализации права каждого на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы в оперативно-розыскной деятельности
(Абдуллаева И.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Абдуллаева И.А., аспирант 1-го курса очной формы факультета подготовки научных кадров ФГКОУ ВО "Университет прокуратуры Российской Федерации", Россия, Москва.
(Абдуллаева И.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Абдуллаева И.А., аспирант 1-го курса очной формы факультета подготовки научных кадров ФГКОУ ВО "Университет прокуратуры Российской Федерации", Россия, Москва.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 26.1 "Особенности выплаты страховой пенсии пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность" Федерального закона "О страховых пенсиях""Между тем предусмотренные частью 4 статьи 26.1 Закона N 400-ФЗ действия не выполнил, сведениями, имевшимися в его распоряжении не воспользовался, дополнительную проверку не провел, в основу принятого решения об индексации и последующей выплате положен исключительно факт непредставления сведений о застрахованных лицах по форме ЕФС-1 о кадровом мероприятии "Прием".
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, а также осуществляющей подготовку научных кадров в докторантуре
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, а также осуществляющей подготовку научных кадров в докторантуре
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В подразделе 1.1 формы ЕФС-1, который подают в случае кадровых изменений и при заключении/прекращении договоров ГПХ, новые поля и графы не появились. Но вот порядок заполнения прежних изменился. В частности, в отчете теперь придется ставить коды, отражающие срок договора и некоторые особенности режима работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В подразделе 1.1 формы ЕФС-1, который подают в случае кадровых изменений и при заключении/прекращении договоров ГПХ, новые поля и графы не появились. Но вот порядок заполнения прежних изменился. В частности, в отчете теперь придется ставить коды, отражающие срок договора и некоторые особенности режима работы.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на полставки
Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ. В этот период работник направил заявление об увольнении. Обязан ли работодатель представить в СФР форму ЕФС-1 с указанием в графе 3 кадрового мероприятия "Возобновление"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель представить в СФР сведения по форме ЕФС-1 с указанием в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" кадрового мероприятия "Возобновление"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Трудовой договор с работником приостановлен в связи с заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель представить в СФР сведения по форме ЕФС-1 с указанием в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" кадрового мероприятия "Возобновление"?
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)В случае перевода работника на работу на условиях неполного рабочего дня следует отразить в названном подразделе формы ЕФС-1 в графе 3 кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" и указать в графе 6 код "НЕПД" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае перевода работника на работу на условиях неполного рабочего дня следует отразить в названном подразделе формы ЕФС-1 в графе 3 кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" и указать в графе 6 код "НЕПД" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Все работодатели обязаны представлять в Социальный фонд России подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1, если произошли кадровые изменения. Вот только с определением этих кадровых изменений порой возникают определенные сложности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Все работодатели обязаны представлять в Социальный фонд России подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1, если произошли кадровые изменения. Вот только с определением этих кадровых изменений порой возникают определенные сложности.
Статья: Подраздел 1.1 формы ЕФС-1: неочевидные решения для привычных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Действительно, СФР разъяснял, что, если работник, который трудился в режиме неполного рабочего времени, выходит на полный день, в отношении его надо подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Кадровым мероприятием, которое надо указать в графе 3, будет "ПЕРЕВОД". При этом в графе 6 не нужно приводить никакой дополнительный код <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Действительно, СФР разъяснял, что, если работник, который трудился в режиме неполного рабочего времени, выходит на полный день, в отношении его надо подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Кадровым мероприятием, которое надо указать в графе 3, будет "ПЕРЕВОД". При этом в графе 6 не нужно приводить никакой дополнительный код <12>.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Состав сведений, которые надо приводить в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в отношении кадровых мероприятий, в этом году увеличился. И СФР не перестает разъяснять особенности указания тех или иных новых кодов и порядок заполнения отчета при различных обстоятельствах. Проверьте, хорошо ли вы ориентируетесь в новых кодах, и освежите в памяти основные правила подачи сведений о трудовой деятельности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Состав сведений, которые надо приводить в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в отношении кадровых мероприятий, в этом году увеличился. И СФР не перестает разъяснять особенности указания тех или иных новых кодов и порядок заполнения отчета при различных обстоятельствах. Проверьте, хорошо ли вы ориентируетесь в новых кодах, и освежите в памяти основные правила подачи сведений о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какое кадровое мероприятие и какой код выполняемой функции указать в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на 0,5 ставки
Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С его согласия оформляется перевод до окончания срока трудового договора в другое подразделение, основание срочности, другие условия сохраняются. Является ли перевод постоянным или временным? Подавать ли подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД"?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С согласия работника оформляется его перевод в другое подразделение, при этом основание срочности и другие условия сохраняются. Работник переводится до окончания срока трудового договора.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. С согласия работника оформляется его перевод в другое подразделение, при этом основание срочности и другие условия сохраняются. Работник переводится до окончания срока трудового договора.
Статья: Правила оформления приложений к договорам
(Ларина С., Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- на практике встречаются варианты, когда здесь же указывается название или номер формы документа (являющегося приложением) либо пишется просто слово "форма". В качестве примера можно привести памятное всем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которое утвердило унифицированные формы кадровых документов, по ним многие продолжают работать до сих пор.
(Ларина С., Сараева Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- на практике встречаются варианты, когда здесь же указывается название или номер формы документа (являющегося приложением) либо пишется просто слово "форма". В качестве примера можно привести памятное всем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которое утвердило унифицированные формы кадровых документов, по ним многие продолжают работать до сих пор.