Обозначение в табеле работы в выходной день с предоставлением отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Обозначение в табеле работы в выходной день с предоставлением отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! По желанию работника, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой (но не дополнительный!) день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Этот день также можно присоединить к ежегодному отпуску, но оплачивать его не следует. В Табеле учета рабочего времени другой день отдыха обозначают кодом "В" ("26").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! По желанию работника, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой (но не дополнительный!) день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Этот день также можно присоединить к ежегодному отпуску, но оплачивать его не следует. В Табеле учета рабочего времени другой день отдыха обозначают кодом "В" ("26").
Нормативные акты
Приказ Управления делами Президента РФ от 29.12.2023 N 593
(ред. от 26.12.2024)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"При заполнении Табеля (ф. 0504421) применяются дополнительные условные обозначения:
(ред. от 26.12.2024)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"При заполнении Табеля (ф. 0504421) применяются дополнительные условные обозначения:
Приказ Управления делами Президента РФ от 31.12.2020 N 462
(с изм. от 01.09.2023)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"При заполнении Табеля (ф. 0504421) применяются дополнительные условные обозначения:
(с изм. от 01.09.2023)
"Об утверждении Учетной политики Управления делами Президента Российской Федерации"При заполнении Табеля (ф. 0504421) применяются дополнительные условные обозначения:
Статья: Если сотрудник отпрашивается с работы
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например за сверхурочную работу или работу в выходной день. (Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например за сверхурочную работу или работу в выходной день. (Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Вопрос: Работнику установлена месячная тарифная ставка. Он привлекался к работе в выходной день, который оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Каким образом произвести расчет заработка в месяце предоставления выходного? Уменьшается ли для такого работника норма рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке предоставления неоплачиваемого выходного дня работнику в описанной ниже ситуации. Дано: 1. Работнику установлена месячная тарифная ставка. 2. Работник привлекался к работе в выходной день, который оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня по решению работника. Вопрос: каким образом произвести расчет заработка в месяце предоставления неоплачиваемого выходного дня работнику? Действительно ли работникам, которым установлена месячная тарифная ставка, в рассматриваемом случае уменьшается норма рабочего времени, таким образом, ежемесячный заработок не уменьшается, так как при расчете используется полная тарифная ставка работника и уменьшенная (на день отгула) норма рабочего времени? Верно ли, что в рассматриваемом случае в табеле Т-13 день отгула учитывается обозначением "НВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу дать разъяснения о порядке предоставления неоплачиваемого выходного дня работнику в описанной ниже ситуации. Дано: 1. Работнику установлена месячная тарифная ставка. 2. Работник привлекался к работе в выходной день, который оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня по решению работника. Вопрос: каким образом произвести расчет заработка в месяце предоставления неоплачиваемого выходного дня работнику? Действительно ли работникам, которым установлена месячная тарифная ставка, в рассматриваемом случае уменьшается норма рабочего времени, таким образом, ежемесячный заработок не уменьшается, так как при расчете используется полная тарифная ставка работника и уменьшенная (на день отгула) норма рабочего времени? Верно ли, что в рассматриваемом случае в табеле Т-13 день отгула учитывается обозначением "НВ"?
Вопрос: Как работодатель должен учитывать в табеле учета рабочего времени часы за предоставленный отгул за донорство при сменном графике работы сутки через 3 при попадании данного отгула на праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В табеле учета рабочего времени предоставленный день отдыха за сдачу крови обозначается ОВ 8.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В табеле учета рабочего времени предоставленный день отдыха за сдачу крови обозначается ОВ 8.
Вопрос: Работник работает по основному графику (несуммированный учет): понедельник - пятница - по 8 ч, суббота, воскресенье - выходные дни. Ему установлен должностной оклад - 40 071 руб. Как выплатить ему зарплату в месяц, когда он берет отгул (дополнительный выходной день за ранее отработанное время)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник работает по основному графику (несуммированный учет): понедельник - пятница - по 8 ч, суббота, воскресенье - выходные дни. Ему установлен должностной оклад 40 071 руб. Рабочих дней в мае согласно производственному календарю - 18. В субботу (25.06.2022, выходной день) работник (с его согласия) был привлечен к работе с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (по желанию работника). Этот выходной день (в который работник был привлечен к работе) был оплачен в мае (зарплата: оклад + одинарная часовая часть оклада за отработанный в выходной день (8 ч)). В табеле учета рабочего времени этот день был обозначен "ПН" (8 ч). 15.07.2022 работник оформляет отгул за ранее отработанное время (оформляется приказ на предоставление дополнительного дня за ранее отработанное время, в табеле учета рабочего времени этот день обозначен "НВ"). Как необходимо выплатить з/п работнику в месяце, когда он берет отгул (дополнительный выходной день за ранее отработанное время) с учетом Письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1? Уменьшается ли норма рабочего времени в месяце, в котором работник берет отгул, и как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник работает по основному графику (несуммированный учет): понедельник - пятница - по 8 ч, суббота, воскресенье - выходные дни. Ему установлен должностной оклад 40 071 руб. Рабочих дней в мае согласно производственному календарю - 18. В субботу (25.06.2022, выходной день) работник (с его согласия) был привлечен к работе с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (по желанию работника). Этот выходной день (в который работник был привлечен к работе) был оплачен в мае (зарплата: оклад + одинарная часовая часть оклада за отработанный в выходной день (8 ч)). В табеле учета рабочего времени этот день был обозначен "ПН" (8 ч). 15.07.2022 работник оформляет отгул за ранее отработанное время (оформляется приказ на предоставление дополнительного дня за ранее отработанное время, в табеле учета рабочего времени этот день обозначен "НВ"). Как необходимо выплатить з/п работнику в месяце, когда он берет отгул (дополнительный выходной день за ранее отработанное время) с учетом Письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1? Уменьшается ли норма рабочего времени в месяце, в котором работник берет отгул, и как это сделать?
Вопрос: Как оформить направление работника в командировку в день отгула за работу в выходной и как его оплачивать?
(Консультация эксперта, 2021)Предоставление отгула (дополнительного дня отдыха) работодатели, как правило, оформляют отдельным приказом или указывают это в качестве одного из пунктов приказа о привлечении к работе в выходной.
(Консультация эксперта, 2021)Предоставление отгула (дополнительного дня отдыха) работодатели, как правило, оформляют отдельным приказом или указывают это в качестве одного из пунктов приказа о привлечении к работе в выходной.
Вопрос: ...Окладник отработал в свой выходной за одинарную оплату и взял другой день отдых (отгул) в другом месяце. В следующем месяце он получает полный оклад. А как сдельщик? В следующем месяце он получит без оплаты за отгул (отработает на 1 д. меньше)? Другой день отдыха (отгул) в табеле отмечать "НВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Работник работает по основному графику (несуммированный учет): понедельник - пятница - по 8 ч, суббота, воскресенье - выходные дни. Как выплатить ему зарплату в месяце, когда он берет отгул (дополнительный выходной за ранее отработанное время)? Уменьшается ли при этом норма рабочего времени за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник работает по основному графику (несуммированный учет): понедельник - пятница - по 8 ч, суббота, воскресенье - выходные дни. Ему установлен должностной оклад 50 000 руб. Рабочих дней в июне согласно производственному календарю - 21. В субботу (18.06.2022, выходной день) работник (с его согласия) был привлечен к работе на 8 ч с оплатой в одинарном размере и с предоставлением дополнительного выходного дня (по желанию работника) - оформлен приказ "О привлечении к работе в выходной день" с предоставлением работнику на основании личного заявления дополнительного неоплачиваемого дня отдыха, дата которого будет определена по согласованию с работником. В табеле учета рабочего времени этот день был обозначен "ПН" (8 ч). Заработная плата в июне составила: оклад 50 000 руб. (с оплатой в одинарном размере за время, отработанное в выходной день), / 168 ч (часы работы в июне) x 8 ч = 2 380,95 руб. Итого 52 380,92 руб. составила заработная плата работника в июне. 02.07.2022 работник оформляет отгул за ранее отработанное время (оформляется приказ на предоставление дополнительного дня за ранее отработанное время, в табеле учета рабочего времени этот день обозначен "НВ"). Как необходимо выплатить з/п работнику в месяце, когда он берет отгул (дополнительный выходной день за ранее отработанное время) с учетом Письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1? 1. Работодатель обязан оплатить: оклад 50 000 руб. / 21 день (рабочие дни в июле) x 20 дней (фактически отработанные дни в мае за минусом отгула) = 47 619,05 руб.? 2. Или работодатель обязан оплатить 50 000 руб.? 3. Уменьшается ли норма рабочего времени в месяце, в котором работник берет отгул? Если да, то как это сделать и каким документом оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник работает по основному графику (несуммированный учет): понедельник - пятница - по 8 ч, суббота, воскресенье - выходные дни. Ему установлен должностной оклад 50 000 руб. Рабочих дней в июне согласно производственному календарю - 21. В субботу (18.06.2022, выходной день) работник (с его согласия) был привлечен к работе на 8 ч с оплатой в одинарном размере и с предоставлением дополнительного выходного дня (по желанию работника) - оформлен приказ "О привлечении к работе в выходной день" с предоставлением работнику на основании личного заявления дополнительного неоплачиваемого дня отдыха, дата которого будет определена по согласованию с работником. В табеле учета рабочего времени этот день был обозначен "ПН" (8 ч). Заработная плата в июне составила: оклад 50 000 руб. (с оплатой в одинарном размере за время, отработанное в выходной день), / 168 ч (часы работы в июне) x 8 ч = 2 380,95 руб. Итого 52 380,92 руб. составила заработная плата работника в июне. 02.07.2022 работник оформляет отгул за ранее отработанное время (оформляется приказ на предоставление дополнительного дня за ранее отработанное время, в табеле учета рабочего времени этот день обозначен "НВ"). Как необходимо выплатить з/п работнику в месяце, когда он берет отгул (дополнительный выходной день за ранее отработанное время) с учетом Письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1? 1. Работодатель обязан оплатить: оклад 50 000 руб. / 21 день (рабочие дни в июле) x 20 дней (фактически отработанные дни в мае за минусом отгула) = 47 619,05 руб.? 2. Или работодатель обязан оплатить 50 000 руб.? 3. Уменьшается ли норма рабочего времени в месяце, в котором работник берет отгул? Если да, то как это сделать и каким документом оформить?
Вопрос: ...Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правильное заполнение Табеля рабочего времени выглядит так: 24 февраля (воскресенье) ставится 8,0, а 27 февраля (среда) ставится "В" (выходной день), согласно принятым условным обозначениям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На основании ст. 153 "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Правильное заполнение Табеля использования рабочего времени выглядит так: 24 февраля (воскресенье) ставится 8,0, а 27 февраля (среда) ставится "В" (выходной день), согласно принятым условным обозначениям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На основании ст. 153 "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Правильное заполнение Табеля использования рабочего времени выглядит так: 24 февраля (воскресенье) ставится 8,0, а 27 февраля (среда) ставится "В" (выходной день), согласно принятым условным обозначениям?
Статья: Работа в праздник: повышенная оплата или другой день отдыха
(Воробьева Е.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)Другой день отдыха. День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом "В" (26) - выходные дни и нерабочие праздничные дни. Начисление заработной платы за эти дни не производится, ведь день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
(Воробьева Е.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)Другой день отдыха. День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом "В" (26) - выходные дни и нерабочие праздничные дни. Начисление заработной платы за эти дни не производится, ведь день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).